强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”“功以才成，业由才广。”无论是推动传统产业革新升级，还是奋力开辟新领域新赛道，亦或是解决科研攻坚等现实问题，这些都需要人才做支撑。各地区要善铸“人才之钥”开启新质生产力的“发展之门”，真正营造好氛围、焕活新动能，全力推动新质生产力发展向“新”而行、做到一路生花。
善铸“引才之钥”不拘一格降人才，群英荟萃开启发展新质生产力“奋斗之门”。常格不破，人才难得。随着发展加速、产业提质升级，各地区都呈现出引才、抢才的激烈竞争场面，可谓是“八仙过海，各显神通”。但有的地区资源、精力投得足，却收效甚微，说到底还是没有打破“条条框框”、跳出“视野局限”，陷入了“原地打转”的困境之中。用心打破常规、按需引才，还得善铸“引才之钥”做到不拘一格降人才，始终根据用人单位、发展新质生产力现实需要等“精准画像”，瞄准靶心、全力出击，用诚意满满的“邀请函”、资源十足的“保障包”邀请各类高素质、专业化人才汇聚一堂，共同激活推动高质量发展这“一池春水”，真正做到群英荟萃开启发展新质生产力的“奋斗之门”。
善铸“育才之钥”因材施教促成长，青苗拔节开启发展新质生产力“创新之门”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”如今，国际形势复杂多变，我们面对的考验和挑战也是日益严峻，时代的浪潮从未停息，大有“大浪淘沙”之势。所以，耳边常传来“焦虑”“感叹”之音，年轻人才也有着“本领恐慌”之情绪，解决这些现实问题、回应成长成才之心声，还得依托学习和培训“赋能”、更需要实践和风雨“淬炼”。各地区要善铸“育才之钥”就得因材施教促成长，切莫搞“大锅炖菜”“大水漫灌”的一锅煮、一刀切，根据各行各业、人才个性、成长阶段“精准滴灌”，引导“青苗”夯实理论根基、培养创新思维、锻造专业水准，真正做到“干什么学什么，缺什么补什么”，源源不断造就“栋梁”，开启发展新质生产力“创新之门”。
善铸“留才之钥”解忧除难强定力，万众同心开启发展新质生产力“成就之门”。人才引得来、育得出，更要用得上、留得住，特别是在发展新质生产力的过程中，有些科研项目一钻就是好几年甚至数十载，有的赛道一旦“入局”便是整个青春年华，所以让人才静得下心、稳得住神、能付诸全部心血和努力，必得有好环境、好氛围、好服务作为框架，方能唤醒强大动力，让人才放心大胆搞创新、死心塌地扎下根。各地区要善铸“留才之钥”用心解忧除难强定力，一方面要把承诺兑现、把政策落地，以优质条件对待高精尖人才，帮助他们解决住房、医疗、教育子女等现实问题，另一方面也要铺好路子、给足机遇，破格选拔年轻人才“挑大梁”，让他们在攀登事业高峰中获得成就感和荣誉感，真正做到万众同心开启发展新质生产力的“成就之门”。