强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”“士者，国之重器；得士则重，失士则轻。”发展新质生产力关键在人、关键要得人，人才始终是支撑力量、是智慧源泉。各级党组织要落子“人才兴”推动发展新质生产力向“新”行，真正让各类高素质专业化人才在新时代舞台上大展拳脚，推动新质生产力蓬勃发展、破浪直驱。
坚持“不拘一格降人才”的理念落好“引才子”，打造“近悦远来”的“人才生态”，塑造发展新质生产力的“新优势”。从“千金买骨”“一沐三握发”“三顾茅庐”等精彩典故，到“我愿天公重抖擞”的铿锵之音、“聚天下英才而用之”的胸怀态度，古往今来，人才的重要性不言而喻。特别是在当今时代，无论是科研攻坚、还是产业升级，无论是解题答卷、还是应对考验，谁有了“人才家底”、谁就拥有了“主动权”和鲜明优势。各级党组织要坚持“不拘一格降人才”的理念落好“引才子”，要用新思路、想新角度、营造新局面，不断破除束缚人才的“条条框框”，始终聚焦当地实际需求和高质量发展的现实需要，真正在精准匹配、诚心邀约、政策加码中，把人才“请进来”、把千里马“识别出来”，真正打造“近悦远来”的“人才生态”，从而塑造发展新质生产力的“新优势”。
下足“试玉要烧三日满”的功夫落好“育才子”，淬炼“德才兼备”的“人才本领”，激活发展新质生产力“新动能”。“刀在石上磨，人在事上练。”人才要引、更要靠育，只有源源不断的新鲜血液融汇其中，方能让地区发展永葆生机与活力、拥有希望和光明前景。在现实生活和工作中，有的地区说起培育新人，无非就是基层选一选、课堂办一办，看似流程都有、实则浮在表面，既无个性、也不科学，既不深入、也无实效。各级党组织当下足“试玉要烧三日满”的功夫落好“育才子”，要顺应发展新质生产力的时代节拍、回应人才成长各阶段的需要，既要办好干货十足、知识养分浓郁的教学课堂，也要用好实践练兵、技能打磨的“熔炉”，通过与高校、研究所、新兴企业联合协作，为人才提供一流科研平台和环境，真正淬炼“德才兼备”的“人才本领”，从而激活发展新质生产力“新动能”。
营造“放使干霄战风雨”的氛围落好“用才子”，激发“争先创优”的“人才心性”，点燃发展新质生产力“新引擎”。对于人才来说，一个地区是否有奋斗前景、一个事业是否有圆梦机会，是比工作待遇、生活舒适等更为重要的，特别是扎根在高精尖领域的专业人才，更渴求有舞台、有机遇施展才华和抱负，让人生价值得以升华和丰盈。因此，各级党组织要营造“放使干霄战风雨”的氛围落好“用才子”，要主动回应这一心声，既然事业发展需要人才、人才圆梦需要舞台，就要积极为他们铺路子、搭梯子、给台子，不断打破他们成长的“天花板”，以撑腰鼓劲、信任支持的态度，让各类优秀青年人才在发展新质生产力的过程中“挑大梁”“唱主角”，奋力提升人才的获得感、成就感，真正激发“争先创优”的“人才心性”，从而点燃发展新质生产力“新引擎”。