国企党委书记在党风廉政宣教月上讲话（范文推荐）

时间：2023-10-25 12:30:03 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的国企党委书记在党风廉政宣教月上讲话（范文推荐）,供大家参考。

同志们：

根据市委、市XX集团公司党委统一要求和工作部署，公司近期集中开展党风廉政建设主题教育活动。这次活动内容丰富，主题鲜明，根据活动安排，我以廉政党课的形式与大家进行交流，这既是一次集体学习、互相提醒的过程，也是XX公司党委履行主体责任、党委书记履行第一责任的重要形式，更是推动全面从严治党“两个责任”和“清廉企业”建设在XX公司落地生根、提振党员干部精神状态、推进公司高质量发展的重要举措。希望同志们时刻绷紧廉洁自律这根弦，以党规党纪为准绳，树立高线，明确底线，筑牢防线，高标准高质量推进清廉企业建设，努力为做实做大做强集团公司XX子板块、实现公司跨越式发展提供坚强保证。

下面，我以“创清廉企业树清风正气”为主题，与大家交流几点认识和体会。

一、秉持“赶考”之心，深刻认识清廉企业建设的重大现实意义

1949年3月，党中央从西柏坡动身前往北平时，毛泽东主席提出了著名的“赶考”命题。72年来，我们党的“赶考”之心从未改变、“赶考”之志从未动摇、“赶考”之行从未停歇。2015年9月，习近平总书记告诫全党，“党面临的‘赶考’还远未结束”。今年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话中指出，“新的征程上，我们要牢记‘打铁必须自身硬’的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、不变色、不变味”。8月25日，XX省委书记XX同志在全省警示教育暨清廉建设工作推进会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和关于全面从严治党重要论述，在新的“赶考”路上推进全面从严治党向纵深发展，着力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉省份。8月25日，XX市召开推进清廉建设工作会议。市委书记XX同志强调，要时刻保持全面从严治党的执着清醒，将严的主基调长期坚持下去，高标准高质量推进清廉建设，为打造“xx中心”、建设现代化大XX提供坚强保证。8月30日，市XX集团党委召开推进清廉建设工作会，对XX集团公司推进清廉企业建设工作进行了安排部署。XX公司党委结合公司实际，制定了党风廉政宣教月活动方案，以“创清廉企业，树新风正气”为主题，聚焦省委、市委和市XX集团公司党委推进清廉XX、清廉XX、清廉企业建设的重要工作安排，组织开展了系列党风廉政建设主题活动，这充分表明了XX公司党委坚决贯彻落实上级党委、重大部署的鲜明态度。作为我市唯一XX建设综合投资开发运营商，XX公司承担着xx建设主力军的重任，我们必须深刻领会习近平总书记的谆谆告诫，提高政治站位，主动对标对表，认真落实上级关于清廉建设的重要讲话精神，进一步增强责任感和使命感，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和市XX集团公司党委的要求上来。要坚持一张蓝图绘到底，聚焦XX业务定型和升级，从标本兼治、破立并举着手，从涵养企业文化发力，通过加强思想政治建设、匡正用人导向、强力正风反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推进清廉企业建设成势见效，以“赶考”之心认真做好清廉企业建设这道“必答题”，为打造市场化、集团化、品牌化的现代化企业着力营造正气充盈的政治生态和发展环境。

二、保持“赶考”清醒，认清清廉企业建设所面临的形势与挑战

清正为立业之本，廉洁乃干事之基。习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上指出，“要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松”，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央推进党风廉政建设和反腐败斗争、将全面从严治党进行到底的坚定决心。

党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作风建设始终是党的建设的重要课题。为落实全面从严治党，坚决打赢作风建设这场硬仗。今年以来，XX市纪委监委印发了《关于集中治理庸懒散慢乱浮现象促进干部担当作为的实施意见》（以下简称《意见》），在全市范围系统开展治庸、懒、散、慢、乱、浮“六项治理”，刹住了一些歪风邪气，解决了一些顽瘴痼疾，进一步促进了全市干部作风转变，为XX经济稳住基本盘提供了坚强保障。XX公司按照上级统一部署，全面开展了六项治理工作，从总体情况来看，XX公司干部职工作风整体情况较好，政治意识、法纪意识、廉洁意识明显增强，干事创业氛围比较浓厚。但是，我们也要清醒的认识到，公司的各项管理制度仍在不断完善，干部职工综合素质还需要不断提高，项目前期策划和项目精细化管理水平还要进一步提升，内控体系优化建设还需要进一步加强，精准执行力度也需要全面提高。本次集团“四风”问题审计，也曝露了我们在内控体系、财务管理、执行力建设等方面还需要进一步加强。虽然这些问题目前没有上升到违法违纪的高度，但反映出都是作风不严不实的问题。我们要举一反三，在规范管理、落细落小、完善机制等方面再努力，再下功夫。

我们都知道，“千里之堤溃于蚁穴”，作风建设从来无小事，如果对这些问题不及时进行纠正，放任听之为之，任由发展蔓延下去，势必会影响干部职工干事创业的积极性，势必会动摇公司高质量发展的根基。因此，我们必须一刻不停地把严的主基调长期坚持下去，坚定不移推进党风廉政建设，坚定不移的抓好作风建设，以系统施治、标本兼治的手段，持续正风肃纪反腐，不断自我革命，彰显清廉国企的新风正气。从目前来看，公司作风建设存在的问题，主要表现在以下几个方面：

一是少数同志有“独善其身”的不良心态。“穷则独善其身”,源于《孟子•尽心篇》，表达了儒家的理想主义和入世精神，这被很多中国人奉为处世哲学。但这绝能不成为XX人的职场之道，更不能成为XX公司的文化之识。XX公司是一个战斗的集体，更是一个有凝聚力的集体，每个人身处XX公司，都不是一个独立的个体，更不能做“两耳不闻窗外事”的“圣贤书生”。身为一个XX人，每个人都应心怀大者，放眼全局，主动将自身融入公司改革发展的大局中拼搏进取。实际工作中，少数同志思想境界不高，全局意识不强，只算计部门“小九九”、谋划短期“小利益”，不考虑公司“大局面”、谋取长远“大发展”，造成部分工作受限于部门、受阻于个人，造成内耗内卷，甘当“门神”式干部。少数同志对领导安排的分内工作，积极主动，对于分外需要协助的工作，慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，稍微干点活，就牢骚满腹、怨天尤人，甘当“木偶”式干部。少数部门之间相互推诿，明明该是本部门的工作，找理由直接推，不接不干。该是两个部门协调解决的，存在应付了事心理，上推下卸，落实工作讲条件、打折扣、搞变通，甘当“打太极”式干部。少数同志只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，奉行“不洗碗就不摔碗”，为了不出事，宁可不干事，甘当“鸵鸟”式干部。

二是少数同志存在“蜻蜓点水”的不良心态。XX公司是一个年轻的公司，成立x年来，发展迅速，发展成果显著。x年来，我们共完成城建投资xx亿元，为集团“十三五”期间圆满完成城建投资任务作出了突出贡献。我们坚持“二元”互动发展思路不动摇，积极谋划实施XX经营业务，累计实现营业收入xx亿元、利润总额xx亿元、归属母公司净利润xx亿元，公司经营发展质量持续稳步向好。同时，内部管理提升和党的建设提质增效，全面夯实了公司可持续高质量发展的基石。下一步，XX公司将立足XX建设综合投资开发运营商”的战略定位，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，努力朝着集团运作的方向发展。因此，全体党员干部职工必须大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义、官僚主义，把求真务实作为一种境界来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培育，真正沉下心、沉下身、沉下力，扎实推动各种工作，切实把时间与精力都放在狠抓工作落实上，务求干一件成一件、见效一件。但实际工作中，少数同志办事粗枝大叶、粗心大意。落实上级工作，承办上级来文，上下一般粗，不认真仔细阅读，不紧密结合工作现实，不了解公司发展现状，领导问到情况答不上来，答非所问。少数同志考虑问题粗线条、不深入，对待一些工作，只知其然，不知其所以然，执行效率慢、执行效果差。少数同志对待领导交办的工作表态好，调门高，但实际落实过程中慢吞吞、等靠要，遇到困难和问题，不及时回复回应，结果石沉大海、杳无音信。少数同志韧劲不足，年纪轻轻，老气横秋，活力不足，工作上偶有坎坷，便佛系自诩，开始避事消极，冷漠淡然。还有少数同志不琢磨事，专琢磨人，工作自己干不来，别人干时，充当“裁判员”，这不行、那不对，品头论足，甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后，根本没法干，也不敢干。

三是少数同志存在“喘气歇脚”的不良心态。近年来，XX公司加强全面从严治党，聚焦制约企业发展的机制体制、影响企业管理的整体效率等问题，刀刃向内、自我革命，系统布局“铁军”文化体系建设，强化和谐企业建设，努力营造出了想干事、能干事、干成事良好工作氛围。但作风建设永远在路上，客观的说，我们的XX产业基础仍不够牢固，XX主体地位仍较为薄弱，主营业务收入来源还比较单一，企业管理水平和管理效率有待进一步提升，离高质量发展还存在差距，离市场化、集团化、品牌化发展还存在差距。但少数同志小富即安、小成即满，进取意识不强、工作标准不高，满足于一般化、差不多，只求过得去，不求过得硬。少数同志不学习不创新，故步自封、因循守旧，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，既看不到发展的差距，也提不出有效的对策，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”。少数同志工作热情高，但缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中。

以上这三种“不良心态”，问题在表面，根源在思想。对照上面的三种不良心态，大家都要扪心自问：一是问一问自己政治站位高不高？有没有真正把“四个意识”根植于灵魂深处，作为根本遵循。在落实公司党委重大决策部署是否走心用力？在部门配合、协同攻坚的时候是否齐心协力？二是问一问自己纪律约束严不严？有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条，是不是心存侥幸、思想放松、行为放纵。三是问一问自己责任担当强不强？有没有怕得罪人当老好人，面对矛盾畏手畏脚、遇到难题不敢碰硬。不顾大局、只顾自己，没有把精力用到解决问题上，而是想尽办法规避责任和风险，互相踢皮球。

“党风正则人心齐，人心齐则事业兴”。一个企业的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。良好的干部作风，可以形成巨大的发展合力，造就优良的发展环境，实现宏伟的发展目标。“治事先治政，治政先治风”。今年是公司实施“十四五”规划、开启新发展阶段的第一年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。目前，公司“十四五”战略规划已经明确，我们要坚定打造具有强大竞争力的XX建设综合投资开发运营商角色战略目标不动摇，聚焦XX优势、补齐问题短板，把握新机遇、迎接新挑战，布局推进XX基础设施建设、XX区域综合开发、XX产业投资运营等核心业务，持续提升公司可持续经营发展能力水平，将公司建设成为市场化、集团化、品牌化的现代化企业。在当前改革发展的关键时期，我们迫切需要一支有灵魂、有血性、有能力、有锐气的创业队伍，而不需要那些佛系、四平八稳、庸懒散软的“躺平者”。因此我们一定要振奋精神，正风肃纪，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，坚决把作风建设狠抓到底，努力营造海晏河清、风清气正的新气象。

三、牢记“赶考”告诫，高标准高质量推进“清廉XX”建设

清廉建设是一项长期的工作，必须常抓不懈。今年以来，我们立足当前、着眼战略，锚定全年各项任务，奋勇争先、鼓足干劲，以“拼抢实”的作风，在重点工程建设、自主经营业务、企业改革和党的建设等方面取得了新成绩、新进展、新亮点。当前，我们正在全力冲刺全年目标。展望公司“十四五”发展目标，任重道远，更需策马扬鞭，激昂奋进。因此我们必须坚持问题导向，狠抓对标提质，从严抓思想、从严抓整治、从严抓纪律、从严抓落实，大兴实干之风，着力构建“政治上清醒坚定、治理体系阳光清廉、管理队伍干净担当、企业清风厚德养廉、管党治企坚强有力”的清廉企业，以“清廉XX”建设拉开公司“十四五”高质量发展的序幕，为公司做强做优做大XX业务发展提供坚强的组织保障。

（一）心怀“国之大者”，深刻把握从严治党规律。习近平总书记强调“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”公司全体党员干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持共产党人的先进性、纯洁性，保持拒腐蚀、永不沾的浩然正气，始终心存敬畏、手握戒尺，不放纵、不越轨、不逾矩。要不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动公司高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，把市委和市XX集团公司党委各项决策部署落实好，把公司“十四五”发展战略执行好，把个人工作职责履行好。

（二）深化从严治党，奋力开创高质量发展新征程。一是落实落细，坚守国企姓党的政治本色。持续加强党的领导，进一步完善“党建入章”，把党的领导融入公司治理各环节，把党委治理内嵌到公司治理结构中，进一步明确党委的法定地位，正确发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用。坚持“思想引领、学习在先”，深化理想信念教育、政治纪律和政治规矩教育、党章党规党纪教育，树牢党章党规党纪意识，深化学习效果，增强全体员工的法治思维和法纪意识，提高拒腐防变能力。同时要加强对党委重大决策部署、重大战略举措和重要指示批示精神落实情况的监督检查，增强“两个维护”政治自觉。二是融入融合，不断完善现代企业制度。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，进一步完善公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，扎实开展制度提效专项行动，推动制度优势更好地转化为治理效能。聚焦国企改革三年行动落实，围绕XX基建、XX区域综合开发和XX产业投资运营三大业务，持续深化改革，加强监督检查，确保如期实现改革发展目标。要推进企业合规经营，防控投资、重大项目建设等决策中的廉洁风险，按照任期制和契约化规定，刚性兑现绩效考核目标，追究因履职不力导致损失的行为，提高公司运营效能。三是严格严厉，一体推进“三不机制”建设。继续保持高压态势，坚持零容忍态度不动摇。对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不留“暗门”、不开“天窗”，真正让铁规发力、让禁令生威。要围绕深入治理不担当、不作为问题，加大问责力度，着力解决担当意识不足、压力传导递减、工作落实不力等突出问题，倒逼和鞭策全体干部职工拼搏奉献、担当作为。

（三）落实“两个责任”，为高质量发展提供坚强后盾。一是全面落实主体责任。公司党委要一以贯之的把全面从严治党工作摆在更加突出的位置，做到常研究、常部署，具体抓、抓具体，我本人要努力做到重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。党委班子成员要落实好分管领域内主体责任，同时促进各职能部门尽职尽责，推动从严治党主体责任的全面落实。二是认真履行“一岗双责”。党委领导班子成员要适应新时代、新形势和新要求，胸怀大局和全局，立足职责使命，积极履行“一岗双责”，切实做到明责、守责、尽责。围绕加快推进三大业务板块协同发展、构建XX产业新的发展格局，找准、找实履行“一岗双责”的最佳切入点、引领保障的核心着力点，主动监督、跟进监督、精准监督，确保政令畅通、令行禁止，最大限度保障公司党委各项决策部署落地生根、开花结果，促进工作效率不断提升，焕发干事创业精气神。

（四）锻造铁军队伍，为高质量发展营造清廉软文化。充分发挥公司党委在选人用人方面的领导和把关作用，为公司改革发展选好、管好、考好、育好人才，激发内在潜能。念好“选”字诀。坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针，把政治过硬作为选人用人第一标准，树立以业绩论英雄的鲜明导向，注重把优秀人才放到经营一线和急难险重岗位锻炼成长，对干得好的人给荣誉、给激励，大力选用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部，鼓励他们履职尽责、担当有为，肩负起做强做优做大XX公司的重任。念好“管”字诀。强化对权力运行的监督和制约，加强对重点岗位，特别是“关键少数”的廉洁风险防控监督，以集体廉政谈话、警示教育活动、典型案例剖析等形式常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。抓实警示教育，使每一名员工受警醒、明底线、知敬畏，坚决防止“四风”问题反弹回潮。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，鼓励有能力、有魄力的干部职工放手拼搏，促进从“有错”变“有为”，保护和激励广大员工的积极性，激发全体员工“比学赶超、清廉有为”的干事创业激情，引导公司上下一心一意谋改革促发展。念好“考”字诀。结合“三项制度”改革，进一步完善工资总额与业绩考核挂钩机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，实实在在为企业培育一批能力过硬、奋发有为的干部队伍。念好“育”字诀。加强文化引领，把弘扬清廉文化与公司铁军文化建设紧密结合起来，传播清廉之“声”,挖掘清廉之“魂”,打造清廉之“景”,弘扬清廉之“风”。持续深化“廉政进项目”活动，围绕工程建设的风险环节，以寓教于乐的方式传递廉洁理念，打造形成具有XX特色的清廉文化精品。

同志们，全面从严治党永远在路上，清廉建设任重而道远。我们一定要继续坚守初心，以永远在路上的清醒，继续开拓进取，奋勇前行，坚持以服务城市建设、提升城市功能为己任，在新征程开局起步中凝神聚力、担当实干、奋勇争先、破难前行，继续朝着打造“行业一流、国内领先”的愿景前进，用奋斗成就梦想，以实际行动助力“十四五”开好局、起好步、添助力、增合力。