医疗期的概念和计算方法第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗下面是小编为大家整理的医疗期的概念和计算方法3篇,供大家参考。
医疗期的概念和计算方法篇1
第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；
第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱（邱军强）， 后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体；
第三步：部门助理完成离厂交接清单；
第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；
第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部（F15一楼西侧）审核/签字，后交予保健组
（邱军强），领取员工厂牌。
医疗期的概念和计算方法篇2
员工在休完病假后，企业如何妥善的处理员工的返岗问题？员工在医疗期结束后，企业应当向员工送达书面返岗通知，员工如在医疗期终结后，身体已经恢复能够胜任原工作，企业应当让员工恢复原工作岗位，如果不能从事原工作，企业应当另行安排其他的岗位。
如果员工拒绝返岗，可以对员工按照旷工处理。
如果员在医疗期内医疗终结，医疗期结束后，仍然不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除员工的劳动合同，但依法需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，另外还需支付不低于六个月的工资医疗补助金。
如果员工在医疗期内，合同到期，医疗期则自然顺延，医疗期内的病假工资正常发放。
医疗期的概念和计算方法篇3
所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非因工负伤的情形，这里在实践中经常会出现员工开具假的病假条来申请医疗期的情形，企业在收到员工医疗期申请时，应当要求员工及时提供相关的医疗机构的诊断证明和病历资料，避免员工申请利用假的病假条虚假申请医疗期。
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