2023年度市总工会关于产业工人队伍建设情况汇报材料

时间：2023-10-04 14:20:02 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度市总工会关于产业工人队伍建设情况汇报材料,供大家参考。

近年来，**市总工会切实发挥推进产业工人队伍建设改革牵头抓总作用，与组织、宣传、人社、教育、科技等部门密切协作，紧紧抓住推动全市工匠人才整体素质提升这个“牛鼻子”，加强顶层设计，研究出台政策，整合各方资源，推动产教融合，改革评价方式，推动产业、职业、专业与就业创业联动发展，构建起富有**特色的工匠人才培育成长体系，铸就起一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大工匠人才队伍。目前，全市产业工人***万，技能人才**万人，其中工匠人才**万人，占技能人才总数的**%，为促进**经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、抓住培育关键，提高工匠人才成长地位

坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为工匠人才理论武装的重中之重，充分利用“学习强国”**学习平台，以及新闻媒体、网络平台等阵地，推出习近平新时代中国特色社会主义思想学习***个课程。深入企业开展党史学习教育等相关宣讲活动****余场，受众达到***余万人次，生动活泼接地气地开展理论宣传普及，引导广大工匠人才坚定理想信念、建功振兴发展。把工匠人才队伍政治引领融入全市党建工作大局，加大在非公有制企业、社会组织，以及“空白班组”、生产技术骨干和拔尖人才中培养发展党员，及时把工匠人才队伍中的优秀分子吸收到党内。****年以来，累计发展工匠人才党员****名，全市新发展党员中的工匠人才党员比例始终保持在**%以上。先后从工匠人才中推荐产生党的二十大代表*名、省党代表**名、市区两级党代表***名、市区两级人大代表***名、政协委员**名。市区工青妇组织在换届中均配备了工匠人才兼职领导，增加了一线工匠人才代表、委员比例。

二、出台培育政策，优化工匠人才成长环境

制度具有根本性、全局性、稳定性和长远性，推动工匠人才队伍建设改革，制度建设是保证。**市结合产业发展和技能人才实际特点，围绕产业工人技能提升，相继制定出台了《**市职业技能提升行动方案》《**市提高技术工人待遇实施方案》《**市终身职业技能培训制度实施方案》《**市加大技能人才选拔激励实施意见》《**市职业教育改革实施方案》《**市参与“双元制”企业培训补贴实施意见》等**多个政策文件，形成了贯穿工匠人才培育成长全方位、全链条、有特色的政策体系，有力加强了对工匠人才工作就业、生产生活、职业发展等各方面的服务保障。尤其是出台《**市全职新引进高技能人才生活补贴实施办法》，实现“不见面”办理，按照高级工、技师、高级技师不同标准给予每月***元、***元、****元，最长**个月的生活补贴，增强**市在全国人资市场的竞争力和城市吸引力。

三、保障培育经费，打造工匠人才成长平台

建设知识型、技能型、创新型工匠人才大军，培训是前提、是基础、是保障。**市为工匠人才提供全方位的平台锻炼培训机会，加速其成长。深入推进“技能**创新行动”“职业技能提升行动”“兴沈英才计划”，大力实施“工匠人才支撑工程”，全面落实《**市职业技能提升行动补贴性职业技能培训实施方案》，对企业职工给予以工代训、适岗培训、新型学徒制培训等补贴，对晋升技能等级的职工最高给予****元培训补贴，同时对带学徒的师傅最高给予****元的带徒补贴，助力“小学徒”变身“大工匠”。抓住国家“双元培育”改革契机，组建“政企校”工匠人才培育联盟，建立**所技工院校校企合作指导委员会，建设**个高水平产教融合实训基地，联合****余家区域、行业骨干企业组建教育集团，推动形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学机制，引导技工院校围绕全市主导、新兴产业发展开设专业，给予**万至***万元的专业建设补贴资金。强力推进工匠人才培育成长平台建设，目前国家级建设项目*个，每个项目资助***万元；
省级建设项目**个，每个项目资助***万至***万元；
市级建设项目**个，每个项目资助**万至**万元，形成了完善的工匠人才技术技能创新成果传承和推广机制。****年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训***万余人次，培育高技能工匠人才*.*万人，发放培训补贴*.*亿元位居全省第一，新增高技能工匠人才总量排名居全省第一。

四、搭建培育载体，加大工匠人才成长激励

聚焦**产业升级和主导产业发展方向，紧紧围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和新领域、新业态，每年举办**个工种以上的市级职工职业技能竞赛和职业院校技能大赛，创建了企业级、区县（行业）级、市级和精英赛“四级”劳动和技能竞赛体系，积极承办全国和省级大赛，不断完善培训、竞赛、晋级、激励一体化机制，为全市工匠人才提升技能素质、建功振兴发展提供了广阔舞台。不断扩大覆盖面，提高职工参与度，每年动员全市****余家企业、近*万个班组、百万职工投身竞赛，及时落实授予荣誉称号、兑现竞赛奖金、晋升职业资格等级等激励政策，对符合条件的获奖选手在评先选优时优先推荐。通过竞赛共有***人晋升高级工、***人晋升技师、**人高级技师。每年评选**名“兴沈大工匠”，以市政府名义颁发荣誉证书，并给予一次性**万元生活补贴；
每年在全市评选**名“**市优秀技术能手”，给予每人*万元奖励。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的分别给予一次性**万元、**万元奖励，并授予“兴沈大工匠”称号。****年以来，共培育技术大师**名、技术名师**名、“兴沈大工匠”***名、“**市优秀技术能手”**名，在全市营造了工匠人才技能上有荣誉、经济上得实惠的浓厚氛围。

五、改革培育评价，贯通工匠人才成长通道

**市不断健全完善工匠人才培育、使用、评价、考核机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，畅通工匠人才发展通道。在深入实施“**人才新政**条”“新*条”等引才宜居政策的基础上，****年又推出了“人才新政*.*版”，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节。****年*月，我市新发布了“兴沈英才计划”，重点实施“四大工程”，在保留“人才新政*.*版”优点的基础上，从突出产业发展需要、突出创新驱动、突出激发人才活力和优化服务保障等四个方面，进一步完善了政策盲区、补齐了政策短板。分类推进技能人才评价机制改革，在院校、企业全面推进社会化职业技能等级认定，通过择优遴选认定全市**家院校、企业具备职业技能等级认定自主评价资质，**家院校、企业、行业组织获得社会评价资质。在全省率先启动产业工人职称评审工作，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，全市**家产业链企业推荐***余名生产一线工人参加评审，**人获得相应专业和层级的专业技术职称。全国劳模、“大国工匠”、中国航发**黎明公司数控车工洪家光顺利通过**省工程系列高级专业技术资格评审，拿到机械专业正高级工程师职称证书，成为全市技能工人中拥有正高级专业技术职称“第一人”。