下面是小编为大家整理的2024年某有限公司员工绩效考核细则,供大家参考。
一、绩效考核的目的：
1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；
2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；
5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则：
1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。
（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。
3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。
4.公司对员工的考核采用百分制的办法。
5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30％，上级评价70％。
6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。
中层干部：定量考核70％，定性考核30％。
生产岗位：生产时期，定量70％，定性30％
非生产时期，定量30％，定性70％
其他岗位：定量60％，定性40％。
定量考核：
A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；
每月中层干部会议确定的各部门重点工作；
每周考核会安排的工作；
部门年度工作目标分解；
因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。
B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。
定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。
三、组织领导
公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。
组长：吕文波副组长：徐世兴成员：邵尚锋
工作职责：
1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；
每周的考核由每周六组织召开。
2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
3.负责各部门“定量考核”的评价。
4.负责安排各部门下周工作重点。
四、考核标准
根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。
1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后）
（1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；
各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。
（2）评分小计＝上一级评分×70％＋自评分30％
（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。
（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。
（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。
（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；
执行不全面，效果不明显扣10分。
（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
（8）出现办公设备事故扣10－40分。
（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：
a工作过程的正确性b工作结果的有效性
c工作方法选择的正确性d工作的改进和改善
e解决问题的能力f责任意识、个人品格
2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后）
3.各部门、各岗位考核标准
某有限公司中层干部绩效考核标准
部门：综合部负责人：时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 考核小 组评价 | 本部门评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （70分） | 1.重点工作 | |||||
2.ISO9000执行情况 | ||||||
3.会议组织 | ||||||
4.生产计划安排 | ||||||
5.本部门员工考核 | ||||||
6.企业管理制度的执行 | ||||||
7.企业文化宣传 | ||||||
8.人力资源管理 | ||||||
9.其他工作 | ||||||
定 性 考 核 （30分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 综合部评价 | 部门评价 | 评分 |
1.卫生 | ||||||
2.安全 | ||||||
3.考勤 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
本月本部门自我评价： 签字： | 考核小组评价： 签字： | |||||
总经理指导意见： 签字： | ||||||
考核部门负责人：综合部负责人：总经理：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：内勤姓名何康新时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 员工 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （60分） | 1.档案资料管理 | |||||
2.员工入厂培训 | ||||||
3.会议记录、整理 | ||||||
4.ISO文件管理 | ||||||
5.员工住宿、管理 | ||||||
6.文化宣传 | ||||||
7.其他工作 | ||||||
定 性 考 核 （40分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 |
1.考勤 | ||||||
2.环境卫生 | ||||||
3.安全 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
7. | ||||||
8. | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
自我评价： 签字： | 部门负责人评价： 签字： | |||||
考核小组监督指导意见： 签字： | ||||||
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：文秘姓名韩如飞时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 员工 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （60分） | 1.劳动用工管理 | |||||
2.生产计划、生产统计 | ||||||
3.办公用品、劳保用品 | ||||||
4.公司员工考勤 | ||||||
5.对外协调 | ||||||
6.其他工作 | ||||||
定 性 考 核 （40分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 |
1.考勤 | ||||||
2.环境卫生 | ||||||
3.安全 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
7. | ||||||
8. | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
自我评价： 签字： | 部门负责人评价： 签字： | |||||
考核小组监督指导意见： 签字： | ||||||
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：行政管理姓名邵尚锋时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 员工 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （60分） | 1.文件资料起草 | |||||
2.绩效考核工作 | ||||||
3.对外协调 | ||||||
4.企业文化建设 | ||||||
5.其他工作 | ||||||
6. | ||||||
定 性 考 核 （40分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 |
1.考勤 | ||||||
2.环境卫生 | ||||||
3.安全 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
7. | ||||||
8. | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
自我评价： 签字： | 部门负责人评价： 签字： | |||||
考核小组监督指导意见： 签字： | ||||||
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：守卫姓名时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 员工 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （60分） | 1.公共财物、安全管理 | |||||
2.出入厂制度执行 | ||||||
3.员工考勤监督 | ||||||
4.资料收发 | ||||||
5.安全巡逻 | ||||||
6.其他工作 | ||||||
定 性 考 核 （40分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 |
1.考勤 | ||||||
2.环境卫生 | ||||||
3.安全 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
7. | ||||||
8. | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
自我评价： 签字： | 部门负责人评价： 签字： | |||||
考核小组监督指导意见： 签字： | ||||||
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：保管姓名孙彩时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 员工 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （60分） | 1.物资保管 | |||||
2.出入库制度执行情况 | ||||||
3.盘点 | ||||||
4.报表 | ||||||
5.纪律 | ||||||
6.其他工作 | ||||||
定 性 考 核 （40分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 |
1.考勤 | ||||||
2.环境卫生 | ||||||
3.安全 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
7. | ||||||
8. | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
自我评价： 签字： | 部门负责人评价： 签字： | |||||
考核小组监督指导意见： 签字： | ||||||
员工：部门负责人：综合部负责人：
1.部门负责人考核标准：
a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。
c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。
e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。
g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。
i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。
2.文秘岗位考核标准
（1）劳动用工管理
a.根据总经理批准的计划进行招聘。
b.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。
c.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。
d.负责公司劳动用工年检。
未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。
（2）生产计划管理
a.根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20～50分。
b.生产统计：根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。
c.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5～20分。
（3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5～20分。
（4）负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。
（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
3.仓库保管员考核标准
a.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5－20分。
b.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣5～10分。
c.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货（料）扣20分。
d.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；
每天向各部门报送《库存产品日报表》。否则每次扣10分。
e.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。
f.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。
g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
4.守卫考核标准：
a.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；
对突发性事故（如雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报。否则扣5～20分。
b.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；
公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；
来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。
c.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；
迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。
d.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。
否则扣5分。
e.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；
不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。
f.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。
g.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。
5.综合部内勤考核标准
a.文件、资料的管理
①负责文件资料的打印。
②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按ISO9000标准），工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5－20分。
b.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10分。
c.会议管理
①负责公司领导安排的会议人员的召集。
②负责会议记录的整理、打印、存档。
出现工作失误扣5分。
d.企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5分
e.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。
6.行政管理考核标准
a.负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣10分。
b.负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。
c.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。
d.负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等；
负责企业员工公共活动的策划、组织等。
某有限公司中层干部绩效考核标准
部门：生产部负责人：时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 考核小 组评价 | 本部门评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （70分） | 1.生产计划米 | |||||
2.产品质量合格率％ | ||||||
3.设备运转完好率％ | ||||||
4.生产消耗指标 | ||||||
5.安全生产 | ||||||
6.制定卫生、设备责任制 | ||||||
7.本部门员工考核 | ||||||
8.ISO9000执行情况 | ||||||
定 性 考 核 （30分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 综合部评价 | 部门评价 | 评分 |
1.卫生 | ||||||
2.安全 | ||||||
3.考勤 | ||||||
4.行为规范 | ||||||
5.责任意识 | ||||||
6.服务态度 | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
本月本部门自我评价： 签字： | 考核小组评价： 签字： | |||||
总经理指导意见： 签字： | ||||||
考核部门负责人：综合部负责人：总经理：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：生产部车间：负责人时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 自我 评价 | 部门领导评价 | 评分 小计 | |||
定 量 考 核 （70分） | 1.生产计划完成情况 | ||||||||
2.质量、数量要求 | |||||||||
3.生产过程控制 | |||||||||
4.设备维护 | |||||||||
5.消耗指标 | |||||||||
6.安全生产 | |||||||||
7.文件资料管理 | |||||||||
8.事故处理 | |||||||||
9.员工培训 | |||||||||
10.现场管理 | |||||||||
定 性 （30分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 员工评价 | 部门评价 | 评分 | |||
1.考勤 | |||||||||
2.环境卫生 | |||||||||
3.安全 | |||||||||
4.行为规范 | |||||||||
5.责任意识 | |||||||||
6.服务态度 | |||||||||
本周本班组考核评分 | 本周总分 | ||||||||
姓名 | 定量考核 | 定性考核 | 总分 | ||||||
班长评价： 签字： | 生产负责人评价： 签字： | ||||||||
班长：部门负责人：综合部负责人：
1.生产部负责人考核标准
a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。
一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：
自检发现不扣分，专检发现扣10分。
严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）
自检发现扣20分，专检发现扣70分。
重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。
b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；
违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。
未按规定对设备进行维护、保养扣10分。
c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。
d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5－70分。
e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。
f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
g.ISO9000出现不合格项扣10分。
2.生产部员工考核细则。
a.生产计划：未完成生产计划或未按计划生产扣5—30分。
b.质量、数量要求
一般质量问题（适当处理后即为合格品）：本车间检验发现不处罚；
生产部检验发现扣5分；
技检部检验发现扣10分。
某有限公司中层干部绩效考核标准
部门：技检部负责人：时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 考核小 组评价 | 本部门评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （70分） | 1.制定卫生、设备责任制 | |||||
2.组织安全、卫生检查 | ||||||
3.物资质量检验率％ | ||||||
4.新产品开发、技术改进 | ||||||
5.设备改造 | ||||||
6.本部门员工考核 | ||||||
定 性 考 核 （30分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 综合部评价 | 部门评价 | 评分 |
1.员工出勤 | ||||||
2.环境卫生（车间、办公室） | ||||||
3.员工违纪 | ||||||
4.ISO9000执行情况 | ||||||
5.安全隐患 | ||||||
6.班前会议 | ||||||
7.合理化建议 | ||||||
8.团队整体面貌 | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
本月本部门自我评价： 签字： | 考核小组评价： 签字： | |||||
总经理指导意见： 签字： | ||||||
考核部门负责人：综合部负责人：总经理：
某有限公司中层干部绩效考核标准
部门：供销部负责人：时间：200年月日
类别 项目 | 工作任务 内容与目标 | 工作完 成情况 | 分 数 | 考核小 组评价 | 本部门评价 | 评分 小计 |
定 量 考 核 （70分） | 1.制定卫生、设备责任制 | |||||
2.销售数量 | ||||||
3.货款回收率％ | ||||||
4.售后服务 | ||||||
5.物资采购合格率 | ||||||
6.信息收集、反馈 | ||||||
7.本部门员工考核 | ||||||
定 性 考 核 （30分） | 考核项目 | 执行情况 | 分数 | 综合部评价 | 部门评价 | 评分 |
1.员工出勤 | ||||||
2.环境卫生（车间、办公室） | ||||||
3.员工违纪 | ||||||
4.ISO9000执行情况 | ||||||
5.安全隐患 | ||||||
6.班前会议 | ||||||
7.合理化建议 | ||||||
8.团队整体面貌 | ||||||
加减分原因： | 表扬加分 | |||||
差错扣分 | ||||||
本月总分 | ||||||
本月本部门自我评价： 签字： | 考核小组评价： 签字： | |||||
总经理指导意见： 签字： | ||||||
考核部门负责人：综合部负责人：总经理：
2.细则
（1）综合部
a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。
c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。
e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。
g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。
（2）生产部
a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。
一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：
自检发现不扣分，专检发现扣10分。
严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）
自检发现扣20分，专检发现扣70分。
重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。
b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；
违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。
未按规定对设备进行维护、保养扣10分。
c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。
d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5－70分。
e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。
f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
g.ISO9000出现不合格项扣10分。
（3）供销部
a.销售数量、货款回收：按公司与供销签订的《销售责任书》考核。
b.出差管理：业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣30分，计划未批准出差扣20分；
出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否则扣10分；
出差人员每天必须用当地电话“报平安”，否则每次扣5分。
c.费用控制：出差费用、采购借款未按规定报销扣10分。
d.物资采购：按计划采购，三天内未完成采购扣20分，采购物品出现明显的质量、价格问题扣10分。
e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
f.ISO9000出现不合格项扣10分。
（4）技检部：
a.新产品开发：严格按照ISO9000标准、按规定时间进行进行产品开发、测试和验收，否则扣30分。
b.质量检验：未按规定进行质量检验扣20分；
对不合格产品未按规定进行处理扣10分；
未执行国家或行业相应标准扣10分。
c.设备管理：未按规定进行设备检查扣20分；
未按规定建立台帐及设备档案扣20分；
未按规定进行计量、测量器具的检验扣20分。
d.操作规程、工艺文件的制定：未及时制定相应文件扣10分；
未按计划进行技术培训扣10分。
e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；
未按公司规定进行考核扣30分。
f.ISO9000出现不合格项扣10分。
B定性考核：由综合部根据每周（或每月）管理的重点，调整考核项目。定性考核以综合部每天（或不定期）的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据。
1.总则：
（1）定性考核必须以事实说话，综合部及相关部门负责人提出优秀／较差的事实。对综合部的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定。
（2）评分小计＝综合部评分×70％＋自评分30％
（3）定性考核中如部门出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本部门本周定性考核积分为零。
（4）定性考核总分30分，根据定性考核标准评分。
（5）部门负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按80／20比例，对违纪员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。
2.细则
（1）安全考核标准（责任主要依据《安全目标责任书》）
a.安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。每部门（岗位）要确定安全负责人。无安全管理制度扣5分。（如：综合部要对伙房、仓库、员工宿舍、守卫等岗位落实安全岗位责任）
b.安全教育：本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣5分。
c.安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。
d.安全防护：综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则扣综合部5分；
各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣5分。
e.安全检查：安全检查小组要按规定进行安全检查，否则扣组长、副组长5分；
对检查出的安全隐患未按要求整改的扣10分。
f.事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。
g.安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10分；
守卫人员违纪扣5分；
部门发生物品丢失事件扣10分。
（2）卫生考核标准
a.制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。
b.物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；
工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5分。
c.厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣5分。
d.办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无油污、无破损、无变形状态。否则扣5分。
e.卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；
每周进行集中彻底卫生打扫。班前不打扫扣5分，每周不打扫扣10分。
f.卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣5分；
安全卫生小组每周检查，不检查扣组长10分、副组长5分。
g.检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分
（3）考勤考核标准
a.员工迟到、早退扣5分。
b.旷工扣10分。
c.未按规定请假扣10分。
d.不开班前会，不参加班前会扣10分。
e.提前就餐扣5分。
（4）行为规范
a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分，部门扣10分。
b.公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣20分，部门扣5分。
c.员工不得从事第二职业，否则当事人扣10分，部门扣10分。
d.公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10分，部门扣5分。
e.日常事务性工作出现失误，视情节扣部门5—20分。
f.不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣20分，部门扣5分。
g.工作时间睡觉，扣当事人扣20分，扣部门10分。
h.酒后上岗，扣当事人20分，扣部门10分。
i.厂区吸烟，扣当事人20分，扣部门5分。
j.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分，扣部门5分。
k.厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。
l.员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。
m.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣5分。
n.工作时间到员工宿舍，扣当事人5分、扣部门5分。
o.工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人10分，部门5分。
C.以下情况由公司综合部从本周总分中扣除：
（1）开考核会时不能提出本部门下周实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣下周定量考核积分30分。
（2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。
（3）未如实填写《考核表》的，扣5分。
（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10分。
（5）每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5分。
六、考核奖惩办法
1.公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由综合部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次：
A类：积分95分以上
B类：积分85－95分
C类：积分75－85分
D类：积分75分以下
2.物资奖惩：
（1）对中层干部：公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资。
A类：按职务补贴的130％计发；
B类：按职务补贴的100％计发；
C类：按职务补贴的70％计发；
D类：按职务补贴的30％计发。
（2）对部门员工：
A类：奖励本部门员工每人30元；
D类：扣罚本部门员工每人30元。
说明：
1.加减分最高为30分，考评会有10分的权力，超过10分需经总经理批准。
表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到公司通报表扬的加10分。
差错扣分：未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响。
2.自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价：对部门工作情况做出客观的总结。
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