下面是小编为大家整理的大型国企文化节系列活动实施方案【完整版】,供大家参考。
2022年大型国企文化节系列活动实施方案
2022年，是中国共产党第二十次代表大会召开之年，是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是公司改革重生和实现高质量发展的关键一年。为喜迎党的20D胜利召开，全面展现永煤公司四十年改革发展的辉煌成就和永煤职工敢于担当、勇于拼搏的精神风貌，深入推进企业精神文明创建，提升企业文化软实力，经公司党委研究，决定举办“奋进某某”矿工文化节。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行社会主义核心价值观，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持“奋进永煤、情系永煤、建功永煤”的宗旨，积极推动企业文化建设，为企业改革重生和实现高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。
二、活动主题
奋进某某·喜迎20D
情系某某·再创新业绩
建功某某·走向复兴路
三、活动安排
矿工文化节共设“忠党爱企、岗位建功、风采展示、和谐共建”四个篇章，自2022年2月份启动，至12月份结束，系列活动接续推进。
（一）忠党爱企篇
紧紧围绕喜迎中国共产党第二十次全国代表大会的胜利召开和永煤公司四十年改革发展的光辉历程，广泛开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，重温峥嵘岁月，坚定理想信念、凝聚复兴合力。
1.建党节“七个一”系列活动
时间安排：2022年6月－7月
主要任务：七一前夕开展“七个一”活动，即：讲好一堂专题党课、举办一次特色主题党日、组织一场集体政治生日、举行一次重温入党誓词活动、召开一次优秀党员座谈会、组织观看一部廉政教育片、开展一次慰问困难党员活动。
责任单位：党委组织部、党委宣传统战部、纪委
2.D建融入安全优秀案例展示
时间安排：2022年9月
主要任务：根据公司各单位D建融入安全管理工作开展情况，针对“D建＋安全”工作体系构建，以及发挥D建对安全管理的政治保障、思想保障、作风保障、组织保障、文化保障、服务保障“六个保障”作用的实际效果，通过日常掌握、季度考核、调研摸排等方式，征集一批思路实、措施实、考核实、效果实的D建融入安全优秀案例，并进行表彰奖励、汇编推介。
责任单位：党委组织部、党委宣传统战部、工会、纪委、安监局、团委
3.举办安全知识竞赛
时间安排：2022年6月份
主要任务：围绕2022年安全生产月主题，通过开展安全生产知识竞赛活动，形成全体干部职工热情积极学习安全生产知识的良好氛围，进一步推动安全生产知识普及，切实提高广大员工安全意识和自我防护能力，提高各单位安全管理水平。
责任单位：党委宣传统战部、安监局、工会
4.举办主题作品征集展示活动
时间安排：2022年8月－10月
主要任务：围绕“喜迎20D”“回顾奋斗史，走向新征程”等主题，以歌颂党、歌颂祖国、展现企业和职工风采为主要内容，开展书法美术、摄影作品等作品征集活动，让干部职工在创作参与中深入了解党、国家、企业历史，传承赓续奋斗精神，充分展现广大职工群众对伟大祖国的热爱、对企业的感恩、对美好生活的向往。
责任单位：党委宣传统战部、党委组织部、纪委、工会
5.组织开展抖音短视频征集评选活动
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：组织开展“喜迎20D·我和我的某某”抖音短视频作品征集评选活动，在公司抖音公众号等平台展示企业改革发展动态和成就，引导职工宣传身边人和典型事，弘扬正能量、传播主旋律。
责任单位：党委宣传统战部、工会
（二）岗位建功篇
围绕“能力作风建设年”活动，大力弘扬“永煤精神”，充分调动和激发广大干部职工的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部职工在D建引领、安全生产、创新发展、提质增效等各个领域中彰显作为、体现价值、实现提升。
1.组织开展“某某精神”系列宣教活动
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：利用公司融媒体平台，开辟“我和我的永煤”专栏，宣传报道当前弘扬和展现“永煤精神”的典型个人和理念故事。围绕“能力作风建设年”活动，举办一场“弘扬永煤精神·砥砺奋进前行”交流研讨会。总结一批创新性工作的做法和经验，形成优秀成果或可推广案例。
责任单位：党委宣传统战部、组织部、工会、团委
2.举办能力作风建设专题讲座
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：结合“能力作风建设年”活动，依托公司“素质提升论坛”，采取“请进来”的方式，邀请名家围绕能力作风建设进行授课，培训对象重点为公司领导、各部室负责人、基层各单位主要负责同志、新提拔干部，进一步提升公司干部队伍的凝聚力、执行力和创造力。
责任单位：党委组织部
3.举办职工技能竞赛
时间安排：2022年4月－10月
主要任务：紧扣企业安全生产、经营管理和技术进步的实际需要，继续组织开展职工技能竞赛，在保证传统关键工种的基础上，不断优化竞赛组织形式，拓展竞赛工种范围，提高职工参与度，努力营造全员参与岗位练兵、人人争当技术能手的良好氛围。
责任单位：工会
4.开展职工创新成果展示交流
时间安排：2022年7月－8月
主要任务：以挖潜提效、增收节支为目标，广泛开展学习创新工作室、“五小”创新等各类群众创新活动，深入推进技术交流、技术攻关、技术协同、技术服务、技术推广、技术成果转化等活动，将更多创新成果应用于生产实践，提升企业效益、促进企业发展。
责任单位：工会、党委宣传统战部
5.举办班组长论坛
时间安排：2022年7月－12月
主要任务：围绕加强班组管理、提升班组长综合素质，举办班组长论坛，学习先进经验、交流工作成果，大力推广“白国周班组管理法”，研究探讨深化班组建设的新思路、新办法，集思广益，群策群力，不断夯实企业管理根基，努力培养政治过硬、安全过硬、业务过硬、管理过硬的“四个过硬”班组长队伍。
责任单位：工会、党委组织部、党委宣传统战部、安监局
（三）风采展示篇
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分展现广大职工坚守岗位、服务企业、关爱家庭、奉献社会的典型人物、典型事迹，以及广大女职工和青年员工立足自身特点、发挥自身优势，培育优良家风、彰显青年担当的时代风采，讲好永煤故事、传播永煤声音、展示永煤形象。
1.开展“两优一先”评选活动
时间安排：2022年6月－7月
主要任务：在“七一”前夕评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，大力营造弘扬先进、崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，激励各级党组织和广大党员奋发有为、干事创业，以一往无前的昂扬姿态，在实现永煤公司高质量发展中进一步扛起新担当、展现新作为、作出新贡献。
责任单位：党委组织部
2.开展“二十佳网格员”评选活动
时间安排：2022年4月－7月
主要任务：根据公司各单位党员（劳动模范、职工代表）“双岗网格化管理”实施情况，着眼广大网格员在促和谐、固安全、保民生、解难题、助发展等方面发挥模范带头作用及“主心骨”作用的实际效果，采取个人申报、调研核查、集中评比等方式，评选出“二十佳网格员”进行表彰奖励，并在公司范围内推介其在落实“双岗网格化管理”方面的有效经验做法。
责任单位：党委组织部、工会
3.举办某某公司第二届职工绝活展演
时间安排：2022年5月－7月
主要任务：充分挖掘职工聪明才智，推广和发展职工在长期生产实践中创造和练就的“三绝”技术（绝技、绝活、绝招），促进技能学习交流、展现职工时代风采，培育优秀工匠精神，进一步营造钻业务、精技术、练绝活、做奉献的良好氛围。
责任单位：工会、党委宣传统战部
4.组织“最美家庭”评选表彰和颁奖典礼
时间安排：2022年2月－3月
主要任务：开展以“爱党爱国、孝老爱亲、安全协管、建功立业、教子有方、助人为乐”为主要内容的“最美家庭”评选活动。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族家庭美德，挖掘文明家庭的先进典型，发挥榜样的引领作用，形成永煤“家家有个好家风，家家培育文明人”的好风尚，推动“强根固魂”工程纵深发展。
责任单位：工会、党委宣传统战部、团委
5.开展“青春榜样·点亮永煤复兴路”典型选树活动
时间安排：2022年2月－5月
主要任务：组织开展“未来之星”“煤海楷模”选树，结合各单位推荐申报情况，经事迹展播、组委会分类和分专业评审、公司党委审批后，选树一批“未来之星”和“煤海楷模”，并于2022年“五四”和庆祝建团100周年之际公开命名表彰。
责任单位：团委
6.开展“活力某某·凝心聚力谋复兴”青工辩论赛活动
时间安排：2022年4月－5月
主要任务：以“活力永煤·我与企业同发展”青工辩论赛为基础，优化辩题，举办青工辩论赛半决赛、决赛，引导青年职工认真贯彻落实两级公司重要会议精神，坚定发展信心，把个人的成长进步和企业的发展紧密结合，充分发挥生力军作用，为企业改革发展贡献青春力量。
责任单位：团委、工会
（四）和谐共建篇
企业的发展离不开职工的奉献与付出，职工的发展离不开企业的成长与壮大，职工和企业是事业的共同体、命运的共同体，通过组织开展多种形式的温暖帮扶行动、文化体育活动，努力营造企业感恩职工、职工奉献企业的浓厚氛围，打造人企合一的和谐家园。
1.开展“经典咏流传·书香助复兴”文联系列活动
时间安排：2022年3月－12月
主要任务：以文学创作记录企业发展历程，以文学创作弘扬展现永煤精神，适时参加上级的文学作品推选活动，讲好永煤故事。开展“书香满庭芳·奋斗新征程”书香“三八”读书活动和“全民阅读·书香咏梅”职工读书活动，选用《咏梅》优秀作品，录制音频在永煤微信进行展播。邀请知名作家为读者讲读党的奋斗历程及相关红色文献，开设讲述传统文化公益课堂，营造“书香永煤”的文化氛围。
责任单位：党委宣传统战部、工会
2.开展“歌颂我心中的劳动者”征文演讲比赛
时间安排：2022年4月－5月
主要任务：以“劳动创造幸福”为主体，以征文、演讲的形式，歌颂赞美坚守岗位、默默奉献的广大永煤职工，以典型的力量诠释“永煤精神”、凝聚发展共识，让劳动创造成为广大职工“走向复兴路·踏上新征程”的价值选择和时代追求。
责任单位：工会、党委宣传统战部、团委
3.组织劳模疗休养
时间安排：2022年5月－10月
主要任务：大力弘扬劳模精神，做好劳模关爱和服务工作，通过参观考察、学习交流、健康讲座、自然体验等多种形式，释放工作压力、调整身心状态，以更加饱满的精神、更加昂扬的斗志投入企业改革复兴的时代征程。
责任单位：工会
4.举办职工才艺大比拼、线上文艺竞技、文艺慰问走基层、
青年风采才艺展演等系列文艺活动
时间安排：2022年5月－10月
主要任务：通过舞蹈、器乐、歌曲、相声、小品、情景剧、脱口秀、走秀等形式，充分展示广大职工积极向上、奋发有为的精神面貌，丰富各单位职工业余文化生活，搭建沟通交流的良好平台。
责任单位：工会、党委宣传统战部、团委
5.举办男篮、女排、乒乓球、羽毛球等系列体育赛事
时间安排：2022年4月－10月
主要任务：按照贴近实际、贴近生活、贴近职工的工作原则，广泛开展职工体育活动，引导职工积极参与全民健身活动，建立健康、合理的生活方式，增强职工体质，提高职工身体素质和健康水平，创造文明和谐的生活环境。
责任单位：工会
6.开展“某某一家亲”志愿服务活动
时间安排：5月份启动（持续开展）
主要任务：结合“双心”服务工作，成立“某某一家亲”志愿服务队，设立永城本部服务站，开通“永煤一家亲”服务热线，为外派员工及家属提供医疗援助、子女就学、应急处置等应急服务，重点为在外拼搏的永煤员工解决后顾之忧。
责任单位：团委、工会、党委组织部
四、组织领导
为加强对矿工文化节的领导，成立永煤公司矿工文化节组委会。
主任：
副主任：
成员：综合办、纪委、工会、党委组织部、党委宣传部、团委、安监局等部门负责人及相关人员
五、工作要求
（一）统一思想、提高认识。矿工文化节是公司D建“强根固魂”工程向纵深发展的深入举措，是整合D建工作各方力量，发挥集体优势，推进企业文化建设，提升企业发展软实力的创新之举。各级党组织和相关责任部门要高度重视，切实把贯彻落实矿工文化节纳入到本单位、本系统、本部门全年重点工作之中，协调推进、狠抓落实。
（二）综合施策，统筹推进。各级党组织和相关责任部门要严格按照矿工文化节工作安排、主要任务、时间节点，及时制定出台单项活动具体方案，并严格落实人员、夯实责任，切实做到系统谋划、周密安排、细致部署、精心实施、协调推进，确保活动分阶段、分步骤扎实推进、落到实处、效果突出，彰显文化力量、凝聚发展合力。
（三）总结经验，持续提升。各级党组织和相关责任部门要注重总结和挖掘矿工文化节推进过程中的先进经验、亮点品牌和典型事迹，不断总结文化建设工作经验，完善文化建设体系，促进公司文化建设工作持续、健康、有效地开展，为安全生产中心工作提供强有力的支撑，使企业文化真正成为公司高质量发展的动力源泉。
推荐访问:大型国企文化节系列活动实施方案 文化节 活动实施方案 大型国企