近日，在全国科技大会上发表重要讲话，强调“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队。”进入新时代，人才日益成为创新驱动发展的“第一资源”，做好新时代人才工作，需要坚持人才“首位战略”，进一步深化人才工作理念举措，强化外引内育、破四立新、解忧暖才，不断提升人才集聚力、激发人才创新力、涵养人才生态力，以“聚天下英才而用之”的求贤若渴书写时代人才事业新篇章。
抛出“金榄枝”，打造“强磁场”，引进来、内培育，提升人才集聚力。进一步提升区域引才力度，需要提升人才政策的领先性、动态性，在人才生活租房、落户购房、创业支持等补贴优惠上动态调整、迭代升级，不断增强人才政策吸引力。同时，拓宽引才渠道，发挥高水平产业平台、高能级科创平台“强磁场”“策源地”“叠加场”优势，实现组团式、磁吸式引才；进一步放大以才引才“葡萄串”效应，实现高层次人才“朋友圈”“同行圈”荐引式聚才，多向合力打造人才高地。此外，处理好招引与培育的关系，既立足当前“外引”急需人才，又着眼长远“内育”后备人才，聚焦科技创新和新兴产业，积极发挥高校人才培育主阵地和企业培育主载体作用，不断壮大区域高水平创新人才队伍。
创研“新技术”，深耕“新产业”，破四唯、立新标，激发人才创新力。人才是科技创新的生力军，应突显人才技术引领优势，加强前沿技术和核心技术攻关创新，同时强化科研院所和企业联动，发挥企业、园区“孵化器”“加速器”优势，提升技术研发、成果转化、项目落地生效时效。其次，围绕能源材料、智能芯片、生命健康等新质生产力产业发力，深化人才链和产业链融合，以人才推动带动项目落地，以项目聚力引力人才聚集，不断用好项目研究“揭榜挂帅”机制，激发人才团队创新创业活力动力。此外，持续深化人才发展体制机制改革，积极为用人主体在资源使用、人才评价上“松绑授权”，以破“四唯”和立“新标”为突破口，注重以创新、实效、贡献为导向的人才评价体系，不断提升人才发展前景愿景。
优化“生活圈”，增值“服务链”，解难题、暖人心，涵养人才生态力。产业是引才之源，生态是涵才之基。区域应打造良好人才生态“竞争优势”，突出人文风光、城市环境、生活成本等就业生活优势，不断提升人才生态竞争力。同时，持续优化完善人才服务，以“一站式”服务平台、人才“全周期服务链”、城市“人才码”等方式深化人才住房交通、医疗教育、金融创业等服务高质量高效率，不断打造“增值式”人才服务新水平。此外，丰富开展节日欢庆、文体赛事、人才沙龙等联谊活动，让人才在休闲娱乐、互动比拼、交流探讨中共叙友情、共话梦想、共图发展，不断增强人才归属感和暖心感，让人才情同一家、近悦远来。