下面是小编为大家整理的2023年工会主席研讨发言：奋楫扬帆启新程，趁势而上谋新篇（完整）,供大家参考。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，*镇总工会将坚持思想引领，围绕党的二十大提出的新思想、新战略、新目标、新论述，尤其是关于工会工作的新要求，把党的二十大精神纳入工会干部和职工的培训中，把广大职工的思想凝聚起来、精气神调动起来，切实增强做好新时代工会工作的责任感、使命感，推动工会工作强基层、补短板、增活力，在先进企业进一步完善党建带工建运行机制。在全镇企业中，全面开展“五有五好”工会创建活动，激励基层工会奋力前行在新时代新征程上高质量发展。
一、广组建、深推进。采取进企业实地核查等方式，对现有基层工会组织状况进行了全面清查，彻底摸清已企业工会的情况，排找梳理出各种空壳工会、僵尸工会和存在问题，做到家底清、数据准、帐目明。以“两新”组织为重点，开展“工会组建突击月”活动，确立“突击一个月，建会*家”的工作目标，简化和转变建会方式，同步做好新成立工会的规范和完善工作。深入做好集体协商工作，通过与全镇*人以上的企业签订工资协议、集体合同、能级工资协议等形式，使同行业类别企业之间形成共识，工资待遇基本一致，既保障职工权益，又形成良性循环。
二、巧联手、共建家。开展“结对共建，联手兴家、联手强家”活动。通过“联手兴家”活动推动“双争”活动向纵深发展，创建更多、层次更高的模范职工之家和模范职工小家。进一步配合*继续深化*村“村企共建”工作试点，建好全市第一家村企联合基层工会，助力乡村振兴。
三、解难题、促发展。开展“进企业、解难题、促发展”活动，建立联系基层、服务职工制度。定期到企业帮助破解企业发展难题，指导职工之家创建，面对面服务职工群众。以“产改”推进为抓手，不断扩大产改外延，在*公司试点基础上新增打造*两个“产改”试点，并不断向全镇重点企业辐射。
四、畅渠道，维权益。规范召开两级职工代表大会，提高公司民主管理水平。抓好职工代表提案落实与反馈，做到件件有落实，条条有整改。崇尚“一切为了职工”的理念，拉伸维度、增加宽度，构建民主管理工作新格局，通过加强组织建设，拉伸民主管理维度，试行公司、厂区、班组“三级”民主管理。通过加强制度建设，增加民主管理宽度畅通各种民主管理渠道，维护职工“四项”权力，使“维权”品牌越擦越亮。
五、重帮扶、办实事。实施工会困难救助工程，发挥领导干部结对子帮扶示范优势，关心、关怀困难职工，严格落实好“不少一户、不漏一人”帮扶机制。各基层工会排查困难职工，为困难职工家庭解决了燃眉之急。在金堰、阳澄社区爱心驿站的基础上进一步扩大打造更多的爱心驿站。以*鞋业公司五星级“爱心母婴室”为标杆，继续打造更多的“爱心母婴室”。努力让职工更安心、更舒心、更暖心。
六、抓示范、树典型。在天通源、高标等企业创建“劳模工作室”的基础上，不断向有条件的企业延伸，搭建产业工人成长平台，放大劳模工作室典型示范效应。培植企业工会组织及个人典型，及时总结和宣传先进做法和经验，充分发挥典型单位和个人的示范引领作用。发挥劳模创新工作室示范辐射作用，通过师徒结对、项目实践等手段，深化产学研用合作，发挥劳模和工匠的“传帮带”作用，提升一线职工技能素质，引领高温新材料产业向上向好前进，构建“信息共享、产品共推、市场共赢”的抱团发展新格局。
七、训技能、强素质。在提高职工素质上做文章。常态化开展季度技术比武，在比武工种设置上，做到向“高精新”工种倾向。即倾向智能化，高技术工种培养，根据生产需要，选择技术含量高的工种进行比武练兵，鼓励职工学技术；
倾向业务技能薄弱环节，根据各企业安全生产和职工技能短板，设置劳动竞赛项目，做到“缺什么，补什么”；
倾向新设备、新技术的掌握，探索形成“学练比”的链条式技能提升模式，促进职工素质提高，让广大职工乐于钻研业务，让职工队伍业务能力再上新台。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是传递党的声音，服务职工，维护社会稳定的组织。*镇总工会紧紧围绕市总工会的考核事项、考核指标，定思路、明重点、出实招；
坚持问题导向，对标上级要求、先进乡镇和职工期盼，着力补短板、强弱项、提质效；
坚持职工至上，聚焦职工急难愁盼，将更广泛深入地与企业基层工会做好沟通对接，切实把基层工会工作带动起来，认真履行职责，发挥工会优势，找准服务职工的切入点，充分发挥工会组织服务职工的职能定位，围绕企业经济发展和改革目标，坚持守正创新，不断提升工会工作的号召力和影响力在服务科学发展、服务职工群众中展现新作为，实现新突破，开创工会工作新局面。在*镇高质量发展的精彩答卷上，书写好工会发展新篇章，为建设美丽和谐*的大局发挥应有的作用。
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