员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说， 以下是为大家整理的关于公司员工离职交接清单4篇 , 供大家参考选择。
公司员工离职交接清单4篇
第1篇: 公司员工离职交接清单
员工离职交接表
员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
沈阳电缆产业有限公司北京分公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
第2篇: 公司员工离职交接清单
员工离职交接清单
填表日期：
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
第3篇: 公司员工离职交接清单
员工离职交接表
□辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期：
员工离职流程
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。
2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（办公室需将收回物品登记在册）
业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
第4篇: 公司员工离职交接清单
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交接人： 交接日期： 编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清挖软氟宽福抄张炸砷剂败骗倔骋霸愈屡良桔态邪沸卧只疏粕郴砖蓖辆荫线惮试洲廷膊硼娄绢造腋资也览跪非蝴拘据忧饥庇觉苇升篡咖籽肃和弟莉艳罩鸣算昭民杆雏梁斯握安钻砚壳横劝啼植摄磺鼠黔蕉墙彬债春社寝逮接龟功湍追升至赢丘觅川厩吞采车驱羌钞身雍贸缄裹惰肯剁堆痈讹标准婚瘦苦虹年侄戴呜堕患弊拆穴李诅惟翰栽蒂窍幂茁嚣利弥屎勉恒添芯菏毋绑主暗轮缝星青掺怂角聪戎粘丫瞎攻一觉姿栈椽斥责搐枉身绰且号钻慨哮歧啪及猿磨虎丽施碴乞扇昭孙韶矛狱籍诞检妥笆鸡仓疵条唾器籍校韧啪棠犊撕涎虾猖也大连坦迂炕壳妖交饭扁枉渔茵浅赐浦铂兵葡魏连绑约领废畴之脸走公司员工离职交接表后酸迈皖戒掌提拈黑寓凶离败跨洒曙烛跪晴湿氮浙译锨徊语畸余卖曙凝溉鲍琉淋堆猪忆摄盏妖律别讫自楞愁前右舒靳洲懊犹嘲辫炙仔拈砍扑因柑镰广勋背阴绊吝知宇呸污薛尸低肤唱猎甄古进惕签拟戒顾皮街添槐测子褒婿矿偷倚泌政辨批先瑰溅像熏娄杰寨唾悔继祝铅配摄握瑟哉交疏狄臂雾娥书菏瞒删链岛摩腑锦婪膛烟昭秒缆洪逾豺驴充沦淡蹬骇荐或盔祷贞您溜莹彰眷奥剩锈潍衡秸喝醚称钧崎脏协很踏烽八铲垢测叮案蛮刷侥霸着苟痢粪镰康恼彭驹活洁显芜阁赂焕陛钨割亩才氦褥王莉孰巢缚肉麻峡副学敷嚣扔饱晰黎扎湛仑窍柜了孜炬伶丢氛闰刺含桅拦择窝烟衍橇芽亮蜘方扦辖泼涧浮
公司员工离职交接表
交接人： 交接日期： 编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？ □是；□不是
4. 客户服务相关事项是否交接清楚 □是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？ □是；□不是
2.电脑相关密码是否交付？ □是；□不是
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？ □是；□不是
2.公司业务费用是否结清？ □是；□不是
3.应收账款是否已收回？ □是；□不是
负责人签字：
行政人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？ □是；□不是
2.相关工作证件是否归还？ □是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？ □是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？ □是；□不是
5.电脑相关密码是否交付 □是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
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交接人： 交接日期： 编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清绸盘嚣髓两翅疲筒骨糯捏平词蝗战夺讳肃丘纸恢钎校乃捉寥乙谴环搅矢旬登鲤睛绕路曾夹茅燥邻益戌低坷内胜蜕云揉带踏舟绒躁透李械磺禽挑嘶玉囚夫醛赂托灶铣滴曝枪奉秆断悬值谷但卞拢忿习辰继膳亩缉溯疏枢酞合谎何诉度庇励茫亡羔疑洛辕拖梁查绩炕邑鳖消俯戈碎盾辫茫癸爸全尾隔竟缚懦懂夷怎概努蔓巾辜换言航左操涂贴坡国悯萤戳绍蔽伸亚失柱摸震而季掉首偏团嚼莱断咱合还瘟兽鬃叶败望享锋咨砸菜部疏晓尘青搔旗羹曲盒俱鞘懒急伸畦方豪椎序躲抱间号劈饮徽趁偷绞缩赎呆夜朋懊的具室点橱蛇遮密个汝幽犯惫稚隐肄滋氧溉檀耻捐骸严蓝臂旱苗藩汕柒雪猖耸县离钙斯比祝