纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能， 以下是为大家整理的关于国有企业纪检监察室工作职责4篇 , 供大家参考选择。
国有企业纪检监察室工作职责4篇
国有企业纪检监察室工作职责篇1
浅析国有企业纪检监察工作作者：赵海龙来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第04期
摘 要：国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位，加强国有企业纪检监察工作，对于保障企业健康发展、维护国家经济安全与社会稳定具有重要作用，为此本文分析了新形势下加强国有企业纪检监察工作的意义，并认真剖析了国有企业开展纪检监察工作所面临的突出问题，针对具体问题寻找切实可行的应对措施。
关键词：国有企业 纪检监察
国有企业是国民经济的支柱，对于社会稳定和经济发展有着不可估量的作用，随着社会的不断进步，国有企业在发展过程中出现了改革不到位、体制不完善等问题，严重阻碍了国有企业的发展。国有企业纪检监察机构是企业管理的重要组成部门，是企业生存、发展和稳定的关键所在。与机关单位相比，国有企业生产经营任务重、业务流程复杂、涉及的区域和领域较广、职工人数多而且素质参差不齐，所以国有企业开展纪检监察工作的难度比较大。
一、国有企业纪检监察工作的意义
1.有利于提高国有企业管理水平和竞争力。近年来，国企改革成效显著，很多国企虽然进行了公司制改造，但是在生产运营中难以真正按照现代企业制度来运行，管理层的行为得不到有效的监督和制衡，很多规章制度流于形式，因此纪检监察是国有企业的一项重要工作，通过对企业日常生产经营管理中相关人员和部门的履职情况进行监督监察，从而及时发现经营中的薄弱环节和漏洞，建立完善规章制度，提高企业的经营管理水平，完善现代企业制度，获取最大的经济效益，提高企业综合实力的市场竞争力。
2.有利于防止国有资产流失。目前，我国国有企业普遍存在管人、管事、管物三者分立的现象，对国有资产的有效管理机制尚未成熟，很容易产生国有资产流失的现象，同时也滋生了贪污腐败。纪检监察工作的开展有助于企业建立完善的人、财、物的统一管理机制，健全合理的分配机制、监督约束机制和激励机制，加强国有资产管理，降低国有资产的流失风险。
国有企业纪检监察室工作职责篇2
纪检监察室工作要点(范文一)
按照市纪委和民政部的总体安排部署，××年纪检监察工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届中央纪委二次全会、市纪委四届三次全会和全国民政系统反腐倡廉建设工作视频会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，切实转变工作作风，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，为民政事业健康发展提供纪律保证。
一、严明党的政治纪律，切实加强对中央和市委重大决策部署落实情况的监督检查
(一)坚决维护党章的权威性和严肃性。要把维护党的政治纪律放在首位，加强对遵守党章、执行党章情况的监督检查，做到党章规定的就必须不折不扣执行、党章禁止的就必须坚决查处和纠正，确保中央和市委政令畅通。
(二)加强对中央和市委市政府保障和改善民生等重大决策执行情况的监督检查。紧紧围绕保障和改善民生这条主线，进一步加强监督检查，确保惠民政策得到全面落实，惠民资金按照国家规定的用途专款专用，让千家万户困难群众感受到党和政府的温暖。一是要开展对《国务院办公厅关于加强和改进流浪未成年人救助保护的意见》和《国务院办公厅关于加强孤儿保障工作的意见》等民生政策落实情况的专项执法监察，提高制度的执行力。二是要开展对民政系统中央和市级投资项目实施情况监督检查;三是要对零散烈士纪念设施抢救保护补助经费管理使用情况进行专项检查;四是要继续加强对福利彩票公益金使用管理的监督检查;五是要开展对中央财政流浪乞讨人员救助补助资金使用管理专项检查;六是要对优抚数据增幅较大的区县进行督导检查;七是要加强优抚安置专项资金监督检查，包括组织优抚结余资金使用管理及抚恤补助资金社会化发放情况专项检查。要把监督检查作为维护中央和市委市政府政令畅通的重要手段，确保中央和市委市政府及民政部促进保障和改善民生重大决策部署在全市民政系统得到全面贯彻落实。
二、加强作风建设，进一步树立民政部门良好形象
(一)加强作风建设。要不折不扣的落实中央关于改进工作作风“八项规定”和市委、民政部改进作风的《实施意见》等相关规定，把监督执行中央“八项规定”和市委《实施意见》及我局制定《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》作为改进作风的一项经常性工作，强化日常监督与明察暗访，对未做到的督促做到，违反规定的责令整改，情节严重的严肃处理。
(二)加强行风建设。要进一步深化民政系统行风建设和示范单位创建工作，着力解决群众反映的突出问题。加强对民政系统行风监督检查，采取明察暗访等多种方式，促进提高民政系统行风建设水平。深入开展民政基层单位行风建设活动，继续在全市开展行风示范单位创建工作。清明节期间继续开展全市殡葬系统“行风建设月”活动。
三、加强惩治和预防腐败体系建设，深入推进反腐倡廉各项工作
(一)抓好反腐倡廉制度建设。按照中央和市委要求，进一步加大推进惩防体系建设力度，建立构建体系的工作机制，认真制定我局贯彻落实2013—2017年惩治和预防腐败体系建设工作规划的实施办法，认真落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解与落实，确保工作目标顺利实现。局属各单位要结合实际，进一步制订落实构建惩防体系的具体实施方法和措施，把反腐倡廉的要求融入到业务工作等各个环节。要深化廉政风险防控管理工作，建立健全廉政风险防控措施，进一步规范权力运行制度体系。深入推进行政审批制度改革工作，加强行政审批电子监察，推进电子政务公开，实时监控行政审批网上运行，做到上下联动，有效衔接。监督行政审批公开，规范窗口工作人员工作行为，预警和纠正违规行政审批行为。加强城市社区党风廉政建设，健全城市社区居民议事协商、民主评议、民主监督和重大事项民主决策等制度。
(二)深入开展反腐倡廉宣传教育。以社会主义核心价值体系为总要求，认真开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持党支部中心组反腐倡廉理论专题学习、主要领导上廉政党课不少于1次等学习教育制度。继续深入推进廉政文化进机关活动，引导广大干部职工自觉树立廉洁意识，倡导廉洁风尚，形成廉洁氛围。加强领导干部廉洁自律，严格执行《廉政准则》，进一步增强廉洁从政意识。充分发挥局域网“纪检监察”专栏的阵地作用，大力宣传党的反腐倡廉方针政策、工作成果以及勤廉兼优的先进典型，使廉洁价值理念深入人心。以民政纪检监察学会为平台，加强民政系统反腐倡廉理论研究和调查研究工作，推进民政系统反腐倡廉建设实践创新和理论创新。
(三)加大办信办案工作力度，坚决惩治腐败。认真做好纪检监察来信来访工作，及时处理群众举报，切实纠正损害群众利益的不正之风，对于违纪违法问题，坚持有案必查、有腐必惩，依纪依法严惩腐败。要严肃查处违法违纪行为，重点查办贪污、挤占、挪用救灾救济、社会救助、社会福利、优抚安置、社会捐赠、福利彩票公益金等民政专项资金方面的案件，发生在领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件和奢侈浪费现象，严重损害群众合法经济权益、政治权益和人身权利的案件和商业贿赂案件，严肃查办违反政治纪律、组织人事纪律和财经纪律的案件，维护党纪国法。健全教育、容错、澄清、挽救机制，保护党员干部干事创业、改革创新的积极性。
(四)强化对领导干部的监督。加强对领导干部特别是“一把手”行使权力的监督，加强对权力和资金集中部门的监督，坚决反对特权思想和特权现象，规范权力运行，把权力关进制度的笼子里，确保权力的正确行使。全面贯彻党内监督条例，坚持和完善民主集中制，提高民主生活会质量。大力推进党务公开、政务公开，让权力在阳光下运行。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询和领导干部报告个人有关事项、经济责任审计等制度。严格执行党的干部人事制度和组织工作纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止“带病上岗”“带病提拔”。
(五)巩固专项治理成果。巩固庆典、论坛、研讨会过多过滥问题专项治理成果。巩固“小金库”专项治理成果，防止反弹。继续做好公务用车、公务接待、公款出国(境)“三公”经费管理，狠杀讲排场、比阔气、铺张浪费等不良风气。
四、加强自身建设，不断提高工作水平
加强纪检监察业务知识培训，不断提高纪检监察干部工作能力。加强作风建设，用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍。加强对局属单位纪检监察工作的指导，推动局属事业单位党风廉政建设工作上新水平。
纪检监察室工作要点(范文二)
第一季度，局纪检监察室紧紧围绕局里全年目标任务，坚持以党风廉政教育为切入点，以查办来信来访、查处违纪违法为抓手，以落实党风廉政责任为推动力，全面提高反腐倡廉建设水平，切实保障全局又好又快发展。主要从以下几个方面工作入手：
一、加强党风廉政建设
1、进行反腐倡廉教育。春节前组织开展一次廉政学习和警示教育，把反腐倡廉教育纳入党员干部培训计划的全过程。要求基层单位上报会议记录，并做好下次学习培训的学习计划。
2、贯彻上级相关规定。落实《关于“两节”期间禁送节礼的规定》，对全局各单位落实情况进行检查。
二、推进工作作风常态化
1、推行建章立制工作。一季度基层各单位要做好规章制度的建立和完善，常抓不懈，将此项工作作为一季度重点工作。
2、做好作风纪律检查。局纪委对工作作风和工作纪律进行检查，重点检查工作期间是否存在违反工作纪律行为，检查在“四风”、“六多六少”等方面存在的问题，发现问题及时处理，对违反工作作风管理规定的行为实施问责。
三、优化服务效能机制
1、整治“慵懒散拖”现象。对各窗口单位开展服务效能检查;严格工作标准，对发现的“慵懒散拖”现象实施问责;整治在工作中庸懒散浮和躲事懒政情况。局纪委将不定期对基层单位进行明察暗访。
2、开展政务公开工作。加强政务公开工作的领导和监督检查。群众关注热点问题进行办事公开，设立咨询举报电话并进行公示，各基层单位要有专人负责举报电话的答复接听工作，并上报相关联系人。
四、开展行风评议活动
1、改进行业作风。对窗口部门开展创先争优服务情况进行检查;抓好治超站所的管理和监督。加强政风行风评议考核体系建设，认真解决人民群众反映强烈的突出问题。
2、加大惩治和预防腐败体系建设。一是对机关日常工作考核，开展“党政机关标准化管理”;二是对基层单位进行月度考评，不打和牌，不欺下瞒上，真实反映工作实绩。
五、重视信访举报情况
畅通群众监督渠道。公示监督举报电话，受理群众举报问题;对上级纪委交办的信访举报问题进行调查，及时反馈结果。
六、监督专项治理工作
严格“三公经费”管理。对公款吃喝、公费旅游及公车私用进行监督。对公务用车使用情况开展专项检查，对节假日公车私用行为，发现即追究相关领导责任。
国有企业纪检监察室工作职责篇3
国有企业基层纪检监察工作作者：郭宏武来源：《企业文化》2018年第18期
摘要：党的十九大以后，新党章明确纪委监督执纪问责的职责定位，完善了党的纪律内涵和执纪原则，细化了纪委双重领导体制，为做好纪检监察工作提供了重要遵循。随着社会经济环境变化带来的新局势，国有企业基层纪检监察工作也遇到了新挑战、新要求、新局势。本文通过对国有企业基层纪检监察工作现状进行分析研究，找出其中存在的问题，分析原因，提出有效解决策略，促使企业基层纪检监察工作切实发挥服务生产大局作用，为企业持续健康发展保驾护航。
关键词：国有企业；基层；纪检监察
一、国有企业基层纪检监察工作存在的问题
（一）国有企业基层纪检监察制度不够完善
双重领导模式是目前我国国有企业采用较普遍的一种领导模式，横向以同级别领导为主，纵向上级为辅，这种模式存在的问题是双重领导模式本质上是同级党委的没有任何制约力量的单独领导，在这种领导模式下极易出现同级监督及下级监督上级的现象，不利于纪检监察工作的开展。所以，国有企业基层纪检监察制度机制不能完全满足实际工作需求。
（二）对纪检监察工作的认识不充分
认识上的不足为纪检监察工作带来了极大的障碍，许多国有企业主要领导受业绩至上思维模式的影响，缺乏对纪检监察工作正确的认识，个别领导干部个人有关事项报告制度执行不认真，党员干部教育管理宽松软，一定程度上依然存在形式主义和官僚主义。
（三）考核机制激励约束效果差
现阶段还没有完善的对国有企业纪检监察工作部门的考核激励约束体系。大部分纪检工作人员都是领导不安排工作就不主动履行职责，得过且过，非常浮躁，缺乏工作动力，缺乏监督追责机制，纪检监察工作注重制度的制定，但在落实制度上效果较差。
（四）未充分发挥纪检监察工作的职能
国有企业纪检监察室工作职责篇4
国有企业纪检监察工作调研报告
党的十九大以来，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前，国企改革步入深水区和攻坚期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形势下的国企纪检监察工作，从严治企，保证国有资产的保值、增值，值得深入思考和探讨。
一、国资国企系统纪检监察机构运行情况
东胜区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规；检查企业领导决策是否正确；督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营；深入开展党风廉政建设和反腐倡廉等工作。纪检组现有工作人员5名，负责东胜区88家国有企业（包括全资、参股、控股）、12个党组织的纪检监察工作，重点负责东胜区国资系统一级直属企业共10家，其次对运行的直属企业的子公司进行不定期监督监察（重点是对设立党支部的二级企业，及业务量较多、涉及承担政府项目的企业），截止2017年底，国有企业总资产705.7亿元，区国资委及国有企业总人数1291人，党员共计190人，监察对象共计307人，其中领导干部96人，环节干部211人。另外，东胜区自来水总公司总资产10.2亿元，总人数551人，党员74人，监察对象75人，其中领导干部5人，环节干部70人。自来水总公司目前由东胜区水务局监管。
二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题
（一）国有企业对派驻纪检组落实“三转”的思想认识不够、理解不透。部分国有企业领导人员对派驻纪检组工作认识不到位，只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心，导致监督作用难以有效发挥。绝大部分国企内部监督机制不健全，未设置专门的纪检工作人员，各党支部的纪检委员大部分为兼职纪检委员，不能充分发挥其应有的监督作用，只从事支部委员的其他业务工作，拿出时间做纪检工作的基本没有。部分企业工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。大部分企业纪检工作没有建立相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、档案资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。
（二）国有企业的纪检监察相关制度不够完善，纪检组保障缺失影响派驻工作的独立性。一是目前针对国企纪检监察的专项管理制度建设还不够完善，缺乏针对性和全面性，使派驻纪检组职能发挥缺乏理论依据和制度保障，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等诸多问题，使得纪检监察工作流于形式和表面，实际操作性不强，监督机制不能适应现代化的企业发展模式，缺乏现实指导意义。二是目前派驻纪检组的后勤保障主要依附于所驻在部门，有“寄人篱下”之感。派驻机构人员办公设施、办公用品等几乎所有环节都需要驻在部门安排，造成“嘴软、手短”的尴尬情况，使得纪检组监督执纪问责的底气不足，独立性差，权威性缺乏。
（三）工作方式难创新，监督检查方式单一。一是对国企的纪检监督方式缺乏必要的专业支持，纪检监察工作人员对财务、审计等方面专业性不够，查处国企中腐败案件能力不强，另外监督大多为发生举报或者出现问题后的监察，基本为事后监督，时效性滞后，致使纪检监察效能疲软，不能有效防范企业在运行过程中的违法违纪行为，监督作用发挥不到位。二是内部监督检查流于形式，往往是按要求完成了监督检查工作，但实际发现问题少，甚至为“零问题”，对如何充分发挥内部监督检查的体制机制和方式方法研究的少，没有真正使内部监督形成威慑作用。三是纪检组监督的单位较多，各单位工作、会议、活动千头万绪，尤其各企业涉及“三重一大”事项的会议比较多，有的会议有时扎堆召开，同一天安排好几个会议，纪检组往往是分身乏术、顾此失彼，很难做到全覆盖的要求。
（四）纪检队伍自身建设有待加强，力量不足严重影响派驻工作时效性。一是国资委纪检组人员少，且成员的知识结构、综合能力还不适应履行综合监督职责的需要，致使工作质量不高，研究能力、实践能力、创新能力不强。二是纪检组人员时常被抽调参与纪委其他中心工作或专项工作，出现与岗位本职工作经常或长时间脱钩的情况。另外，纪检组还需抓好监督责任清单中相关条款的落实工作，信息工作、案件查办等工作考核“一样都不能少”。力量配备单薄与所担负的任务繁重难相适应，造成“小马拉大车”问题。
三、对策建议
（一）提高思想认识，完善纪检监察制度建设。加强国有企业领导人员对纪检监察工作的思想认识，树立起红线意识，“一把手”要带领班子成员加强对纪检监察相关文件精神的学习，提升国有企业纪检工作的地位。上级纪委要与时俱进，建立完善符合工作实际的国有企业纪检监察相关制度，将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。国有企业纪检监察工作，必须结合企业经营管理的特点，从源头抓起，健全企业在融资、投资、招投标、工程建设、质量、安全管理等经营管理全过程各环节中的相关管理制度，扎紧制度的笼子，堵塞漏洞，遏制国有资本的流失和其他腐败现象的发生。纪检组要定期不定期地督促检查制度的执行情况，及时发现问题，提出改进意见。同时，要建立完备的监督检查工作流程，明确检查对象和检查内容，量化检查点，既为纪检监察人员严格执纪监督提供判断依据，也为被监督单位开展工作提出指导，有效促进纪检监察工作开展，形成上下联动。
（二）加强监督监察，实现国有企业纪检监察工作全覆盖。强化派驻纪检组对国企重点岗位、重要人员和重大事项常抓常管，对其他领域和人员也要发挥监督职能，纳入监管范围，监督到位。要瞄准腐败现象发生的新趋势和新表现，做好监督的再监督、检查的再检查，要注重日常监督，改进工作作风；突出监督重点，开展全流程、全方位的监督检查；创新监督方式方法，实现由“全面出击”转向“专项检查”的定点突破；拓宽监督渠道，把事前监督、事中监督和事后监督结合起来，努力建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。另外，要充分发挥企业内部监督作用，发挥整体监督力量。目前，国有企业的监督职能机构包括监事会、纪检、监察、审计、工会等，这些机构虽然工作性质不同，但各自都有对企业监督管理的责任。所以，必须要整合多方监督力量，实现多元化组合，实现监督范围的全覆盖。
（三）加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍。要建设一支忠诚、干净、担当的国有企业纪检监察干部队伍，关键是要着力选优配齐纪检监察工作人员，加强教育管理，提升业务素质，注重德才兼备，培养出一批有才有德有能力的纪检骨干队伍，进一步提高履职能力。同时，要关心纪检监察干部的成长，鼓励他们敢于担当、大胆作为，让他们在忠实履行监督执纪问责职能的实践中快速成长进步。
（四）完善纪检监察机构设置，打造国有企业纪检监察工作的独立性和权威性。结合东胜区实际情况，一是建议在资产存量大，业务量多、人员相对多的国有企业实行单独派驻，保证决策、实施等全过程的监督检查。二是国资委党委是党组性质的党委，党委书记、委员采用任命制，类似办事处党工委，建议在国资委党委下面成立纪工委。