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党委书记在作风整顿大会上讲话

时间:2023-09-26 16:45:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党委书记在作风整顿大会上讲话,供大家参考。

党委书记在作风整顿大会上讲话

刚才,部分干部代表作了表态性发言,可以说,查摆剖析得比较透彻,表态措施也比较有针对性,希望其他干部也要直面问题、敢于斗争,经常自我查摆、自我对照、自我警醒,不断查摆、整治自身存在的作风问题,以过硬的作风推动各项工作提质增效。下面,我讲几点意见。

一、加强教育,树立“真抓实干”的队伍“风向标”

“欲事立,须是心立”,改造好主观世界,是统一认识、保持思想纯洁的根本举措,也是教育培训的第一任务。要积极开展教育活动,持之以恒加强道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育,通过教育引导,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。(以理论武装头脑,解决了思想问题,才是基础)大家要通过教育学习,紧密联系思想和工作实际,俯下身子,埋头苦干,以务实的作风、扎实的态度,树立起真抓实干的“风向标” ,真正做到内强素质,外树形象。

一要抓好思想教育。习近平总书记指出:“加强思想教育和理论武装,是党内政治生活的首要任务,是保证全党步调一致的前提。”抓好思想教育要具有强烈的现实针对性,应当成为一项经常性工作。通过教育,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和责任感,自觉清除思想尘埃、补足精神之“钙”,打好理想信念之“铁”, 并切实做到内化于心、外化于行。

二要抓好纪律教育。“无规矩不成方圆”, 纪律教育对于每一位干部来说都是至关重要的,纪律是我们行为处事的“警戒线”,是不能触碰的“红线”, 纪律教育,要抓在平常,融入日常,要突出政治纪律教育,以严明的政治纪律带动廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都严起来,做到学思践悟、知行合一。每一次干部大会我都会和大家交流思想,其实就是一种纪律教育,其中一个很重要的目的就是希望加强大家的规矩意识和纪律防线。

三要提升为政干事能力。“思想是行动的先导,精神是前进的动力”。要通过加强教育,解决“本领恐慌”,提升干事创业的能力,不断增强推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。作为新时代干部,我们要不忘初心,既要抓住教育培训机会,以学习提升自我,更要不断自我充电、反思,提升履职能力、干事能力和解决问题的能力。

二、 建章立制,筑牢“为官不为”的制度“防火墙”

“建章立制”是落实责任、强化管理的关键环节。要把“建章立制”作为一项系统工程抓严、抓实、抓好。通过夯实“制度防火墙”,有力打击“为官不为”问题,根除“为官不为”问题的土壤,在工作中实现用制度管人、管事。

我们虽然制定了《**系统内部管理办法(试行)》《**责任追究办法(试行)》等系列制度办法,但是慢作为、庸作为、懒作为、不作为的现象依然存在,需要我们在这方面下更大的功夫,一是要完善制度;
二是要落实制度;
三是要创新制度,通过织密制度的笼子,筑牢措施有力、相互衔接、完整闭合的制度“防火墙“。

具体而言,有三个方面:

要着眼于“真”。“为官不为”问题具有顽固性和反复性,没有好的制度“防火墙”,就难以根治“为官不为”顽瘴 (zhàng)痼(gù) 疾。要严格做到思想真重视,行动真到位,坚决防止走过场和以形式主义反对形式主义的错误意识。要敢于动真碰硬,根据查摆出来的问题,抓好整改落实,认真梳理制度建设的计划和清单,严格做到真“建”、真“立”。

要凝炼于“精”。建章立制意在解决问题、预防问题,不是建立得越多越好,而是能否充分发挥效力。我们要纠正重数量轻质量、简单照搬照抄、盲目重复建设的错误倾向,避免制度越建越多,存在问题却不降反增。要坚持化繁为简、严谨求精的正确方向,不断完善现有制度,创新制定新的制度,做到切中要害、精益求精。

要立足于“实”。建章立制关键在于“实”行,停留在口头上、书面上和墙壁上的规章制度很难奏效。要切合实际,坚持从自身查摆出来的问题和从群众意见总结出来的问题中,找出制度制定的依据,增强制度的可操作性;
要力求实效,必须做好常态、长期的督导检查,及时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作为,确保建章立制的工作实效。

三、多管齐下,打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”

“庸懒散拖”作风顽疾会损坏我们的单位形象,阻碍事业发展,必须多管齐下,采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治;
以查找问题列清单、暗访巡查重突击、发动群众监督等“组合拳”方式,坚持问题导向、靶向思维、立行立改,治庸治懒强作风、治散治拖树正气。

要加强宣传,统一思想。切实把思想和行动统一上级和局党组加强作风建设的决策部署上来,进一步加强作风建设的宣传力度,营造良好的舆论氛围,传递正能量、树立清风正气。同时,严格运用“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话”等第一种形态,加强日常教育和提醒,让“红红脸、出出汗”成为常态,及时警醒。

要找准问题,狠抓整改。大家要瞄准不良习气,进行自查自纠,把自己摆进去,把思想摆进去,把工作摆进去,深入查摆自己身上存在的“庸懒散拖”等突出问题,发扬整风精神,动真碰硬、敢于亮剑,采取有力措施把问题整改到位。

要强化监督,确保实效。要整治“庸懒散拖”等作风顽疾,就要重视加强和改进监督检查工作,切实改变那种只听听汇报、看看现场、提提意见的做法,要开展有针对性的排查、督查和检查,纠正各种层面、不同程度的作风问题。

要严格问责,形成震慑。要强化责任追究,持续释放严肃问责信号,通过严肃查处、追责,持续形成震慑。对违反中央八项规定精神问题、“庸懒散拖”等作风问题坚决从严从快查处,深挖细查、绝不放过,并及时通报曝光,用问责倒逼责任落实,释放出越往后执纪越严的强烈信号,并通过追责一个,警醒一片,形成强大的震慑力。

四、正风肃纪,严明“为官不为”的纪律“高压线”

要以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入,进一步全面加强纪律建设,推动全面从严治党不断向纵深发展。

我们要通过正风肃纪来严明“为官不为”的纪律“高压线”,有责必问、问责必严,把纪律挺在前面,推动形成遏制慢作为、乱作为、不作为的有效机制,从源头上促进担当作为意识,努力营敢担当、勇作为的政治生态环境。

一要转变思想认识。大家要转变对正风肃纪的思想认识,不要再认为规矩太多、约束限制太多,不自由。我们要主动调整,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,对制度环境,对约束和监督有正确而清醒的认识,主动适应新要求、严环境,真正意识到约束是对自己的保护,是为了防止走偏跑歪。大家只有正确认识正风肃纪的重要意义,才能在行为上逐步习惯。

二要坚持以上率下。风成于上,俗化于下。领导干部作风如何,对整个单位风气具有重要影响。领导干部要身体力行、敢抓敢管,推动实现自上而下、由内而外的风气变革。发挥好示范引领作用,率先落实中央八项规定精神,带头反对和纠正“为官不为”等不良作风,带头做到忠诚尽责、敢于担当,以更高的标准、更严的纪律要求自己,提高自身免疫力。

三要注重抓早抓小、防微杜渐。用好“四种形态”,把纪律和规矩挺在前面,对不正之风早发现早报告早处置,坚决防止不正之风成为滋生腐败的温床。要在用好第一种形态上下更大功夫,让正常的批评和自我批评成为政治空气的“清洁剂”,使红脸出汗成为常态,让每一位干部知敬畏、存戒惧、守底线,增强改进作风的自觉性和坚定性。

五、完善机制,探索“为官有为”的改革“新思路”

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,“要完善各项机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。”我们局党组也会为敢于担当、敢于负责的干部撑腰,做好坚强后盾,科学建立和完善相关的机制,激发“为官有为”内生动力。

要完善培养机制。加大人才培训力度,建立人才培养机制,灵活各类人才培训方式,采取“请进来、走出去”的方式,强化知识培训和技能培训。邀请专家、学者来我们这里讲学、培训,提高我们干部的业务水平、丰富理论储备、提升综合素质。同时,要在实干中培养人才,要让年轻干部到基层一线、困难多、群众诉求多和急难险重的岗位去锻炼,真正使年轻干部在实践中经受考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干。培养应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作等能力。 

要完善激励机制。新时代,亟(jí)待我们的干部激荡新气象、成就新作为。要着力完善激励机制,用好用活激励这根指挥棒,不断提升“愿为”的思想觉悟,增强“善为”的实际本领,激发“有为”的内生动力。用《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》作为制度先导,探索适合我们单位的激励机制,进一步优化政治激励、物质激励、精神激励等正向激励机制,拉大干与不干、干多干少、干好干坏之间的差距。同时加大追责问责力度,让不敢为、不愿为、不能为者如履薄冰、提心吊胆,通过正反两面的双重刺激,切实提升干部干事主动性和积极性,把我们的队伍建设成为一支主动担当、迎难而上的“铁军”。

要完善容错纠错机制。好干部想干事、敢干事、能干事,就难免会出现工作上的失误,我们需要对这样的干部进行宽容,就要健全完善容错纠错机制,消除干部想干事却担心工作失误或犯错误被处理的顾虑,解除干部在工作上“不敢为”、“不想为”、怕犯错、怕追责的思想包袱,让我们的干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

六、加大曝光,发挥“为官不为”的治腐“威慑力”

“为政不廉是腐败,为官不为也是变相腐败。”李克强总理在国务院第四次廉政工作会议上提出的这一论断,深刻地指明了为官不为现象的本质,的确是这样,不思进取、得过且过、敷衍塞责、消极对待等“为官不为”现象,若不加以重视、及时解决,任其蔓延,其危害性和传染性不可低估,不仅会降低行政效能、损害群众利益,而且也会影响单位形象、破坏发展环境。我们要加大曝光,充分发挥“为官不为”的治腐“威慑力”。

要加大违纪典型通报曝光力度。要坚持发现一起,查处一起,曝光一起,绝不姑息。通报曝光不留情面,通报材料必须点名道姓公开曝光,要把违纪人的主要违纪事实、处理结果和应汲取的教训等方面进行曝光,做到“不回避、不遮掩、不袒护”,贯彻“惩前毙后、治病救人”的方针,充分发挥点名道姓通报曝光的震慑作用,教育引导其他干部坚守“底线”,不碰“高压线”。

要坚持通报曝光常态化。违纪案件通报曝光胜过千言万语,以案说纪是最生动的纪律作风教育,不仅能令违纪违规者受到惩戒、感到震撼,还能令心存侥幸者望而却步、三思而行。我们要坚持通报曝光常态化,抓常、抓细、抓长,使利剑高悬、震慑常在,推动通报曝光工作常态化、纪律作风建设常态化和警示教育常态化。

要拓展通报曝光的渠道。要改变以前内部通报多,公开曝光少的曝光形式。对已查处的违反中央八项规定精神问题或是发生在群众身边的“四风”腐败问题,不仅通过红头文件发文进行内部通报,还要利用电视、广播、报纸、网络等媒体向全社会曝光,不断扩大覆盖面,增强震慑力。

 

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