工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料， 以下是为大家整理的关于2021公务员工资表3篇 , 供大家参考选择。
2021公务员工资表3篇
第一篇: 2021公务员工资表
员工等级工资表
等级
在年级数
特A
A
B
C（标准）
D
Ⅰ
1—6
223
210
195
181
166
Ⅱ
16—以上
7—15
1—6
308
288
268
248
228
240
225
210
195
180
198
185
172
159
145
Ⅲ
16—以上
7—15
1—6
386
361
336
311
286
306
288
268
248
228
245
230
215
200
185
Ⅳ
16—以上
7—15
1—6
485
445
405
365
325
388
356
324
292
260
311
276
261
236
211
Ⅴ
16—以上
7—15
1—6
682
614
546
478
410
545
491
437
383
329
440
396
352
308
264
Ⅵ
16—以上
7—15
1—6
824
729
634
539
444
655
580
505
430
355
528
464
408
348
288
第二篇: 2021公务员工资表
姓名： 底薪： 提成比例： 职务工资： 月份：
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
制表： 店长： 财务： 保存：
第三篇: 2021公务员工资表
员工绩效工资表
员工绩效工资考核表
考核目的：为增加员工积极性，实施定岗、定责、完成公司全年指标
考核宗旨：公平、公正、公开、下有保底上不封顶为原则：
考核项目：基本工资+绩效工资(KPI指标考核+管理指标考核+单项考核)
考核对象：营销总监、市场人员(拓展人员、督导人员)、销售人员、
1、销售人员考核：
销售专员指标(KPI)计划表
每月计划目标根据市场实际情况，前一年历史数据参考，科学合理制订月目标计划
销售专员绩效工资月计划考核表(参考表)
注：每月制订计划时管理指标根据工作内容轻重合理制订权重比例(不平均分配权重比)
结算标准：为100分，得分90分—100分之间，绩效工资全额发放，如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍结算。
按本月收入这5000元计算基本工资3500元，绩效工资1500元
如1：合计得分在90分-100分之间，销售负责人收入3500+1500=5000元
如2：合计得分在60分-89分之间，如80分，积效工资为1500×0.8=1200元。销售专员月收入：3500+1200=4700元
如3：合计得分在100分以上，如110分：100+10×2=120分，1500×1.2=1800元，销售专员月收入：3500+1800=5300元
如4：合计分数在59分以下不结算绩效工资
结算标准：为100分，得分90分—100分之间，绩效工资全额发放，如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍结算。
按本月收入这5000元计算基本工资3500元，绩效工资1500元
如1：合计得分在90分-100分之间，销售负责人收入3500+1500=5000元
如2：合计得分在60分-89分之间，如80分，积效工资为1500×0.8=1200元。销售专员月收入：3500+1200=4700元
如3：合计得分在100分以上，如110分：100+10×2=120分，1500×1.2=1800元，销售专员月收入：3500+1800=5300元
如4：合计分数在59分以下不结算绩效工资