下面是小编为大家整理的2023年度在纪律作风规范月活动动员会上讲话,供大家参考。
同志们：
今天，我们在此召开纪律作风规范月动员会。结合工作实际，我提三点意见。
一、统一思想，充分认识开展此次活动的重大意义
规范纪律作风是从严治党所需。“严治之军，所向披靡；
无治之兵，百万无益。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和坚定不移的定力推动全面从严治党伟大实践不断深入，开辟了百年大党自我革命的新境界。党要治党，从严治党，关键是从严管理干部。对党员干部管理不严格，失之于宽、失之于松、失之于软，脱纲离谱、脱轨越界的事情就会悄然发生。加强纪律作风建设是落实全面从严治党的必然要求和具体举措，是教育引导广大干部筑牢思想根基，忠实践行初心使命，持续改造思想、改变习惯、改进作风、不断提升干部良好形象的重要抓手。
规范纪律作风是加强队伍建设所需。纪律作风是干部行为举止、形象及尊严的表现形式，也是一个单位管理水平的具体反映。干部是党和人民的公仆，是人民利益的捍卫者，国家政策的执行者，是忠诚于党和人民的纪律部队，规范的纪律作风、良好的干部形象是对干部队伍的刚性要求，是干部的职业素质和社会形象对外展示最直观的方式，也是干部队伍执行力、战斗力、忠诚力的重要体现。为人民服务离不开一支过硬作风的干部队伍，必须要以规范纪律作风为突破口，养成仪表端庄、纪律严明、令行禁止、雷厉风行的良好作风，全方位、多维度锻造过硬铁军，努力适应时代之变和发展之需。
规范纪律作风是高质量发展所需。推动高质量发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。去年以来，党委从严治党，一系列变革性举措相继实施，部门职能关系进一步理顺，体制机制进一步健全完善，一些把摊守位的惯性思维和自我封闭、不求进取等消极陋习被打破，工作作风持续优化，工作效能明显提升，办成了许多事关长远的大事难事，解决了许多想解决但长期未解决的问题难题，党建队建、经济发展、民生保障等各方面工作呈现新的风貌、新的景象。但是，对标高质量发展总要求，作风效能建设方面也还存在一些亟待纠正和改进的问题。对此，我们必须要从思想深处入手，强化服务意识、责任意识、效率意识，以作风建设新成效为事业高质量发展保驾护航。
二、树牢理念，切实增强规范纪律作风的思想自觉和行动自觉
树牢“严管就是厚爱”的理念。坚持严管与厚爱结合，是我们党管理干部的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。严管厚爱互为表里、辩证统一，严管是外在表现，厚爱是内在核心，从严管理出战斗力、真诚关爱出凝聚力。规范纪律作风，就是全面深入推进从严治党的务实举措。运用监督执纪“四种形态”，针对重要岗位、重点领域，拉网梳理党员干部履职“负面清单”，健全立体监督网、量化监测预警值，及时织补监管漏洞，扭转干部错误思想，让“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，以保护更多党员干部行稳致远。因厚爱而严管，寓厚爱于严管，是真正对党负责、对党员干部负责。严管要有理有力但不严苛，厚爱要和风细雨但不失原则。只有严格管理才能出优秀干部、廉洁干部，相反，管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。不少违纪违法干部在忏悔录中反映，组织管理不严、监督不力、敲打不够，这也从侧面说明了管理的重要性。管理是一门艺术，管理不到位，干部行为就会跑偏。如果只管八小时以内，不管八小时以外，只管工作圈，不管生活圈、社交圈，就会出现“圈子文化”和“两面人”如果只管干部个人，不管其亲属、身边人，就会导致家族式腐败，如果只看干部的一时表现，而不看他的党性素养，就可能导致带病提拔。
树牢“作风就是效能”的理念。转作风不是一句空洞的口号，更不是一个虚幻的词语，而应是具体工作中一个个踏实的身影、一项项实在的行动。小到一个部门单位，大到一个地区，党员干部要坚决摒弃“望着别人干、等着别人干”的错误思想，把工作当成一份事业来做，锤炼爱岗敬业的职业操守，在其位尽其责求其效，持之以恒做好身边事、眼前事、平凡事。开展效能革命，提升工作效能，一方面需要我们不断加强自身建设，切实提升业务素质和综合素质，解决好“能干事、干得了事”的根源问题，弥补自己的知识弱项、能力短板、经验盲区；
另一方面，需要我们善于总结归纳并不断改进工作方法，不断探索解决新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，更好更快地突破难题、推进工作。作风决定作为，效能关系成败。改进作风、提升效能，最后还是要归结到“干”字上，只有每一名党员干部都有肯干、愿干的作风，都有能干、巧干的能力，作风革命、效能革命才算真正得到推动落实，才能真正收到成效。
树牢“是要求更是责任”的理念。习近平总书记指出：“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。”回顾历史，我们党从小到大、从弱到强，从革命到建设和改革的奋斗史，就是一部统一全党意志和行动、步调一致向前进的纪律建设史。对干部队伍来说，我们承担的责任越重，纪律建设的任务就越紧迫，对此要有清醒认识，规范纪律作风既是对我们的要求和约束，更是我们应尽的重要职责。既要履行好“八小时以内”职责，也要履行好“八小时以外”职责，既要管好自己的工作圈，也要净化自己的生活圈、社交圈，既用好施药动刀的治病之法，又做实固本培元的强身之举，才能把作风建设的名片越擦越亮。
三、把住关键，努力把规范纪律作风转化为推动工作的强大动力
坚持严字当头，从关键少数抓起。“己不正，焉能正人”，纪律作风的提升不是少数部门、少数人的事，靠的上下同心协力、共同努力。其中，领导干部要起关键作用，要发挥好“头雁”效应，严于律己、严负其责、严管所辖，以上率下、以身作则，从自身严起、从当下做起、从细节抓起，自觉做加强纪律作风建设的表率和标杆，把党的优良传统作风坚持和弘扬好。各党支部要严格落实主体主责，切实抓好党支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，常督促、常引导、常提醒，教育干部严纪律、肃作风，在其位谋其政、履其职尽其责，构建层层落实，层层推进的责任体系。
坚持问题导向，从细枝末节抓起。纪律作风建设必须从大处着眼、从小处着手，落细落小、长抓抓常。各党支部要加强干部的学习教育，全面掌握着装规范、报告规范、行为举止规范、值班值守规范，做到内化于心、外化于行，将学习成果变为行动自觉，在潜移默化中增强素质、提振精神、树立形象。要守规范，对准焦距、找准穴位、抓住要害，下大力气着力解决值班值守不在岗、言行举止不注意、上下班考勤制度不执行、会场会风纪律不严肃、重大事项不请示报告、“八小时以外”监督管理不到位等方面存在的突出问题，不“走神”、不“散光”，用规范约束一言一行、一举一动，始终做到融入日常、严在平常、抓在经常。
坚持深化拓展，从久久为功抓起。规范纪律作风不是一朝一夕，要持之以恒、坚持不懈，根本上就是提高干部的执行能力，做到有令则行、有禁则止、目标同向、步调一致。要大力培养立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果，树立干就干好、争创一流的工作标准。督察办要充分发挥职能作用，加强督纠促效和跟踪考核，推动自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与干部相互监督有机结合，建立健全纪律作风考评制度,认真总结活动经验和成效，持续深化规范月活动成果，确保常治长效。
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