下面是小编为大家整理的2024年区委组织部长抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
一、工作开展情况
一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开党建议题会*次，以“党建聚合力”工程为引领，系统谋划推进7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，组建“6+3”产业链党建联盟，设立小区党支部245个，在全市率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产业转型升级、建设品质城市的强大合力。
二是聚焦先锋队伍，以学促行强引领。动态调整村党组织书记*人，持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武*次，启动夜校培训计划，探索破解工学矛盾难题方法。制定《发展党员责任追究办法（试行）》，明确相关人员责任清单，全面化解2021年度未发展党员村问题。
三是聚焦重点工作，提质增效显担当。招录社区工作者*人，改造提升“红心驿站”*个。大力开展物业整治攻坚，业委会组建率、专业物业覆盖率分别达到*%、*%，*小区荣获全省首批“红色物业”星级服务项目。扎实推动三年强村计划，50万元以上村达*个，其中百万元以上村达*个。
四是聚焦亮点打造，党建引领固根基。创新“1+N”工作机制，建成“红新驿站”*个，发放“红头盔”*余个，设立公益助农“红色直播间”。建设“*先锋”党代表工作室*个，创新打造“党代表云端会客厅”。划分红旗车间*个、党员责任区*个，成立重点项目综合党委，切实将党旗牢牢插在项目一线阵地上。
二、存在的主要问题
一是党建责任扛得不牢、压得不实。对党建工作与经济社会发展互促共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没有做到均衡发力、抓牢抓实。
二是规范建设抓得不严、盯得不紧。深入研究解决具体问题不多，部分基层党组织组织生活不规范，政治引领力、服务凝聚力不强。
三是机制建立思路不宽、效果不好。对社区工作者建立健全培训管理、特色化党员教育培训等老大难问题，缺乏从制度机制寻求突破的创新精神。
三、下步工作措施
一是在责任落实上持续用力。每季度至少召开一次党建议题会，逐村制定集体经济发展规划，采取点题方式确定区属各党（工）委书记突破项目，集中破解一批党建难题。聚焦村级集体经济发展，力争全年过百万元村达到*个以上。
二是在标准建设上持续用力。制定各领域党员特色培训规划，大力开展区直机关“双优”支部建设，动态调整更新村级后备人才库。拓宽智慧党建覆盖面，打造“网络+网格”基层社会治理升级版，全年打造社区书记工作室不少于5个。
三是在重点任务上持续用力。抓实分类推进整体提升三年行动计划实施，健全“四化”模式，助力乡村振兴。以“支部建在小区上”为引领，健全“五位一体”工作机制，大力开展“双报到”等志愿便民活动，全面助力品质城市建设。
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