以下是为大家整理的关于国有企业增资要挂牌吗4篇 , 供大家参考选择。
国有企业增资要挂牌吗4篇
第一篇: 国有企业增资要挂牌吗
国有企业弊端
中国的国有企业的最根本弊端在于以党政治企，让企业结构弄得跟机关一样，其习气和政府机关基本没有二致。
1、自上而下的统治、封建制阴影下的王朝。国有企业感觉就像以前的某种封建式管理，如领导像皇帝，管理人员像下臣，其它人就像一般的办事者了。皇帝一发话，中层人员唯命是从，而且容不得半点分辨，否则乌纱帽不保，甚至更惨，根本无法通路。
2.分配体系严重扭曲，领导与普通员工差距巨大
3、缺乏监督、管理不清，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重。
4 、制度太复杂，办事效率极低。在国企办事不论对内对外给人最大的感觉就办事效率极低，拖拖拉拉，没有一件事能轻易快捷的了却。
5、形式主义严重。国企里面从高层领导到中层干部直至员工，说实话办实事的人不多。多数人都是在跟风，喊口号，大搞特搞形式主义。
6、公司内部内耗严重。
7、机构臃肿。
8、国有企业太重视学历，不注重技术和能力。
9、奖惩、升迁制度不合理。
10、人才流失严重导致人才匮乏，国企内部整体素质低下。
11、公司制度不健全，工作分配不清晰明确，各部门或者同事之间工作上相互扯皮，导致效率低下。
∙其三：缺少一个长效的激励机制。每一年企业都要对一些表现突出的人员进行一次性的奖励，不管是年中的优秀党员评选还是年底的劳模先进评选，由于程序和人员的组成问题的制约，评比工作往往就是一个走过场的过程。真的下了苦、出了力的不见得就会被推荐。再因为名额的原因，也远不能满足表现好的就能得到荣誉的要求。许多工人就说：现在的工资还可以，可是精神上的鼓励太少了，人也觉得没有意思。
其四：对技术工人不重视。工厂里面曾经很流行的一句话是：紧车工慢钳工吊儿郎当是电工。这句话不能完全概括所有行当和工种，可是这三个工种的工作情况还真的和顺口溜中差不多。我们的企业是一个国有矿山企业，工种很全也很多。由于早期在制定岗位工资标准的时候存在一定的误区，单纯的从“下苦”的程度来衡量岗位的高低，导致一些技术工种岗位工资比较低，处于一个很低的水平。造成了技术工人“这山望见那山高”，甘愿去生产一线做一些简单的操作工，也不愿意学习技术，加上一些有门路的人的进入，技术力量正在呈现其十分薄弱的可怕来。
还有很多比如像进货渠道把关不严等造成了大量设备资源浪费，部分领导水平差等现象，直接或者间接的造成人员的思想波动，凡此种种现象，使国有企业到了必须改制的紧迫关头，作为工人，都希望企业的效益越来越好，收入越来越高，干活时越来越顺心，福利越来越好……
）：国家发改委副主任李盛霖昨天在出席“公共服务部门改革国际经验与中国事业单位改革国际研讨会”时指出：我国的事业单位存在着两大弊端，体制改革势在必行。
在分析我国事业单位时，李盛霖说，在130多万个事业单位中，部分事业单位占着国家资源、享受着财政支持，却没能有效和公正地提供相应的服务。这首先表现为：现行势管理体制造成了不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费，严重制约着经济社会事业的发展。此外，大量事业单位分别附属于不同的政府机构，政事不分、企事不分，容易造成政府职能缺位、越位和错位、导致宏观调控乏力，行政效率降低，政府机构膨胀和财政负担增加。
李盛霖同时表示，目前国家发改委正在着手制定全国事业单位体制改革指导意见，预计将于今年下半年出台。
新闻背景：我国事业单位现状
据统计，目前我国事业单位共有130多万个，纳入政府事业单位编制的人员近3000万。
我国现有的事业单位按照职责可分为三类：一类是直接承担政府行政职能，为政府服务，主要从事监管、资质认证等活动；另一类是承担公共事业发展职能、为社会服务，主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动；第三类是承担中介沟通职能、为市场和企业服务，主要从事咨询、协调等活动。
而在国外，类似于中国事业单位的这些组织和机构，要么与政府相比，称之为非政府组织，要么与企业相比称之为非赢利机构。
国家发改委体改司司长范恒山认为，一些事业职能繁杂、角色混乱，在实际运作中，更与其本身定位大相径庭，体制改革势在必行。
第二篇: 国有企业增资要挂牌吗
1、 档案 调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，
即不可在个人手里，可代办。
2、 五险一金 苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全
取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托书。
3、 户口 需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派
出所办理，可代办。
4、 本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第
一家单位干满一年。篇二：人事档案调档函
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
xxxxxxx
年 月 日
人 事 调 档 函
编号：
兹有我单位 同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！
xxxxx
年 月 日
地 址：
邮 编：
单位名称：篇三：人事档案调档函
人事档案调档函
人事处:
贵单位 同志报考了我校2009年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校,谢谢合作。
××大学研招办(加盖招办公章) 2009年4月 日 档案请寄:
请填写招生学院联系办法(地址联系人,邮编,电话)篇四：人才市场人事档案转出须知
贵州省人才市场人事档案转出须知
一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。
二、需要材料：
1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。
2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选一）。
3.其他手续：
（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；
（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；
（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；
（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；
（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；
（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；
（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；
（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；
（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；
（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。
（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。
三、办理程序：
1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心：
1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。
2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。
3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同（有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠）。
4）原国有单位的调资表（档案中已有的无需再提供）。
5）其他组成档案内容的材料。
2.转出集体户口和党组织关系（没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序）。
3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。
4.结清人事代理服务费。
5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。
四、办理流程图：
五、办理时限：材料齐备立即办理。
六、注意事项：
1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出（或同时转出）户口和组织关系，再办理档案转出。 2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。
受理时间：周一至周五 上午8：30-17：30（节假日除外）
受理电话：0851-6811608、6851639、6871908
受理地点：贵阳市毓秀路18号 贵州省人才大市场服务大厅
人事档案转入办理程序
一、大中专毕业生档案转入
1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先
学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各
级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业
3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市
生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
二、外省市引进人才人事档案转入
1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位
签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网
上下载，网址：），到单位所在地人才服务中心开具《调档函》，再到人事档案所在地人力资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部（职工）调转介绍信（国家机关、国有企事业单位可直接办理）。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部（职工）调转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。
属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单
位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案托管手续。
2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
三、由市内各单位转入
1、选择确定人事档案托管机构后，凭《解除劳动合同
证明》（离职证明）或辞职（辞退）证明到档案托管地人才服务中心开具《调档函》。
2、持《调档函》到调出单位办理转档、开具干部（职
工）调转介绍信、工资介绍信。
3、登录“大连人才”网（），进入“档
案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
流动人员人事档案托管办法
为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共
服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根
据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。
人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除按要求准备相关资料、出示档案托管手册外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件（留存复印件）。
第三篇: 国有企业增资要挂牌吗
东阳市国有企业公务用车改革
相关材料参考模板
参考样式1：关于报请审批《东阳市**有限公司公务用车制
度改革实施方案》的请示
**局（委、办）：
根据市公务用车制度改革改革领导小组印发的《东阳市国有企业公务用车制度改革实施意见》（东车改〔2018〕*号）精神，结合我公司及下属子企业实际，制定了《东阳市**有限公司公务用车制度改革实施方案》，已经**（会议）集体研究同意并公示。现将方案报上，请予以审核。
附件：《东阳市**有限公司公务用车制度改革实施方
案》
东阳市**有限公司
2018年 月 日
附件：
参考样式2：东阳市**有限公司公务用车制度
改革实施方案
根据《东阳市公务用车制度改革总体方案》、《东阳市国有企业公务用车制度改革实施意见》及相关配套政策文件要求，结合本公司公务用车制度改革工作实际，制定改革实施方案如下：
1、**公司基本情况
企业规格、行业性质、工作所在地等，公司总部及子企业构成情况、人员总体数量和结构比例，司勤人员结构 、性质、 数量、 公务车辆（含企业负责人保障公务用车、 生产经营和业务用车、 其他公务用车）总体规模、 数量 、类别，及车辆日常主要用途、 使用频度、 管理模式。
二 、**公司公车改革方案
1.人员参改情况。纳入车改的人员范围 、数量。 对原符合公务用车配备条件岗位 、个别特定岗位的人员情况作具体说明。
2.车辆保留和取消情况。拟保留的业务用车、 特种专业技术用车等车辆的数量、 主要用途以及特种专业用车的固定设备安装或改装情况说明；拟取消的车辆情况等。
3.司勤人员安置情况。简要说明拟分流安置的司勤人员数量、 安置方式、 安置计划等。
4. 节支率测算。简要说明测算过程，包括改革前公务交通总支出，分项说明车辆更新购置费、 车辆运行费、 司勤人员支出、 租车等其他相关支出等；改革后公务交通总支出，分项说明公务交通报销预计支出 、保留车辆更新购置和车辆运行费预计支出 、保留司勤人员预计支出；改革完成后预计达到的节支率。
5.车辆社会化保障改革计划和阶段性目标。总体的经营和业务保障用车要逐步社会化、 市场化改革， 企业需要制定经营业务活动用车社会化改革计划和阶段目标，分阶段减少经营和业务活动保障用车数量，用3-5年的时间将由市场化 、社会化方式替代的经营和业务活动出行，全部转由企业公务出行社会化用车平台以及其他社会化服务机构保障。
6.管理措施。简要说明改革后保留车辆 、“实报实销”公务交通费用的管理使用方法。
7.组织领导及进度安排。车改工作小组成立情况(组长原则上由单位负责人担任）；车改工作进度安排；车改工作具体负责人和经办人的联系方式。
三、对二级及二级以下子企业车改实施要求
1.二级及二级以下子企业参改人员范围要求，及参改方式。
2.二级子企业车辆保留和取消情况，及保留车辆的管理要求。
3.二级子企业司勤人员安置情况。
4.二级子企业公车改革的起止时间 、基本流程和要求。
5.对二级及二级以下子企业车改总体“节支率”的预期要求。
附件： 1.**公司公车改革基本信息表
2.**公司人员参政信息表
3.**公司拟取消车辆汇总统计表
4.**公司拟保留车辆汇总统计表
5.**公司节支率测算表
6.**公司车辆及公务交通费用使用管理办法
第四篇: 国有企业增资要挂牌吗
国有企业要打造党建特色品牌
顾化龙[1]
【期刊名称】《《信息周刊》》
【年(卷),期】2019(000)027
【摘要】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。十九大报告中关于加强党的建设和全面从严治党的阐述和部署,为国有企业进一步加强党建引领,推动党建工作与生产经营深度融合指明了方向和道路。国有企业党务工作者面对党的十九大提出的新任务和新要求,要以党的十九大精神指导各项工作,打造特色党建品牌。
【总页数】2页(1-2)
【关键词】十九大精神; 指针; 党建品牌
【作者】顾化龙[1]
【作者单位】[1]中车青岛四方车辆研究所有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】G
【相关文献】
1."三创一促"激活力"三环紧扣"聚合力筑牢国有企业党建政治堡垒——国网南安市供电公司党委创新打造基层党建特色品牌 [J], 尤泽池
2.新时期国有企业打造基层党建工作特色品牌探析 [J], 李超; 吴海忠; 李坤
3.新时期下国有企业如何打造基层党建工作特色品牌 [J], 李剑飞
4.新时期国有企业打造基层党建工作特色品牌的路径探索 [J], 魏冠
5.新形势下打造国有企业党建品牌的几点思考 [J], 来慧强[1]
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