简历投递3篇

简历投递简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递，参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去下面是小编为大家整理的简历投递3篇,供大家参考。

简历投递篇1

简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递，

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：

1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简历呢？

1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

2.在信息的筛选、过滤上下功夫，

仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。

4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时，一般会用“知名企业名称＋职位名称”的关键字，为了让你的简历尽可能多地被检索出来，你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球，让他先打开自己的邮件呢？可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下，尽可能地让邮件标题新颖、有创意。

6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人员看到。

7.不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。排在靠前位置的职位应聘的人多，竞争大，相反，一些已经是半个月甚至两个月前的职位，应聘的人少，成功率反而高。

8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历，他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘人员对应聘者又多了几分了解。

10.不要用附件形式投递简历。尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，这样首先增加了招聘人员阅读简历的时间，其次打开附件很麻烦，保存下来也不方便找到。有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。

简历投递篇2

又到一年毕业季，很多应届生准备完毕业设计之后，开始全身心投入到找工作中，那么今年，应届生人均投递了多少份简历呢，投多少份简历才能获得一次面试的机会？昨天，记者从某求职网站获悉，应届生人均投递了28份简历。

有经验的获面试机会概率大

数据显示，20xx年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

不过，从获得面试邀请的数据来看，简历投递量超过30份的求职者，平均获得的面试机会在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试机会也在此区间。对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，并不一定投递的简历多，就一定能获得较多的面试机会。通常情况下，对于没有经验的应届生来说，获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些，平均投5.6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。

精投简历“命中率”更高

而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢？李春杰认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。

首先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。李春杰表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。

其次，简历质量不高，无法入HR的眼。那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢？李春杰提出了以下三条建议：

一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了；

二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历；

三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。

简历投递篇3

投递简历怎么做

递简历时巧用心思【1】

专家建议一

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二

递简历时巧用心思

第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。

第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

大胆地表现自己的简历【2】

针对目标职位定制简历

总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的`某一项使你获得梦寐以求的工作。

同样重要的是，用新的经历—你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗？

莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。

当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。

我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。

因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

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