干部轮岗交流学习心得体会新一轮的岗位轮换开始了，我被派到了任务管理岗进行学习，这是一个全新的岗位，与我所在的岗位有所不同，也是我所在岗位的另一个衔接点。下面是小编为大家整理的干部轮岗交流学习心得体会11篇,供大家参考。
干部轮岗交流学习心得体会篇1
新一轮的岗位轮换开始了，我被派到了任务管理岗进行学习，这是一个全新的岗位，与我所在的岗位有所不同，也是我所在岗位的另一个衔接点。
根据领导安排，首先，自学了关于本岗位的理论知识，大概了解本岗位的工作内容，主要分为三块：匹配失败，主机拒绝和事中取消，同时还兼顾着队列监控工作。还学习了一些在以前岗位所不经常接触的业务。其次，观摩学习阶段，让我充分了解该岗位上的主要工作及所有日常工作。看着他们娴熟的处理业务，我也非常努力的和这些业务能手们请教经验。其中重要的一点，这个岗位对差错编码的掌握很重要，因为直接关系到支行柜员的差错问题，也关系到客户的服务问题，也关系到自己对知识掌握的程度，所以掌握本岗位的业务知识和与柜员做好沟通同等重要。第三，轮到我进行真正的实际操作，一想到他们有超强处理业务的能力，真正的处理业务对于我来说心里还是觉得有一丝的压力，遇到自己未接触过和不懂的业务，我会及时的与老师请教。
适应新岗位的过程，实际是一个重新认识自我，改变自我的过程，而且需要马上调整自己，进行角色转换。同时非常感谢我的上司，感谢这些细心讲解的同事。
干部轮岗交流学习心得体会篇2
“流水不腐，户枢不蠹”。公务员只有流动，干部人才资源才能充分整合，干事创业热情才能不断激发，发展第一要务才能得到强力支撑。公务员交流轮岗，是《公务员法》的重要规定，符合法律精神，也是干部队伍建设大势所趋，符合事业发展要求。各级党委、政府和公务员要充分认识交流轮岗的积极意义，把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，各级党委、政府要拿出关键岗位作重点交流，鼓励优秀干部优先交流，认真落实政策加强交流；公务员要把握机遇、接受挑战，选择适合岗位，服从组织调配，自觉锻炼成才。
1、开展交流轮岗，是继续解放思想、实现科学发展大跨越的现实需要。*科学发展的大跨越，难点在于思想解放大突破，关键在于能力素质大提升，归根结蒂要公务员队伍在实践中不断提高推动科学发展的本领。开展公务员交流轮岗，多岗位、宽领域地培养锻炼干部，促进公务员队伍保持改革创新思维，解放思想、大胆探索、勇于变革，破除岗位习惯定势，突破既有经验束缚，增创自身工作新优势，服务经济社会又好又快发展大局；促进公务员队伍焕发改革创新激情，弘扬开拓进取的昂扬锐气，对任何工作都勇于尝试、勇于探索、勇于创新，以永不懈怠、永不畏难、永不言败的精神干事创业、推动发展；促进公务员队伍推动改革创新实践，按照有利于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，有利于发展生产力、增强区域竞争力、提高人民生活水平的要求，打破习惯势力的制约、主观偏见的束缚和体制机制的障碍，奋力开拓“一当好、三争创”的新境界。
2、开展交流轮岗，是不断深化改革、发展民主政治新实践的有效途径。今年是改革开放30周年，市委、市政府正在制定实施《*市20xx年――20xx年深化改革、创新体制行动纲要》，首次比较完整地提出了推进民主政治体制改革的实施意见，民主政治体制改革既是深化改革的重点，也是体制创新的难点，更是社会关注的焦点。公务员交流轮岗，是对干部人事制度改革成果的大检验，也是今年深化改革、创新体制的重点任务之一。开展公务员交流轮岗，从实践操作、制度设计层面建立健全干部管理运行机制，有利于不断深化干部人事制度改革，完善干部流动机制，建立人岗相适、才尽其用、能进能出、充满生机与活力的用人机制；有利于以率先改革公务员管理体制为导向，探索发展社会主义民主政治的实现形式，从整体上推进民主政治体制改革，构建政治昌明、公平公正、充满活力、团结和谐的基层民主政治新格局；有利于突破公务员这一改革主体的主观认识，打破利益阻碍、体制障碍，增强改革承受能力，引导广大公务员主动支持改革、积极参与改革、有效推进改革，确保《行动纲要》确定的各项改革任务顺利推进。
3、开展交流轮岗，是盘活人才资源、建设高素质干部队伍的内在要求。近几年来，我们立足于优化领导班子结构，以市管领导干部为重点，实行提拔交流与平行交流、纵向交流和横向交流相结合的主体流；立足于干部队伍可持续发展，以年轻干部为重点，抓牢挂职锻炼、内部轮岗等基础流；立足于关心爱护干部，以权力部门、关键岗位的干部为重点开展爱护回避流，干部交流工作取得了一定的成效。同时，也存在一些需要研究和解决的突出问题。比如，由来已久的三个"认识误区"束缚了交流轮岗正常化，弱化了高素质干部队伍建设的基础。有些领导认为干部交流不交流无关大局，尤其是个别"一把手"觉得自己培养的干部好用，舍不得交流出去，或者借机把"不听话的干部"交流出去；有些干部担心对新的环境不了解，害怕工作打不开局面，影响个人进步，对个人荣辱得失考虑过多，不愿意交流；对那些从机关交流到基层、从"热门"岗位交流到"冷门"岗位的干部，往往被群众误认为是出了问题或者在原单位搞不下去才被交流，这些都在一定程度上制约了交流轮岗的正常开展。又如，正职干部交流多，副职干部交流少；领导干部交流多，中层干部交流少；部门内轮岗多，跨部门交流少。这种"三多三少"的流动方式制约了交流轮岗的系统化，造成了干部队伍的"肠梗阻"现象。再如，公务员管理的体制壁垒、体内循环加剧了单向流动、条块分割，公务员队伍愈加能进不能出、能上不能下。等等。这些问题要引起重视，认真加以解决。我们要以战略的眼光，厘清认识误区和社会偏见，以创新的精神，改进公务员流动机制，推进公务员交流轮岗科学化、规范化、制度化，构建市县联动、部门流动、条块互动的交流轮岗新格局，使公务员队伍在流动中增添生机、焕发活力。
二、三"破"三"立"，大规模、多层次推进公务员交流轮岗 这次全市公务员交流轮岗，是我们深化改革的一次集中行动，但绝不是"一轮了之"，今后将每两年组织开展一次集中性的公务员交流轮岗。因此，要在公务员队伍中大力倡导三"破"三"立"，大规模、立体化、全方位推进交流轮岗，使思想解放、勇于创新、锐意进取、作风扎实的干部更好施展才华，使想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到更大锻炼空间，使得过且过、混年过日、老于世故、相形见绌的干部受到教育和鞭策，使夸夸其谈、坐而论道、跟风行事、投机钻营的干部受到震动和约束。
1、破除"岗位终身化"，建立"轮岗常态化"。一次经历就是一个"老师"，一个岗位就是一所"学校"；多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。公务员队伍必须坚持岗位轮换，破除"岗位终身化"，建立"轮岗常态化"，彻底改变一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休的现象，实行即时轮岗、定期轮岗、集中轮岗，形成制度、成为规范。要把公务员部门内轮岗作为一项日常性工作来组织、来推进，促使公务员经过多个岗位适应、多项工作磨砺、多种实际问题处理，提高实际工作能力、激发干事创业热情，切实解决由于长期滞留在一个处室、一个岗位所造成的知识结构单一、能力本领恐慌，视野相对狭窄、观念更新不快，创新激情衰退、工作效率不高等现实问题，使公务员在岗位轮换中出活力、增才干、扬正气。这次全市公务员集中交流轮岗，市级机关部门以及市（县）区要实现公务员实有人数15%的交流轮岗，其中，部门内轮岗的公务员要达到公务员实有人数10%，轮岗的面比较宽、人员数量比较多，必须依法办事、按章执行、阳光操作，努力实现人岗相适、职岗相应、能岗匹配，促使公务员更好地立足岗位、创新创造、建功立业，更好地服务发展、服务基层、服务群众，建设高效运转、活力迸发、群众满意的党政机关。
2、破除"部门所有化"，建立"交流多元化"。公务员是为人民服务的公职人员，而不只是为部门服务的"专职人员"。在公务员管理上必须破除"部门所有化"，建立"交流多元化"，也就是要切实改变部门培养、部门使用、内部提拔的部门所有、体内循环的封闭式运行机制，实行市管后备干部组织调配式交流、优秀年轻公务员培养锻炼式交流、制度规定的重点对象爱护强制式交流，构建主体多元、方式多样、岗位多变的开放式交流格局。要把公务员跨部门交流作为培养锻炼干部的重要途径，打破公务员管理上的"单位所有"、"部门所有"体制，克服一个干部长期固守一个部门、一个单位所产生的部门意识、眼界不宽，思维惯性、经验束缚，经历简单、方法单一，人情羁绊、关系"庸俗"等实际问题，使公务员在交流中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，通过新岗位新实践，不断丰富阅历、提升能力、增强本领。在这次公务员跨部门交流中，跨部门交流的面将达到公务员实有人数的5%，市级机关部门要着力推进"3个100"的跨部门交流，就是要调配好100名市管后备干部跨部门交流，落实好100名执纪执法、干部人事、财务审计、办公室以及项目审批、资金管理、工程建设管理等制度性规定的重点对象跨部门交流，组织好100名优秀年轻公务员跨部门交流；各市（县）区要按公务员实有人数5%的比例同步推进本地区公务员跨部门交流；公安、检察、法院系统还要抓好任职满4年的派出所、交警、治安等执法大队以及基层检察室、基层法庭负责人系统内交流轮岗，并积极推进不同警种、不同部门、不同区域以及机关与基层之间的交流轮岗。跨部门交流既要通盘考虑、统筹安排，又要公开透明、有情操作，坚持组织推荐与民主推荐、组织配置与双向选择相结合，既兼顾本人志愿又发挥个人特长，在全市范围内优化配置公务员资源，使干部和人才找到施展才华的最佳位置，努力实现"人得其位，事得其人"。
3、破除"干部本土化"，建立"流动区域化"。干部"土生土长"不是一件好事，弊大于利。干部要"挪"，队伍才"活"。破除"干部本土化"，建立"流动区域化"，就是要克服干部来源本地选拔、干部培养近亲繁殖、干部流动地域分割等弊端，实行部门与地区之间条块纵向流动、地区与地区之间块块横向流动，推进干部跨区域交流互动，打破僵化的用人机制，形成能进能出、充满活力的新机制。要把干部跨区域交流作为盘活干部资源、培养复合型人才、增强区域竞争力的有效途径，通过跨区域交流互动，使干部接受新信息、开阔新视野，学习新方法、积累新经验，挑战新岗位、增添新本领，打破狭隘的地域观、本位观，造就敢闯敢试、敢拼敢干的个性特质；打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，激发昂扬向上、不断超越的蓬勃朝气；打破庸俗的"关系网"、"人情网"，建立新型的领导关系、人际关系，让更多的优秀人才脱颖而出，使更多的年轻英才登上前台，推动我们的事业创新发展。这次跨区域交流，从市级机关部门挑选优秀中青年干部与崇安、南长、北塘三个城区区管干部纵向交流，同时，鼓励各市（县）区之间同层级公务员跨地区互动交流，这是干部交流的创新之举，也是公务员管理体制的创新突破。希望三个城区敢于推出关键部门重点岗位，多出岗位多出干部，加大与机关部门的交流力度，逐步解决人才短缺、队伍老化等问题。对于跨区域交流的干部，既要放心，相信他们有干事的愿望，能干事、能干成事；又要放手，让他们有职、有权、有位，充分发挥作用，避免人力资源的无谓浪费；更要放胆，敢于让他们挑重担，在急难险重中得到锻炼，不断走向成熟。同时，还要从政治上给予关心，在同等条件下要优先提拔使用，特别优秀的要破格提拔，形成鼓励创新、崇尚实干、重视基层、群众公认的鲜明用人导向。
三、严肃纪律，营造风清气正、团结和谐的交流轮岗环境 交流轮岗，纪律是保障。各级党委、政府和广大公务员一定要以高度的政治责任感，全面正确地贯彻交流轮岗政策，严肃认真地执行交流轮岗纪律，提高交流轮岗的公信度，实现组织满意、群众满意和交流轮岗对象满意的好局面。
1、严肃政治纪律，一律不得有令不行、有禁不止。交流轮岗，考验党性，考验品行，考验作风。各级党政领导班子要讲政治、讲大局、讲原则，认真对待这次全市公务员交流换岗工作，自觉维护交流轮岗的统一性和严肃性，旗帜鲜明地支持市委、市政府的决策部署。广大公务员要顾大局、识大体，讲团结、守纪律，以坦荡的胸襟、良好的心态、认真的态度，正确对待和积极支持这次交流轮岗工作，不得在干部群众中散布不利于执行市委、市政府决策的言论，不得制造、传播小道消息扰流轮岗的正常开展，更不能把目光局限于一时一事，要团结一致向前看，使交流轮岗过程，成为增强团结、激发干劲的过程。各级领导干部要讲党性、重品行、作表率，做到"三不三带头"，不为分管部门或某个干部的交流安排打招呼，带头做好思想政治工作，鼓励分管部门多出岗位多作交流，鼓励优秀干部多岗位锻炼成长；不为分管部门或应交流轮岗的干部搞特殊照顾，带头指导分管部门组织开展交流轮岗，督促应交流轮岗的干部按时离岗、及时到岗；不干扰正常交流轮岗工作，带头遵守交流轮岗纪律，自觉接受各方面监督。
2、严肃组织纪律，一律不得突击提拔干部、搞非组织活动。交流轮岗，公务员关心，全社会关注。各党委（党组）要严格执行《公务员法》、《干部任用条例》和有关规定，严禁借交流轮岗之际突击提拔应交流的干部、超职数配备干部；要严格执行民主集中制，交流轮岗人选的确定和任用，必须由党委（党组）集体讨论决定，严禁个人或少数人说了算；要严格执行交流轮岗的规定，严禁漏报、瞒报应交流轮岗人员以及隐瞒、歪曲交流人员的真实情况。领导干部要大力弘扬正气，严守组织人事纪律，不准把个人意志变为以组织名义推荐交流轮岗公务员，严禁借交流轮岗之名排挤或打击报复公务员；不准泄露酝酿、讨论交流轮岗公务员的情况，严禁借交流轮岗之名封官许愿、索恩索贿；不准为配偶、子女、其他亲属和身边工作人员的职位安排打招呼、拉关系、走后门，严禁借交流轮岗之名跑官要官、谋取私利。公务员要以对组织、对工作、对自己高度负责的态度，正确对待进退留转，自觉服从大局、服从组织、服从安排，不得在民主推荐中搞团团伙伙、拉帮结派等非组织活动，不得以任何理由拒不执行交流规定、拒不服从组织安排、拒不办理离岗和到岗手续。对倾向性、苗头性的问题，要及时进行批评教育；对于违反组织人事纪律的，一经查实，要严肃处理。
干部轮岗交流学习心得体会篇3
根据市中心党组安排，从x月份开始，我从市xx到xx区市直大厅轮岗交流学习。时光稍纵即逝，一转眼，轮岗交流学习已经x个月了。在这段时间里，我认真学习，积极思考，扎实工作，自身综合素质在实践中得到了锻炼和提高。
我认为轮岗交流学习是一次更新观念、学习经验、开拓思维的宝贵机会，是锻炼能力和提升自我的难得良机。本人充分把握这次重要机遇，沉下心来，转变角色，融入到新的集体中，时刻保持谦虚的态度，全身心地投入到工作当中，通过主动学习、实践，使自已得到了全面的锻炼，在思想政治素质、思维工作能力方面都有了大的提高，达到了加强交流、切身实践、开阔视野的效果。在这里，对市中心党组、领导和同事们表示诚挚的谢意!感谢在轮岗交流学习期间，对我的关心、支持和帮助，对我的工作和生活给予了无微不至的关怀和照顾，为我顺利完成轮岗交流学习奠定了坚实基础。
一、自觉学习，努力充实自我
在轮岗交流学习期间，把学习作为加强自身建设，提高工作能力和业务水平的重要途径，常抓不懈，摆正学习态度，向书本学习，向实践学习，向先进典型学习，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考，以学习强素质，以学习提能力，重视向领导学经验、学工作方法，向同事学技能、学知识，注意将遇到问题的工作思路和方法，对照自己以往的工作经验，取其所长，补己之短，并结合工作实际，深度思考，从中借鉴优良的工作经验，融汇贯通，举一反三，运用到现在的工作中，使工作能力和认知水平有了新的提高。
二、主动融入，全心投入工作
按照分中心工作分工，我担任xx市行政服务中心住房公积金专区首席代表。来到新岗位，及时转变角色和思维，调整心态和工作方式，快速融入到新环境，认真履行工作职责，主动学习，认真思考，不断总结，做到从“门外汉”到“内行人”的转变，围绕岗位职责和窗口工作职责，提升住房公积金专区的业务办理水平、窗口服务能力，整体素质形象，推动各项工作高标准落实，以“改进工作作风、增强服务意识、提高服务水平、树立良好形象”为目标，落实“首问负责制”“服务承诺制”等八项服务效能制度，实现住房公积金柜台业务“好评”达到xxx%。
三、锻炼自我，提高工作能力
从轮岗交流学习至今，我在工作实践中开阔了眼界，更新了观念，增长了知识，得到了锻炼和提高。一是融入了集体，增强了提高素质的动力。xx区分中心是科学民主务实的集体，大家的政治理论水平和业务能力都很高，自己置身于这样一个优秀群体之中，无时无刻都感受到积极影响，促使本人加强学习，提高素质。二是开阔了视野，培养了深入思考的能力。轮岗交流学习给了我多岗位锻炼的机会，使我进一步拓宽了工作视野，丰富了工作经验，从不同角度提高了自身素质和工作水平，让我对公积金工作有了更深刻的认识。三是丰富了阅历，学到了诸多成功经验。市直大厅的业务量大，在业务中遇到的各类新情况、新问题也多，通过实际的工作，学到许多好的工作方法和成功经验。四是锤炼了作风，提高了自我标准。轮岗交流学习以来，感受到了分中心科学规范、严谨细致、团结协作的工作作风，各种工作的研究决定和安排部署，更是充分体现出了扎实、细致、务实的工作方法，这些好的作风很自然影响到了自己，使我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。五是提高了能力，积累了工作经验。市直大厅做的是实实在在为群众服务、为缴存单位服务的具体事务，需要处理的事务都直接关系群众、甚至关乎社会，既要宏观掌握政策，为推动住房公积金高质量发展做出努力，又要直接面对群众，解决微观具体问题，是比较全面地锻炼人、培养人的实践平台。
四、用心感受深入践行体会
这段时间，我深切感受到，轮岗交流学习是锻炼干部一个非常有效的途径，对自己成长有着十分重要的意义，组织上为我提供了难得的学习机会，但是否能抓住机会提高自己，却取决于自己的态度和方法。首先，认识到位，规划到位，是轮岗交流学习取得实效的基础。思想是行动的先导，只有深刻认识到轮岗交流学习对自己成长的重大意义，才能在思想和行动上克服“做客”的错误思想，全身心融入新环境，自觉学习，主动工作，大胆实践。如果自己没有规划，没有针对性的学习、工作计划，就达不到通过轮岗交流学习开拓视野、创新思维、提高能力、锤炼作风的目的，也起不到求取“真经”的效果。其次，主动融合，勤于思考，是轮岗交流学习取得实效的根本。如果有了”做客”的想法，行为疏懒，就会错过很多宝贵的实践机会，一定要谦虚，有多参与、多实践的迫切愿望，主动工作，大胆实践，同自己的本职工作结合起来，勤于思考，总结经验，创新思维，使轮岗交流学习切切实实地”轮”出实效、“炼”出“真金”，不辜负组织的信任。再次，认真学习，勤于交流，是轮岗交流学习取得实效的途径。学习是创新的动力和源泉，终生学习天天进步。积极向同事们学习，学习他们先进的工作经验;学习他们务实创新的工作作风;学习他们甘愿奉献的宗旨情怀;学习单位管理的先进理念，这些都为自己今后更好地工作、服务群众打下了坚实基础。
三个月的轮岗交流学习，是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历，通过与领导、同事的交流，建立了深厚的感情和友谊，通过虚心向他们学习，开阔了视野、积累了经验、拓展了思维，也认识到了差距和不足，更增加了工作的动力，我将以饱满的热情和积极的心态投身到今后工作中去，将所学所思融入到推动住房公积金高质量发展的事业中去。
干部轮岗交流学习心得体会篇4
新一轮的岗位轮换开始了，我被派到了任务管理岗进行学习，这是一个全新的岗位，与我所在的岗位有所不同，也是我所在岗位的另一个衔接点。
根据领导安排，首先，自学了关于本岗位的理论知识，大概了解本岗位的工作内容，主要分为三块：匹配失败，主机拒绝和事中取消，同时还兼顾着队列监控工作。还学习了一些在以前岗位所不经常接触的业务。其次，观摩学习阶段，让我充分了解该岗位上的主要工作及所有日常工作。看着他们娴熟的处理业务，我也非常努力的和这些业务能手们请教经验。其中重要的一点，这个岗位对差错编码的掌握很重要，因为直接关系到支行柜员的差错问题，也关系到客户的服务问题，也关系到自己对知识掌握的程度，所以掌握本岗位的业务知识和与柜员做好沟通同等重要。第三，轮到我进行真正的实际操作，一想到他们有超强处理业务的能力，真正的处理业务对于我来说心里还是觉得有一丝的压力，遇到自己未接触过和不懂的业务，我会及时的与老师请教。
适应新岗位的过程，实际是一个重新认识自我，改变自我的过程，而且需要马上调整自己，进行角色转换。同时非常感谢我的上司，感谢这些细心讲解的同事。
干部轮岗交流学习心得体会篇5
根据市中心党组安排，从x月份开始，我从市xx到xx区市直大厅轮岗交流学习。时光稍纵即逝，一转眼，轮岗交流学习已经x个月了。在这段时间里，我认真学习，积极思考，扎实工作，自身综合素质在实践中得到了锻炼和提高。
我认为轮岗交流学习是一次更新观念、学习经验、开拓思维的宝贵机会，是锻炼能力和提升自我的难得良机。本人充分把握这次重要机遇，沉下心来，转变角色，融入到新的集体中，时刻保持谦虚的态度，全身心地投入到工作当中，通过主动学习、实践，使自已得到了全面的锻炼，在思想政治素质、思维工作能力等方面都有了大的提高，达到了加强交流、切身实践、开阔视野的效果。在这里，对市中心党组、领导和同事们表示诚挚的谢意！感谢在轮岗交流学习期间，对我的关心、支持和帮助，对我的工作和生活给予了无微不至的关怀和照顾，为我顺利完成轮岗交流学习奠定了坚实基础。
一、自觉学习，努力充实自我
在轮岗交流学习期间，把学习作为加强自身建设，提高工作能力和业务水平的重要途径，常抓不懈，摆正学习态度，向书本学习，向实践学习，向先进典型学习，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考，以学习强素质，以学习提能力，重视向领导学经验、学工作方法，向同事学技能、学知识，注意将遇到问题的工作思路和方法，对照自己以往的工作经验，取其所长，补己之短，并结合工作实际，深度思考，从中借鉴优良的工作经验，融汇贯通，举一反三，运用到现在的工作中，使工作能力和认知水平有了新的提高。
二、主动融入，全心投入工作
按照分中心工作分工，我担任xx市行政服务中心住房公积金专区首席代表。来到新岗位，及时转变角色和思维，调整心态和工作方式，快速融入到新环境，认真履行工作职责，主动学习，认真思考，不断总结，做到从“门外汉”到“内行人”的转变，围绕岗位职责和窗口工作职责，提升住房公积金专区的业务办理水平、窗口服务能力，整体素质形象，推动各项工作高标准落实，以“改进工作作风、增强服务意识、提高服务水平、树立良好形象”为目标，落实“首问负责制”“服务承诺制”等八项服务效能制度，实现住房公积金柜台业务“好评”达到xxx%。
三、锻炼自我，提高工作能力
从轮岗交流学习至今，我在工作实践中开阔了眼界，更新了观念，增长了知识，得到了锻炼和提高。
一是融入了集体，增强了提高素质的动力。xx区分中心是科学民主务实的集体，大家的政治理论水平和业务能力都很高，自己置身于这样一个优秀群体之中，无时无刻都感受到积极影响，促使本人加强学习，提高素质。
二是开阔了视野，培养了深入思考的能力。轮岗交流学习给了我多岗位锻炼的机会，使我进一步拓宽了工作视野，丰富了工作经验，从不同角度提高了自身素质和工作水平，让我对公积金工作有了更深刻的认识。
三是丰富了阅历，学到了诸多成功经验。市直大厅的业务量大，在业务中遇到的各类新情况、新问题也多，通过实际的工作，学到许多好的工作方法和成功经验。
四是锤炼了作风，提高了自我标准。轮岗交流学习以来，感受到了分中心科学规范、严谨细致、团结协作的工作作风，各种工作的研究决定和安排部署，更是充分体现出了扎实、细致、务实的工作方法，这些好的作风很自然影响到了自己，使我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。五是提高了能力，积累了工作经验。市直大厅做的是实实在在为群众服务、为缴存单位服务的具体事务，需要处理的事务都直接关系群众、甚至关乎社会，既要宏观掌握政策，为推动住房公积金高质量发展做出努力，又要直接面对群众，解决微观具体问题，是比较全面地锻炼人、培养人的实践平台。
四、用心感受深入践行体会
这段时间，我深切感受到，轮岗交流学习是锻炼干部一个非常有效的途径，对自己成长有着十分重要的意义，组织上为我提供了难得的学习机会，但是否能抓住机会提高自己，却取决于自己的态度和方法。
首先，认识到位，规划到位，是轮岗交流学习取得实效的基础。思想是行动的先导，只有深刻认识到轮岗交流学习对自己成长的重大意义，才能在思想和行动上克服“做客”的错误思想，全身心融入新环境，自觉学习，主动工作，大胆实践。如果自己没有规划，没有针对性的学习、工作计划，就达不到通过轮岗交流学习开拓视野、创新思维、提高能力、锤炼作风的目的，也起不到求取“真经”的效果。
其次，主动融合，勤于思考，是轮岗交流学习取得实效的根本。如果有了”做客”的想法，行为疏懒，就会错过很多宝贵的实践机会，一定要谦虚，有多参与、多实践的迫切愿望，主动工作，大胆实践，同自己的本职工作结合起来，勤于思考，总结经验，创新思维，使轮岗交流学习切切实实地”轮”出实效、“炼”出“真金”，不辜负组织的信任。
再次，认真学习，勤于交流，是轮岗交流学习取得实效的途径。学习是创新的动力和源泉，终生学习天天进步。积极向同事们学习，学习他们先进的工作经验；学习他们务实创新的工作作风；学习他们甘愿奉献的宗旨情怀；学习单位管理的先进理念，这些都为自己今后更好地工作、服务群众打下了坚实基础。
三个月的轮岗交流学习，是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历，通过与领导、同事的交流，建立了深厚的感情和友谊，通过虚心向他们学习，开阔了视野、积累了经验、拓展了思维，也认识到了差距和不足，更增加了工作的动力，我将以饱满的热情和积极的心态投身到今后工作中去，将所学所思融入到推动住房公积金高质量发展的事业中去。
干部轮岗交流学习心得体会篇6
根据市中心党组安排，从x月份开始，我从市xx到xx区市直大厅轮岗交流学习。时光稍纵即逝，一转眼，轮岗交流学习已经x个月了。在这段时间里，我认真学习，积极思考，扎实工作，自身综合素质在实践中得到了锻炼和提高。
我认为轮岗交流学习是一次更新观念、学习经验、开拓思维的宝贵机会，是锻炼能力和提升自我的难得良机。本人充分把握这次重要机遇，沉下心来，转变角色，融入到新的集体中，时刻保持谦虚的态度，全身心地投入到工作当中，通过主动学习、实践，使自已得到了全面的锻炼，在思想政治素质、思维工作能力等方面都有了大的提高，达到了加强交流、切身实践、开阔视野的效果。在这里，对市中心党组、领导和同事们表示诚挚的谢意!感谢在轮岗交流学习期间，对我的关心、支持和帮助，对我的工作和生活给予了无微不至的关怀和照顾，为我顺利完成轮岗交流学习奠定了坚实基础。
一、自觉学习，努力充实自我
在轮岗交流学习期间，把学习作为加强自身建设，提高工作能力和业务水平的重要途径，常抓不懈，摆正学习态度，向书本学习，向实践学习，向先进典型学习，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考，以学习强素质，以学习提能力，重视向领导学经验、学工作方法，向同事学技能、学知识，注意将遇到问题的工作思路和方法，对照自己以往的工作经验，取其所长，补己之短，并结合工作实际，深度思考，从中借鉴优良的工作经验，融汇贯通，举一反三，运用到现在的工作中，使工作能力和认知水平有了新的提高。
二、主动融入，全心投入工作
按照分中心工作分工，我担任xx市行政服务中心住房公积金专区首席代表。来到新岗位，及时转变角色和思维，调整心态和工作方式，快速融入到新环境，认真履行工作职责，主动学习，认真思考，不断总结，做到从“门外汉”到“内行人”的转变，围绕岗位职责和窗口工作职责，提升住房公积金专区的业务办理水平、窗口服务能力，整体素质形象，推动各项工作高标准落实，以“改进工作作风、增强服务意识、提高服务水平、树立良好形象”为目标，落实“首问负责制”“服务承诺制”等八项服务效能制度，实现住房公积金柜台业务“好评”达到xxx%。
三、锻炼自我，提高工作能力
从轮岗交流学习至今，我在工作实践中开阔了眼界，更新了观念，增长了知识，得到了锻炼和提高。
一是融入了集体，增强了提高素质的动力。xx区分中心是科学民主务实的集体，大家的政治理论水平和业务能力都很高，自己置身于这样一个优秀群体之中，无时无刻都感受到积极影响，促使本人加强学习，提高素质。
二是开阔了视野，培养了深入思考的能力。轮岗交流学习给了我多岗位锻炼的机会，使我进一步拓宽了工作视野，丰富了工作经验，从不同角度提高了自身素质和工作水平，让我对公积金工作有了更深刻的认识。
三是丰富了阅历，学到了诸多成功经验。市直大厅的业务量大，在业务中遇到的各类新情况、新问题也多，通过实际的工作，学到许多好的工作方法和成功经验。
四是锤炼了作风，提高了自我标准。轮岗交流学习以来，感受到了分中心科学规范、严谨细致、团结协作的工作作风，各种工作的研究决定和安排部署，更是充分体现出了扎实、细致、务实的工作方法，这些好的作风很自然影响到了自己，使我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。五是提高了能力，积累了工作经验。市直大厅做的是实实在在为群众服务、为缴存单位服务的具体事务，需要处理的事务都直接关系群众、甚至关乎社会，既要宏观掌握政策，为推动住房公积金高质量发展做出努力，又要直接面对群众，解决微观具体问题，是比较全面地锻炼人、培养人的实践平台。
四、用心感受深入践行体会
这段时间，我深切感受到，轮岗交流学习是锻炼干部一个非常有效的途径，对自己成长有着十分重要的意义，组织上为我提供了难得的学习机会，但是否能抓住机会提高自己，却取决于自己的态度和方法。
首先，认识到位，规划到位，是轮岗交流学习取得实效的基础。思想是行动的先导，只有深刻认识到轮岗交流学习对自己成长的重大意义，才能在思想和行动上克服“做客”的错误思想，全身心融入新环境，自觉学习，主动工作，大胆实践。如果自己没有规划，没有针对性的学习、工作计划，就达不到通过轮岗交流学习开拓视野、创新思维、提高能力、锤炼作风的目的，也起不到求取“真经”的效果。
其次，主动融合，勤于思考，是轮岗交流学习取得实效的根本。如果有了”做客”的想法，行为疏懒，就会错过很多宝贵的实践机会，一定要谦虚，有多参与、多实践的迫切愿望，主动工作，大胆实践，同自己的本职工作结合起来，勤于思考，总结经验，创新思维，使轮岗交流学习切切实实地”轮”出实效、“炼”出“真金”，不辜负组织的信任。
再次，认真学习，勤于交流，是轮岗交流学习取得实效的途径。学习是创新的动力和源泉，终生学习天天进步。积极向同事们学习，学习他们先进的工作经验;学习他们务实创新的工作作风;学习他们甘愿奉献的宗旨情怀;学习单位管理的先进理念，这些都为自己今后更好地工作、服务群众打下了坚实基础。
三个月的轮岗交流学习，是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历，通过与领导、同事的交流，建立了深厚的感情和友谊，通过虚心向他们学习，开阔了视野、积累了经验、拓展了思维，也认识到了差距和不足，更增加了工作的动力，我将以饱满的热情和积极的心态投身到今后工作中去，将所学所思融入到推动住房公积金高质量发展的事业中去。
干部轮岗交流学习心得体会篇7
已经开展两个多月了为了及时了解工作进展情况，市直机关干部轮岗招商守业活动。总结经验，查找缺乏，确保轮岗招商守业活动的健康开展，市委、市政府决定召开今天这次会议。刚才，20个部门和4名轮岗招商守业人员，从不同角度介绍了轮岗守业的经验和做法，对我大家是一个很好的启示，希望大家认真学习和借鉴他经验，把今后的轮岗招商守业活动开展得更好。
各部门对这项活动高度重视，市直机关干部轮岗招商守业动员大会召开之后。精心组织，统筹布置，积极运作，全市轮岗招商守业活动呈现良好的发展势头，取得一定效果。主要有以下几个特点:一是轮岗招商守业活动已经全面铺开。各部门广泛宣传此项活动的目的意义，积极营造轮岗招商守业的浓厚氛围。全市首批轮岗招商守业的人数达到344人，其中，副处级以上领导干部71人。二是涌现出了一批轮岗招商守业的先进典型。除刚才介绍经验的4位同志外，还有一些机关干部积极开展招商引资、领办兴办经济实体，起到较好的带动作用。三是部门帮扶措施扎实有效。针对轮岗招商守业信息收集难、项目选择难、资金筹措难等问题，部门都采取积极有效措施，协助轮岗人员解决一些实际困难，做轮岗人员的坚实后盾。四是招商守业人员的经济意识明显增强。通过轮岗招商守业实践，使大多数机关干部从思想观念、意志品质到能力才干都不同水平地得到锻炼和提高。
也要认清工作中存在问题。一是局部单位和人员对活动重视不够。有些领导干部对开展这项活动的目的意义认识不到位，看到成果的同时。认为这项活动起不了什么作用，没有把它当作分内的一件大事来抓。有的单位对轮岗招商守业理解的比较浅，认为名单落了人离岗了就完成任务了有些参与轮岗的人员没有真正认清这项活动的意义所在没有真心招商守业的思想准备。二是有些单位对活动管理不到位。局部单位对轮岗人员放松了管理，突出表示为，对轮岗人员是否真的有项目不考核，工作中遇到哪些困难不过问，甚至对个别轮岗人员的去向都不清楚，调度不及时，服务没措施，造成活动效果不高，少数人员至今还没有招商守业项目。三是局部轮岗人员缺乏信心和勇气。有的干部认为轮岗招商守业就一年，应付一下完成任务就行了不想动真的来实的有的想干怕赔钱，认为靠工资攒点钱不容易，所以不敢搞项目；有的想干没路子，认为市场难以掌握，适合自己发展的空间太窄；还有个别同志，借轮岗之机在家休息，把招商守业变成了歇业等等。四是招商人员引进的项目和到位资金少，守业人员自办企业少。目前，市直轮岗招商人员共引进各类项目65个，大多数项目还处在洽谈或意向性协议阶段。市直183名守业人员中，只有39人创办了自己的企业，而且大部分是原来已有企业，规模普遍较小，真正能拉动经济增长的大企业几乎没有。五是轮岗招商守业活动开展不平衡。虽然部门职能存在差别，但我要尽可能挖掘资源，真正实现招商守业。特别是综合部门，一定要充分发挥优势，加大工作力度，做好招商守业工作。其它专业部门也要做好工作，防止招商引资指标调剂，努力完成市里下达的工作任务。不能按期完成任务的要认真分析原因，并做好改进工作。上述问题的存在必需引起我足够重视，采取切实有效措施，认真加以解决。
今年活动开展得好坏，市直机关干部轮岗招商守业活动的周期是三年。决定着活动的成败。所以，要在认真总结经验教训的基础上，进一步加大工作力度，把今后的轮岗招商守业活动组织好、开展好，确保达到应有的质量和效果。
（一）要进一步提高思想认识。开展轮岗招商守业活动。绝不是一句口号，而是一件实实在工作。开展好这项活动，对促进市直广大机关干部职工思想观念的真正转变和招商守业身手的增强，对促进全民守业、加快民营经济发展和经济总量扩张，都将发生十分重要而深远的影响。因此，各部门要服从服务于这个大局，对轮岗招商守业活动高度重视，把它作为一项重要内容纳入议事日程，依照全市总体方案的要求，不折不扣抓好落实。轮岗招商守业在这里是新生事物，但在其它地区早就已经开展了这是大势所趋，实现经济更快更好发展的现实选择，没有什么可以争议的关键在于正确认识。前一段的实践已经证明，这是一项十分正确的决策。第一，开展轮岗招商守业活动，由我所处的发展阶段决定的云坤书记讲到虽然我不时加快发展，但和发达地区的差别还在拉大。目前，发展水平和所处的发展阶段，决定我还不能完全依靠市场经济规律来调节选择经济要素。要实现快速发展，就必需通过政府强有力的推动。而政府是由部门组成的部门是由机关干部组成的所以，政府强有力的推动，必需通过部门和机关干部去实现。可以说，开展轮岗招商守业活动，政府强有力推动经济发展的措施之一。第二，开展轮岗招商守业活动，提高政府执政能力和发展经济能力的现实选择。政府执政能力和发展经济能力的提高，需要各级干部进一步解放思想，真正懂得市场经济的规律，提高驾驭市场经济的身手。轮岗招商守业活动的开展，使广大机关干部有机会直接走到经济建设前台，经济主战场去感受、去学习、去锻练。通过参与轮岗招商守业活动，各级领导干部还可以真正理解企业，体验守业的酸甜苦辣，从而更好地服务企业。同时，有利于提高服务质量和行政效率，促进发展软环境的改善。第三，开展轮岗招商守业活动，给广大干部提供了宽松的守业平台。每个人一生的选择机会很多。轮岗招商守业活动的开展，使大家都有机会在市场经济大潮中一展身手，为那些懂技术、会管理、头脑灵的机关人才向经济第一线流动发明了有利条件，最终实现人才的合理流动。第四，开展轮岗招商守业活动，有利于带动全民守业氛围的形成。机关干部轮岗招商守业，可以起到带头示范作用，为普通群众趟出一条路子，带动更多的人加入守业行列，推动全民守业氛围形成。所以，要进一步统一思想，坚定信心，排除各种干扰，把轮岗招商守业活动继续扎实深入地开展下去。
（二）要进一步明确招商守业的方式方法。参与轮岗招商的同志。坚持工业立市、突出工业招商的基础上，还要开展乡村基础设施、旅游和第三产业等其它领域的招商。搞好招商引资工作，前提是要对市情有一个正确和充分的认识。包括区位优势，资源优势、产业基础、优惠政策、劳动力利息等，都要做到心中有数。比方，资源方面，经常讲资源丰富，除了有石油、天然气以外，还有丰富的油母页岩、陶土、膨润土、陶粒、石英等，但具体讲到资源的储量、属性、品位、用途时，就很难说清楚。据我解，陶土是陶瓷制造业的主要原料，膨润土可以广泛应用与冶金、油脂化工、化妆品加工等领域，陶粒是发展建材业的重要原料，石英是发展玻璃的基础资料。再比如，市拥有丰富的水资源、土地资源、电力资源、燃料资源和区位优势，这些是发展加工制造业不可或缺的条件，也是引进加工制造业的优势。同时，还有丰富的旅游资源、文化资源等等，也都需要开发。只要我准确认识自己，就能够有针对性地选择商家，进行叩门招商，使招商引资工作取得实实在效果。参与轮岗守业的同志，要再接再厉，坚定信心，务求必胜。已有项目的要继续努力，力争做大做强；项目不对路的要及时调整方向，下力气迎头赶上；还没有项目的也不要灰心气馁，只要尽心尽力，终究会有所作为的开展轮岗守业活动的目的不是让所有的机关干部都去创业，而是通过这样一个载体，带动全民守业，并使那些真正能创业、会创业的机关干部去创业。作为我各相关部门来说，就是要降低守业门槛，多服务、少干预，多设路标、少设路障，及时客观地通报行业和产业动态和趋势，推荐一批有发展前途的项目供守业者选择，为他提供“适销对路”信息服务，使守业者少走弯路，解决好守业过程中“缺项目”问题，提高守业胜利率。这里，建议大家要多看看中央电视台第二套节目中的财富故事会》第七套节目中的致富经》等栏目，及时了解致富信息，掌握致富身手。要在协调银企关系上多下工夫，商会和中小企业担保公司要充分发挥作用，主动为守业者融资牵线搭桥，并引导企业、大户相互担保，解决好守业过程中“缺资金”问题。对一些发展势头好、增长后劲足的生长型企业，要组织专门力量跟进，提供及时、优质、高效、位的服务。
干部轮岗交流学习心得体会篇8
根据市中心党组安排，从x月份开始，我从市xx到xx区市直大厅轮岗交流学习。时光稍纵即逝，一转眼，轮岗交流学习已经x个月了。在这段时间里，我认真学习，积极思考，扎实工作，自身综合素质在实践中得到了锻炼和提高。
我认为轮岗交流学习是一次更新观念、学习经验、开拓思维的宝贵机会，是锻炼能力和提升自我的难得良机。本人充分把握这次重要机遇，沉下心来，转变角色，融入到新的集体中，时刻保持谦虚的态度，全身心地投入到工作当中，通过主动学习、实践，使自已得到了全面的锻炼，在思想政治素质、思维工作能力方面都有了大的提高，达到了加强交流、切身实践、开阔视野的效果。在这里，对市中心党组、领导和同事们表示诚挚的谢意！感谢在轮岗交流学习期间，对我的关心、支持和帮助，对我的工作和生活给予了无微不至的关怀和照顾，为我顺利完成轮岗交流学习奠定了坚实基础。
一、自觉学习，努力充实自我
在轮岗交流学习期间，把学习作为加强自身建设，提高工作能力和业务水平的重要途径，常抓不懈，摆正学习态度，向书本学习，向实践学习，向先进典型学习，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考，以学习强素质，以学习提能力，重视向领导学经验、学工作方法，向同事学技能、学知识，注意将遇到问题的工作思路和方法，对照自己以往的工作经验，取其所长，补己之短，并结合工作实际，深度思考，从中借鉴优良的工作经验，融汇贯通，举一反三，运用到现在的工作中，使工作能力和认知水平有了新的提高。
二、主动融入，全心投入工作
按照分中心工作分工，我担任xx市行政服务中心住房公积金专区首席代表。来到新岗位，及时转变角色和思维，调整心态和工作方式，快速融入到新环境，认真履行工作职责，主动学习，认真思考，不断总结，做到从“门外汉”到“内行人”的转变，围绕岗位职责和窗口工作职责，提升住房公积金专区的业务办理水平、窗口服务能力，整体素质形象，推动各项工作高标准落实，以“改进工作作风、增强服务意识、提高服务水平、树立良好形象”为目标，落实“首问负责制”“服务承诺制”等八项服务效能制度，实现住房公积金柜台业务“好评”达到xxx%。
三、锻炼自我，提高工作能力
从轮岗交流学习至今，我在工作实践中开阔了眼界，更新了观念，增长了知识，得到了锻炼和提高。一是融入了集体，增强了提高素质的动力。xx区分中心是科学民主务实的集体，大家的政治理论水平和业务能力都很高，自己置身于这样一个优秀群体之中，无时无刻都感受到积极影响，促使本人加强学习，提高素质。二是开阔了视野，培养了深入思考的能力。轮岗交流学习给了我多岗位锻炼的机会，使我进一步拓宽了工作视野，丰富了工作经验，从不同角度提高了自身素质和工作水平，让我对公积金工作有了更深刻的认识。三是丰富了阅历，学到了诸多成功经验。市直大厅的业务量大，在业务中遇到的各类新情况、新问题也多，通过实际的工作，学到许多好的工作方法和成功经验。四是锤炼了作风，提高了自我标准。轮岗交流学习以来，感受到了分中心科学规范、严谨细致、团结协作的工作作风，各种工作的研究决定和安排部署，更是充分体现出了扎实、细致、务实的工作方法，这些好的作风很自然影响到了自己，使我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。五是提高了能力，积累了工作经验。市直大厅做的是实实在在为群众服务、为缴存单位服务的具体事务，需要处理的事务都直接关系群众、甚至关乎社会，既要宏观掌握政策，为推动住房公积金高质量发展做出努力，又要直接面对群众，解决微观具体问题，是比较全面地锻炼人、培养人的实践平台。
四、用心感受深入践行体会
这段时间，我深切感受到，轮岗交流学习是锻炼干部一个非常有效的途径，对自己成长有着十分重要的意义，组织上为我提供了难得的学习机会，但是否能抓住机会提高自己，却取决于自己的态度和方法。首先，认识到位，规划到位，是轮岗交流学习取得实效的基础。思想是行动的先导，只有深刻认识到轮岗交流学习对自己成长的重大意义，才能在思想和行动上克服“做客”的错误思想，全身心融入新环境，自觉学习，主动工作，大胆实践。如果自己没有规划，没有针对性的学习、工作计划，就达不到通过轮岗交流学习开拓视野、创新思维、提高能力、锤炼作风的目的，也起不到求取“真经”的效果。其次，主动融合，勤于思考，是轮岗交流学习取得实效的根本。如果有了”做客”的想法，行为疏懒，就会错过很多宝贵的实践机会，一定要谦虚，有多参与、多实践的迫切愿望，主动工作，大胆实践，同自己的本职工作结合起来，勤于思考，总结经验，创新思维，使轮岗交流学习切切实实地”轮”出实效、“炼”出“真金”，不辜负组织的信任。再次，认真学习，勤于交流，是轮岗交流学习取得实效的途径。学习是创新的动力和源泉，终生学习天天进步。积极向同事们学习，学习他们先进的工作经验；学习他们务实创新的工作作风；学习他们甘愿奉献的宗旨情怀；学习单位管理的先进理念，这些都为自己今后更好地工作、服务群众打下了坚实基础。
三个月的轮岗交流学习，是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历，通过与领导、同事的交流，建立了深厚的感情和友谊，通过虚心向他们学习，开阔了视野、积累了经验、拓展了思维，也认识到了差距和不足，更增加了工作的动力，我将以饱满的热情和积极的心态投身到今后工作中去，将所学所思融入到推动住房公积金高质量发展的事业中去。
干部轮岗交流学习心得体会篇9
一、统一思想，提高认识。我局党支部深入贯彻落实上级指示精神，高度重视干部交流轮岗工作，将其作为提高干部素质、加强自身建设、强化内部监督的一项重要措施。针对我局干部特点与岗位要求，领会精神、全面动员、制定方案，促进干部交流轮岗工作朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新方向健康发展。
（一）认真学习，领会精神。文件下发后，我局庚即召开了职工大会，对如何推进机关中层及以下干部交流轮岗工作进行了专题研究，要求大家统一思想，提高认识，领会精神，全面推进干部交流轮岗工作的落实。班子成员按分管科室，摸清机关工作人员的思想脉博，广泛听取大家的意见，形成统一的思想认识，抓好本局干部交流轮岗。
（二）积极调研，制定方案。本次干部交流轮岗工作在局党组支部的统一领导下有序推进，由局办公室负责组织实施，主要采取局内部中层职位不同科室间交流轮岗的方式进行。我局通过对所有岗位进行调查分类，确定了拟交流轮岗岗位名单。为确保这项工作顺利有效地开展，我局在充分调查摸底和广泛征求意见的基础上，研究制定了中层干部轮岗交流方案，对轮岗交流的对象、方法、程序作了具体规定，明确了此次轮岗交流工作开展的时间要求，并排出序时进度，把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来，把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来，把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来，全面推进干部交流轮岗的工作开展。
二、加强领导，全面督查干部轮岗交流工作是推进干部人事制度改革、全面提升管理队伍战斗力的重要举措，是加强干部队伍建设的内在要求，对于局机关人才队伍的建设、发展和创新，具有重要意义。局党支部高度重视干部轮岗交流工作开展，采取扎实有力的措施，把干部轮岗交流工作落到实处。
（一）成立机构，明确责任。为了切实加强对中层干部轮岗交流工作的组织领导，提升房管局作风建设水平，我局成立了由局主要领导任组长、其余班子成员任副组长、局各科室负责人为成员的领导小组，为工作开展提供了有力的组织保障。
（二）全面实施，确保实效。在干部轮岗交流工作中，局党支部把该项工作作为全局工作的重中之重，坚持个人自荐与群众推荐相结合，民主推荐与组织引导相结合，干部交流与储备人才相结合，按照民主推荐、个人自荐、综合考察、党支部讨论决定的方法逐一落实。
（三）阳光督导，及时跟踪。在我局中层干部轮岗交流工作全面开展的过程中，局领导立足于工作交接的平稳过渡。一方面，深入轮岗干部所在科室，及时了解轮岗干部在工作中遇到的实际困难，广泛交流工作经验和体会，并与其它科室做好相关协调工作。另一方面，积极做好思想疏导工作，努力消除轮岗干部的思想顾虑，鼓励轮岗干部尽快转变角色，进一步强化岗位自律意识，争取在新的岗位上得到更广泛、更全面的锻炼。
干部轮岗交流学习心得体会篇10
一、强化领导，统一思想，激发干部职工轮岗创业积极性。
全县轮岗创业活动动员大会召开后，我局党委把该项工作列为“一把手”工程，作为全局工作的重中之重来抓，多次召开班子会议进行认真研究，通过讨论，我们党政一班人一致认为，轮岗创业活动是新生事物，对于我们来说是难得的机遇，又是一次挑战，不是简单可搞不可搞的问题，而是必须要抓，而且一定要抓出成绩的一项政治工作。通过精心筹划，我们详细制定了活动方案，并于去年12月5日召开了系统大会进行总动员。会上，我们同干部职工共同分析和研究了东北经济之所以落后于沿海发达地区，除地理位置、体制机制等因素外，还有更深层次的思想和文化方面的原因。我们长期受计划经济意识的影响，个别干部职工“小富即安”、“小进则满”思想严重，依赖单位，依赖政府，这种思想严重影响自身和全县经济的发展。因此，全民创业是发展趋势，更是我县经济大发展和实现小康的必经之路。
在开展创业活动中，我们坚持从思想方面入手，着力消除部分干部职工中存在的“三怕”，一是怕影响提拔，不愿轮岗；二是怕丢掉职位，不敢轮岗；三是怕没有项目，不想轮岗。针对这一问题，我们做到了三个“到位”，一是思想认识到位。采取领导带头做起，自觉参加轮岗，消除干部职工思想顾虑；二是宣传到位。通过广泛发动，采取召开各类座谈会、讨论会和下发文件等多种行之有效的形式，教育干部职工认清形势，转变观念；三是领导到位。为切实加强轮岗创业活动的领导，我们成立了由“一把手”亲自挂帅的领导小组，设立由组织委员具体抓的轮岗办公室，全力抓好日常工作。
通过我们积极努力的工作，使广大干部职工明确了“轮岗不是下岗，创业不是失业”，轮岗不是简单的减轻财政负担，更重要的是可以为自己施展才能创造巨大的空间。使干部职工牢固树立了科学的发展观，树立向市场经济要效益，逐步发展和壮大自己的思想，能够摒弃“小富即安”的保守思想，能够打破“单位情节”，树立了创业光荣、安贫可耻的意识，坚持“自己的饭碗自己造”，树立奋勇争先的气魄，能够明确认识到要想摆脱落后的局面，必须从解放思想入手，只有思想的大解放，才有经济的大发展，要想抓住振兴东北老工业基地的历史机遇，必须从自身做起，从现在做起，“与其临渊羡鱼，不如退而织网”。通过动员，全民创业在广大干部职工中形成了强烈的共鸣，并积极响应号召，踊跃报名，其中有两个自收自支单位也参加了轮岗活动（水资源管理办公室在岗32人，第一批轮岗15人，水土保持办公室在岗10人，第一批轮岗3人）。通过认真筛选和组织考察，最后确定了第一批96名轮岗人员，并于2003年年底前顺利离岗。
二、想方设法，大力扶持，推进轮岗创业工作健康发展。
自轮岗创业活动开展以来，我局党政一班人充分发挥集体智慧，因地制宜，因人而宜，不惜一切代价为“轮岗”人员提供便利，尽最大可能使轮岗人员收到最大效益。
首先，积极帮助选择项目。我们本着积极稳妥的原则，帮助轮岗人员选择经营风险小、市场空间大的项目，充分发挥部分轮岗人员懂得水利的优势，鼓励其从事水利工程的建设和水产养殖项目，其中选派高级工程师、副局长金智权同志领办水利勘测设计队，通过协调，将我县防洪工程30%的工程项目分包给水利设计队施工，以提高该单位参加市场竞争的能力，也增加了它们的经济收入。同时，通过多方搜集市场信息，进一步进行市场调查和论证，我们得知种植业和养殖业更为看好，便帮助水产水政科科长李凤龙同志选择水产养殖业，同时大多数农村轮岗人员选择了种植和养殖业。通过近半年的运作，绝大多数项目的效益和前景比较乐观。
其次，在启动资金方面给予帮助和扶持。为解决部分人员缺乏资金的问题，我们邀请县农业银行信贷部负责同志到我局现场讲解贷款程序和手续，及时为该部分职工协调了贷款，解决了燃眉之急。此外，我们经过认真审查，在确保效益的前提下，对党委副书记田辉同志创办的王府水利乳业公司提供了8.0万元的资金扶持。
第三，及时向“轮岗”创业人员宣传上级有关部门关于发展民营经济的有关规定，及时转发或传达上级有关精神和优惠政策，排除其后顾之忧，使其全身心地投入创业活动中去。
三、加强管理，强化调度，确保轮岗活动真正取得实效。
为了保证轮岗创业工作的顺利开展和取得预期效果，我们在坚持搞好服务的同时，加强管理，规范操作，使轮岗活动更加科学化、规范化、制度化。
一是制度规范。在轮岗工作中，我们在成立领导小组和设立专门办公室的基础上，制定了具有可操作性的管理制度、定期督查制度、分级负责制度，使轮岗工作有章可循，给“轮岗”人员吃“定心丸”，确保轮岗期间“待遇不变、职务不变、身份不变”，使其安心创业。同时，各基层单位都成立了由“一把手”直接负责的领导小组，形成一级抓一级、一级带一级的全方位管理体制，在全系统形成抓住新机遇、树立新观念、谋求新发展、创造新业绩的强大舆论和工作氛围。
二是加强调度。我们与所有“轮岗”人员保持经常联系，并实行定期汇报制度，坚持“一月一调度，一季度一核查”，定期召开调度会和座谈会，及时掌握他们的创业情况及发展态势，同他们谈心得体会。对于缺乏管理经验的干部职工，多次组织他们到郭尔罗斯工业园区绿色食品有限公司、轻体保温材料加工厂、鸿源塑铝公司等几家优秀民营企业进行参观学习，学习先进的管理体制和经营方式，从而达到了相互促进、共同提高的目的。
三是深入基层调研。采取领导小组不定期下访的办法，经常到项目地点进行检查，及时了解和帮助轮岗人员在创业过程中存在的问题和困难，千方百计地协调相关部门加以解决。
四建立个人档案。为每名轮岗人员建立项目档案，详细记录每个项目的建设地点、规模、投资额、创业形式、经济效益和从业人数等，及时准确地掌握每名轮岗人员经营状况。
五是强化考核促动，严格兑现奖惩。年底，我们将按照全县总体部署，对所有轮岗创业人员的项目和经济效益情况等进行认真检查验收和考核评比，对在轮岗创业活动中有突出贡献和创业典型给予重奖，对于没有项目，虚报隐瞒的，将给予责任人以相应的处罚。
四、干部职工热情高涨，奋勇争先，争创民营经济排头兵。
在全县大力发展民营经济的大好形势下，我局广大干部职工正以昂扬的斗志和旺盛的精力投身到全民创业的大潮中，能够充分发挥自身优势，创办适合自己的企业和项目。通过近半年的积极运作，绝大多数效益比较明显，并有以下几位成绩比较突出：
副局长金智权同志具有水利高级技术职称，他参加轮岗后，在原有分管水利勘测设计队的基础上，被局党委任命为设计队队长兼党支部书记，正式领办水利勘测设计队，这样也更加坚定了他带好这个单位的决心。该单位由于过去长期经营管理不善，经济效益低下，职工工资难以发放，更无从谈起福利待遇。为改变这一不利局面，金智权同志从机制创新和体制创新入手，建章立制，坚持用制度约束人，用待遇激发干部职工工作积极性。在实际工作中，他充分发挥技术专长，积极争取和开发项目，年初以来，他带领干部职工先后完成了套浩太乡查干吐莫村有机稻米开发项目、吐尔虾涵闸工程和嫩江堤防二松回水堤险段护坡工程，共计完成投资220万元，实现利润39万元。在短短几个月的时间内，改变过去干工程不挣钱的问题，实现了经济的跨越式飞跃，实现单位风气的实质性转变，干部职工得到了实惠，也看到了希望。下一步将完成哈玛防洪交通桥建设，新建24米交通桥一座，完成投资35万元，预计可再创利润6.0万元。
党委副书记田辉同志轮岗后，在局里的大力扶持下，领办王府水利乳业有限公司，在今年年初，新建400平方米框架结构牛舍一座，该公司现有股东9人，总集资额28万元，基母牛20头，现存栏总数30头。在公司的建设和经营方面，田辉同志从加大科技含量入手，节约成本，减少开支，用牛粪做原料，新建沼气池一座，把沼气能源用于照明、取暖等，实现了废物利用，发展了新能源，逐步形成了一条良性循环的生物链。在田辉同志的精心管理和经营下，该公司现日可产鲜奶150公斤，预计年底成年奶牛可达50头，可实现利润5.0万元。此举不仅是响应县委发展乳业的号召，也为职工发展奶牛脱贫致富搭建了平台。
水产水政科科长李凤龙同志毕业于吉林农业大学淡水养殖专业，在此次轮岗活动中，他率先报名参加了轮岗，并充分发挥水产专业技术特长，与他人合作在莲花泡农场创办水产养殖基地，双方各投资4.0万元，共投入资金8.0万元，现已实现养殖水面45亩，并已于4月25日完成鱼种投放，现正在进行投放饵料饲养，在他的科学管理和精心饲养下，鱼种长势良好，到中秋节之前，养殖的成鱼将出池，可产鲤、草、鲶等品种成鱼1.5万公斤，预计可实现总产值20万元，实现利润6.0万元。
在众多的基层干部职工中，我局中心站职工张宏新同志思想比较解放，此次干部“轮岗”后，他独自创办两个项目，一是经营“普纳”系列橱柜，与此同时，他发挥自己精通电气设备的专长，多方筹集资金30万元，创办TCL机电设备安装松原总。在经营中，他始终坚持质量第一、信誉第一的经营理念，千方百计为消费者提供最优质的服务，不仅得到了厂家的认可，更得到了广大消费者的信赖，效益比较明显。他经营的两个项目每月向税务部门纳税1000元，同时还安置了8名下岗职工。
我局第一批轮岗创业人员绝大多数都能够领办、协办、创办经营项目，都能够各有所为，各有所获，不仅取得了一定的经济效益，而且为县域经济的发展做了一定的贡献。经过半年的实践证明，轮岗创业确实是一项英明之举，不仅实现了税收和个人收入的“双赢”，潜在的收获更是不可估量的。干部职工在市场经济中接受了锻炼，丰富了实践经验，提高了驾驭市场经济的能力，强化了宗旨观念，在实践中进一步密切了党群干群关系。同时影响和带动了群众脱贫致富，干部职工轮岗直接从事经济活动，在广大干部职工和群众中起到了典范作用，为今后各项工作的开展积累了宝贵的经验。
干部轮岗交流学习心得体会篇11
“流水不腐，户枢不蠹”。公务员只有流动，干部人才资源才能充分整合，干事创业热情才能不断激发，发展第一要务才能得到强力支撑。公务员交流轮岗，是《公务员法》的重要规定，符合法律精神，也是干部队伍建设大势所趋，符合事业发展要求。各级党委、政府和公务员要充分认识交流轮岗的积极意义，把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，各级党委、政府要拿出关键岗位作重点交流，鼓励优秀干部优先交流，认真落实政策加强交流；公务员要把握机遇、接受挑战，选择适合岗位，服从组织调配，自觉锻炼成才。
1、开展交流轮岗，是继续解放思想、实现科学发展大跨越的现实需要。*科学发展的大跨越，难点在于思想解放大突破，关键在于能力素质大提升，归根结蒂要公务员队伍在实践中不断提高推动科学发展的本领。开展公务员交流轮岗，多岗位、宽领域地培养锻炼干部，促进公务员队伍保持改革创新思维，解放思想、大胆探索、勇于变革，破除岗位习惯定势，突破既有经验束缚，增创自身工作新优势，服务经济社会又好又快发展大局；促进公务员队伍焕发改革创新激情，弘扬开拓进取的昂扬锐气，对任何工作都勇于尝试、勇于探索、勇于创新，以永不懈怠、永不畏难、永不言败的精神干事创业、推动发展；促进公务员队伍推动改革创新实践，按照有利于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，有利于发展生产力、增强区域竞争力、提高人民生活水平的要求，打破习惯势力的制约、主观偏见的束缚和体制机制的障碍，奋力开拓“一当好、三争创”的新境界。
2、开展交流轮岗，是不断深化改革、发展民主政治新实践的有效途径。今年是改革开放30周年，市委、市政府正在制定实施《*市20xx年――20xx年深化改革、创新体制行动纲要》，首次比较完整地提出了推进民主政治体制改革的实施意见，民主政治体制改革既是深化改革的重点，也是体制创新的难点，更是社会关注的焦点。公务员交流轮岗，是对干部人事制度改革成果的大检验，也是今年深化改革、创新体制的重点任务之一。开展公务员交流轮岗，从实践操作、制度设计层面建立健全干部管理运行机制，有利于不断深化干部人事制度改革，完善干部流动机制，建立人岗相适、才尽其用、能进能出、充满生机与活力的用人机制；有利于以率先改革公务员管理体制为导向，探索发展社会主义民主政治的实现形式，从整体上推进民主政治体制改革，构建政治昌明、公平公正、充满活力、团结和谐的基层民主政治新格局；有利于突破公务员这一改革主体的主观认识，打破利益阻碍、体制障碍，增强改革承受能力，引导广大公务员主动支持改革、积极参与改革、有效推进改革，确保《行动纲要》确定的各项改革任务顺利推进。
3、开展交流轮岗，是盘活人才资源、建设高素质干部队伍的内在要求。近几年来，我们立足于优化领导班子结构，以市管领导干部为重点，实行提拔交流与平行交流、纵向交流和横向交流相结合的主体流；立足于干部队伍可持续发展，以年轻干部为重点，抓牢挂职锻炼、内部轮岗等基础流；立足于关心爱护干部，以权力部门、关键岗位的干部为重点开展爱护回避流，干部交流工作取得了一定的成效。同时，也存在一些需要研究和解决的突出问题。比如，由来已久的三个"认识误区"束缚了交流轮岗正常化，弱化了高素质干部队伍建设的基础。有些领导认为干部交流不交流无关大局，尤其是个别"一把手"觉得自己培养的干部好用，舍不得交流出去，或者借机把"不听话的干部"交流出去；有些干部担心对新的环境不了解，害怕工作打不开局面，影响个人进步，对个人荣辱得失考虑过多，不愿意交流；对那些从机关交流到基层、从"热门"岗位交流到"冷门"岗位的干部，往往被群众误认为是出了问题或者在原单位搞不下去才被交流，这些都在一定程度上制约了交流轮岗的正常开展。又如，正职干部交流多，副职干部交流少；领导干部交流多，中层干部交流少；部门内轮岗多，跨部门交流少。这种"三多三少"的流动方式制约了交流轮岗的系统化，造成了干部队伍的"肠梗阻"现象。再如，公务员管理的体制壁垒、体内循环加剧了单向流动、条块分割，公务员队伍愈加能进不能出、能上不能下。等等。这些问题要引起重视，认真加以解决。我们要以战略的眼光，厘清认识误区和社会偏见，以创新的精神，改进公务员流动机制，推进公务员交流轮岗科学化、规范化、制度化，构建市县联动、部门流动、条块互动的交流轮岗新格局，使公务员队伍在流动中增添生机、焕发活力。
三"破"三"立"，大规模、多层次推进公务员交流轮岗
这次全市公务员交流轮岗，是我们深化改革的一次集中行动，但绝不是"一轮了之"，今后将每两年组织开展一次集中性的公务员交流轮岗。因此，要在公务员队伍中大力倡导三"破"三"立"，大规模、立体化、全方位推进交流轮岗，使思想解放、勇于创新、锐意进取、作风扎实的干部更好施展才华，使想干事、能干事、干成事、不出事的干部得到更大锻炼空间，使得过且过、混年过日、老于世故、相形见绌的干部受到教育和鞭策，使夸夸其谈、坐而论道、跟风行事、投机钻营的干部受到震动和约束。
1、破除"岗位终身化"，建立"轮岗常态化"。一次经历就是一个"老师"，一个岗位就是一所"学校"；多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。公务员队伍必须坚持岗位轮换，破除"岗位终身化"，建立"轮岗常态化"，彻底改变一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休的现象，实行即时轮岗、定期轮岗、集中轮岗，形成制度、成为规范。要把公务员部门内轮岗作为一项日常性工作来组织、来推进，促使公务员经过多个岗位适应、多项工作磨砺、多种实际问题处理，提高实际工作能力、激发干事创业热情，切实解决由于长期滞留在一个处室、一个岗位所造成的知识结构单一、能力本领恐慌，视野相对狭窄、观念更新不快，创新激情衰退、工作效率不高等现实问题，使公务员在岗位轮换中出活力、增才干、扬正气。这次全市公务员集中交流轮岗，市级机关部门以及市（县）区要实现公务员实有人数15%的交流轮岗，其中，部门内轮岗的公务员要达到公务员实有人数10%，轮岗的面比较宽、人员数量比较多，必须依法办事、按章执行、阳光操作，努力实现人岗相适、职岗相应、能岗匹配，促使公务员更好地立足岗位、创新创造、建功立业，更好地服务发展、服务基层、服务群众，建设高效运转、活力迸发、群众满意的党政机关。
2、破除"部门所有化"，建立"交流多元化"。公务员是为人民服务的公职人员，而不只是为部门服务的"专职人员"。在公务员管理上必须破除"部门所有化"，建立"交流多元化"，也就是要切实改变部门培养、部门使用、内部提拔的部门所有、体内循环的封闭式运行机制，实行市管后备干部组织调配式交流、优秀年轻公务员培养锻炼式交流、制度规定的重点对象爱护强制式交流，构建主体多元、方式多样、岗位多变的开放式交流格局。要把公务员跨部门交流作为培养锻炼干部的重要途径，打破公务员管理上的"单位所有"、"部门所有"体制，克服一个干部长期固守一个部门、一个单位所产生的部门意识、眼界不宽，思维惯性、经验束缚，经历简单、方法单一，人情羁绊、关系"庸俗"等实际问题，使公务员在交流中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，通过新岗位新实践，不断丰富阅历、提升能力、增强本领。在这次公务员跨部门交流中，跨部门交流的面将达到公务员实有人数的5%，市级机关部门要着力推进"3个100"的跨部门交流，就是要调配好100名市管后备干部跨部门交流，落实好100名执纪执法、干部人事、财务审计、办公室以及项目审批、资金管理、工程建设管理等制度性规定的重点对象跨部门交流，组织好100名优秀年轻公务员跨部门交流；各市（县）区要按公务员实有人数5%的比例同步推进本地区公务员跨部门交流；公安、检察、法院系统还要抓好任职满4年的派出所、交警、治安等执法大队以及基层检察室、基层法庭负责人系统内交流轮岗，并积极推进不同警种、不同部门、不同区域以及机关与基层之间的交流轮岗。跨部门交流既要通盘考虑、统筹安排，又要公开透明、有情操作，坚持组织推荐与民主推荐、组织配置与双向选择相结合，既兼顾本人志愿又发挥个人特长，在全市范围内优化配置公务员资源，使干部和人才找到施展才华的最佳位置，努力实现"人得其位，事得其人"。
3、破除"干部本土化"，建立"流动区域化"。干部"土生土长"不是一件好事，弊大于利。干部要"挪"，队伍才"活"。破除"干部本土化"，建立"流动区域化"，就是要克服干部来源本地选拔、干部培养近亲繁殖、干部流动地域分割等弊端，实行部门与地区之间条块纵向流动、地区与地区之间块块横向流动，推进干部跨区域交流互动，打破僵化的用人机制，形成能进能出、充满活力的新机制。要把干部跨区域交流作为盘活干部资源、培养复合型人才、增强区域竞争力的有效途径，通过跨区域交流互动，使干部接受新信息、开阔新视野，学习新方法、积累新经验，挑战新岗位、增添新本领，打破狭隘的地域观、本位观，造就敢闯敢试、敢拼敢干的个性特质；打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，激发昂扬向上、不断超越的蓬勃朝气；打破庸俗的"关系网"、"人情网"，建立新型的领导关系、人际关系，让更多的优秀人才脱颖而出，使更多的年轻英才登上前台，推动我们的事业创新发展。这次跨区域交流，从市级机关部门挑选优秀中青年干部与崇安、南长、北塘三个城区区管干部纵向交流，同时，鼓励各市（县）区之间同层级公务员跨地区互动交流，这是干部交流的创新之举，也是公务员管理体制的创新突破。希望三个城区敢于推出关键部门重点岗位，多出岗位多出干部，加大与机关部门的交流力度，逐步解决人才短缺、队伍老化等问题。对于跨区域交流的干部，既要放心，相信他们有干事的愿望，能干事、能干成事；又要放手，让他们有职、有权、有位，充分发挥作用，避免人力资源的无谓浪费；更要放胆，敢于让他们挑重担，在急难险重中得到锻炼，不断走向成熟。同时，还要从政治上给予关心，在同等条件下要优先提拔使用，特别优秀的要破格提拔，形成鼓励创新、崇尚实干、重视基层、群众公认的鲜明用人导向。
严肃纪律，营造风清气正、团结和谐的交流轮岗环境
交流轮岗，纪律是保障。各级党委、政府和广大公务员一定要以高度的政治责任感，全面正确地贯彻交流轮岗政策，严肃认真地执行交流轮岗纪律，提高交流轮岗的公信度，实现组织满意、群众满意和交流轮岗对象满意的好局面。
1、严肃政治纪律，一律不得有令不行、有禁不止。交流轮岗，考验党性，考验品行，考验作风。各级党政领导班子要讲政治、讲大局、讲原则，认真对待这次全市公务员交流换岗工作，自觉维护交流轮岗的统一性和严肃性，旗帜鲜明地支持市委、市政府的决策部署。广大公务员要顾大局、识大体，讲团结、守纪律，以坦荡的胸襟、良好的心态、认真的态度，正确对待和积极支持这次交流轮岗工作，不得在干部群众中散布不利于执行市委、市政府决策的言论，不得制造、传播小道消息扰流轮岗的正常开展，更不能把目光局限于一时一事，要团结一致向前看，使交流轮岗过程，成为增强团结、激发干劲的过程。各级领导干部要讲党性、重品行、作表率，做到"三不三带头"，不为分管部门或某个干部的交流安排打招呼，带头做好思想政治工作，鼓励分管部门多出岗位多作交流，鼓励优秀干部多岗位锻炼成长；不为分管部门或应交流轮岗的干部搞特殊照顾，带头指导分管部门组织开展交流轮岗，督促应交流轮岗的干部按时离岗、及时到岗；不干扰正常交流轮岗工作，带头遵守交流轮岗纪律，自觉接受各方面监督。
2、严肃组织纪律，一律不得突击提拔干部、搞非组织活动。交流轮岗，公务员关心，全社会关注。各党委（党组）要严格执行《公务员法》、《干部任用条例》和有关规定，严禁借交流轮岗之际突击提拔应交流的干部、超职数配备干部；要严格执行民主集中制，交流轮岗人选的确定和任用，必须由党委（党组）集体讨论决定，严禁个人或少数人说了算；要严格执行交流轮岗的规定，严禁漏报、瞒报应交流轮岗人员以及隐瞒、歪曲交流人员的真实情况。领导干部要大力弘扬正气，严守组织人事纪律，不准把个人意志变为以组织名义推荐交流轮岗公务员，严禁借交流轮岗之名排挤或打击报复公务员；不准泄露酝酿、讨论交流轮岗公务员的情况，严禁借交流轮岗之名封官许愿、索恩索贿；不准为配偶、子女、其他亲属和身边工作人员的职位安排打招呼、拉关系、走后门，严禁借交流轮岗之名跑官要官、谋取私利。公务员要以对组织、对工作、对自己高度负责的态度，正确对待进退留转，自觉服从大局、服从组织、服从安排，不得在民主推荐中搞团团伙伙、拉帮结派等非组织活动，不得以任何理由拒不执行交流规定、拒不服从组织安排、拒不办理离岗和到岗手续。对倾向性、苗头性的问题，要及时进行批评教育；对于违反组织人事纪律的，一经查实，要严肃处理。
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