公示公告范文如何写怎样写公告公示优秀xx市人力资源和社会保障局：我单位蒙古族学校隶属和林格尔县，主管单位是和林格尔县教育局，在2013年5月专业技术资格申报下面是小编为大家整理的公示公告范文如何写怎样写公告公示优秀3篇,供大家参考。
公示公告范文如何写怎样写公告公示优秀篇1
xx市人力资源和社会保障局：
我单位蒙古族学校隶属和林格尔县，主管单位是和林格尔县教育局，在2013年5月专业技术资格申报工作中，按照市人社局关于对申报人员材料严格审查的要求，对我单位拟申报初级的2名人员（xx、xx）的申报材料，进行了认真审查，并在复印件上已加盖材料审核组长印章。我单位所有人员的《申报专业技术资格送审表》，已于5月10日至5月15日在本单位上墙公示，公示期间及其满无疑义，特此报告。
材料审核组负责人签字：
单位主要负责人签字：
联系电话：
xx学校
20xxx年5月10日
公示公告范文如何写怎样写公告公示优秀篇2
个人评比表彰工作领导小组办公室：
根据xx市统计局《关于开展统计工作先进集体先进个人评比表彰工作的通知》（市统发〔〕32号）文件精神，推荐上报统计工作先进集体和先进个人，经局党组研究决定，推荐上报xx市旅游局为“xx市统计工作先进集体”；局计划统计科林晓华同志为“xx市统计工作先进个人”。按照规定对上述拟授称号进行了公示。公示期从6月18日至6月25日，在7天公示期间，人事教育培训科和纪检室都没有收到关于推荐先进集体和先进个人的意见、投诉。没有异议。
特此汇报。
桂 林 市 旅 游 局
x年六月二十五日
公示公告范文如何写怎样写公告公示优秀篇3
文件编号：
实施日期：
1、目的与使用范围
1.1为加强工资管理，依程序开展与工资发放有关的各项工作，使工资发放管理规范化、制度化，特制定本制度。
1.2本制度适用集团公司及所属各子公司。 2、工资发放程序 2.1考勤公示规定
2.1.1考勤公示责任部门：考勤主管部门
2.1.2集团各部门所有员工的考勤由集团考勤主管部门负责公示，子公司所有人员的考勤由子公司人力资源部负责公示。
2.1.3《考勤管理制度》中规定不执行指纹打卡的人员，由所在部门负责向考勤主管部门上报考勤，上报考勤时间为次月1日下班前。
2.1.4每月1-3日为考勤机采集数据日和考勤汇总日；4-6日为上月考勤公示日。考勤有误的员工在3日内到考勤管理部门核实，超过3日不再受理（特殊情况如出差等另行处理）。
2.1.5每月7日将考勤报送人力资源部作为造发工资的依据。
2.1.6考勤公示流程（集团公司及其子公司均适应）:不执行打卡的部门将《考勤表》报送人力资源部→指纹机考勤数据采集→考勤员出示考勤公示表→考勤主管部门负责人和主管领导签字→考勤公示三天→考勤误差核实更正→考勤主管部门负责人和主管领导对更正后的公示表签字→报送人力资源部长签字→由人力资源部长交工资员作为造发工资的依据。 2.2工资编制规定
2.2.1工资编制责任部门：人力资源部
2.2.2各部门务必在每月5日前到人力资源部将《加班申请单》核对完毕。
2.2.3生产部须在每月5日前将签字确认后的《享受保健津贴人员明细表》和《车间生产任务完成量月统计表》报送人力资源部。
2.2.4子公司人力资源部劳动定额员在收到《车间生产任务完成量月统计表》后立即转交财务部审核，财务部须在每月9号前将审核结果返给人力资源部劳动定额员。 2.2.5车间所有的《临时任务单》、《新产品试制工时单》须在每月5号前交人力资源部劳动定额员。
2.2.6人力资源部劳动定额员须在每月12前将《车间计件薪资考核兑现审批表》按规定
文件编号：
实施日期：
签字确认后分送相关车间。
2.2.7各车间须在每月14号前将《计件工资二次分配明细表》交人力资源部劳动定额员审核。
2.2.8集团人力资源部根据总经理审批的新近员工的薪资标准以及相关的转正定级、调资等相关表格转交子公司人力资源部（转正定级根据员工的到职日期以及试用期限随时办理）。
2.2.9财务部门须在每月10号前将员工《借支扣款明细表》交其相应的人力资源部。 2.2.10监事会须在每月8号前将上月员工《考核汇总表》交相应人力资源部备案扣款。 2.2.11 人力资源部工资员须在每月20日前完成公司员工工资核算造表工作，上报集团人力资源部。
2.2.12集团人力资源部须在每月22日前完成所有工资表的审核签字工作并转交子公司财务部审核。
2.2.13子公司财务部须在每月24日前完成工资的审核签字工作，并上报集团财务部当日审核完毕，当日报送人力资源主管副总、财务副总审核。
2.2.14集团财务副总、人力资源主管副总、监事会主任、集团总经理在25日上午12：00前将工资审核批准完毕反馈到集团财务部。
2.2.15每月25日下班前《工资表》及《转帐支票》报送银行上个人帐户（一般为三天时间）。
2.2.16工资造表人员负责工资造表、审核全过程的跟踪、督办工作；财务部负责工资发放过程的协调工作。
2.2.17如工资发放时间遇节假日、星期天，则规定的各相关部门、相关人员审批签字日期相应提前。 2.3工资发放规定
2.3.1工资发放部门：财务部
2.3.2工资发放时间规定：每月25日为工资发放日，每月底为工资到帐日。 2.3.3每月底下班前，由集团财务部（来自: 小 龙 文档网:工资公示制度）在公司广告栏内发出通知，通报工资到帐情况。 3、考核办法
3.1每月1日前不执行指纹打卡的人员未将考勤表交到考勤主管部门，每晚一天考核部门负责人50元。
3.2每月4-6日未将集团各部办和子公司员工考勤公示的，从5日起，每晚一天考核责任
文件编号：
实施日期：
人20元；当月不公示考核100元；考勤出现错误，属考勤员主观原因造成的考核其50元/月。
3.3在考勤出入问题上，核实时，应以实事为原则，以凭证为依据，不得出现吵闹现象，否则考核挑起吵闹人员50元/次。
3.4每月7日未将考勤交人力资源部，晚一天考核责任人50元/次。
3.5《加班审批单》、《车间生产任务完成量月统计表》、《临时任务单》、《新产品试制工时单》、《车间计件薪资考核兑现审批表》、《计件工资二次分配明细表》、《员工转正调资审批表》、《到职单》之工资标准、《借支扣款明细表》、《考核汇总表》、《员工工资表》等报表，超过规定的时间，每晚一天考核50元，直到报送为止。
3.6所有工资审核责任人未按以上规定的审核时间完成审核任务，晚一天考核50元，直到完成任务为止。
3.7工资到帐后未在厂务广告栏内向员工通报工资到帐情况，考核财务部门负责人50元/次。
3.8每月底不能按时发工资，应由集团财务部在厂务广告栏内向员工做好书面解释工作，出现不能按时发工资又未向员工做任何解释，考核集团财务部负责人50元/次。 3.9工资审核过程延时，除按以上标准考核审核人外，若属工资跟踪、督办的责任人督办不力，另对其考核50元/月。
3.10违反本制度精神，以上考核规定中尚未明确的，视其情节，考核50-500元/次。 4.附则:本制度由集团人力资源部负责起草，并由其负责解释和修改；本制度从发布之日起实施。
推荐访问:公示 公告 如何写 公示公告怎么写 公示公告范文文库 公示范文 公示怎样写? 公示公告模版 公示该怎么写 公示的范文大全 公示公告是什么意思 公示公告格式与范文 公示公告范文50字 公告公示格式