强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”发展新质生产力，关键靠“人”，重点是用好人才这个“第一资源”。各级党组织要做好人才工作这篇“大文章”，用心“引才”、悉心“育才”、精心“用才”，“点”燃发展新质生产力的“人才引擎”，使其持续运转，形成驱动高质量发展的持久动能。
把准“引才”关键点，以筑巢引凤之“智”聚“天下英才”，为发展新质生产力提供“人才支撑”。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”在当今时代，人才战略已成为国家发展的核心动力，尤其是在构建新质生产力的过程中，汇聚高水平人才显得尤为迫切。为此，首要之举在于“知己知彼”，即全面掌握现有人才资源及潜在需求，精准定位人才缺口，从而开启靶向引才的“绿色通道”，积极编制详尽的引才“指南针”，细致勾勒人才“肖像”，确保有志之士能够迅速定位到最适合自己的舞台，同时确保引才单位能够高效实现“按需引才、用之有效”的目标，显著提升引才成效。要不断创新思维优化人才引进政策，秉持开放包容的心态，破除学历、户籍等传统束缚，秉持“唯才是举”的原则，以“伯乐之眼”发掘各类英才，集聚更多的行业精英、乡土能人，民间高手、田间秀才，带领传承技艺、引领产业繁荣、带动群众致富，为新质生产力的发展提供坚实的“人才支撑”。
抓住“育才”发力点，以玉琢成器之“慧”育“非凡之才”，为发展新质生产力注入“人才动能”。要激发新质生产力的蓬勃生机，关键在于构建全方位的人才培养与赋能机制。这需要我们精心调配“育才秘方”，精准对接高技能与科技创新人才的需求，深化教育与产业的多维融合，推行定制化的“订单式”及“定向式”人才培养方案。通过定期举办人才实战训练与技能竞赛，铺设人才成长的“高速路”，实现从广撒网到精灌溉的转变，确保人才供给的质量与效能。同时，要汇聚科研、教育、行业、社会乃至国际资源，加速高能级科创平台与重大科技创新载体的建设，依托“三站两中心”、“科技小院”和“人才驿站”等多元平台，系统提升人才的综合素质与创新能力。另一方面，要强化现代农业领域的人才高地建设，加大对“田间智者”“乡土专家”等职业农民的培训力度，促进本土人才的崛起与壮大。为高质量发展注入源源不断的“人才动能”，共同开创未来发展的无限可能。
找准“用才”落脚点，以人尽其才之“策”展“贤者之长”，为发展新质生产力激活“人才活力”。善用人长，事无不成；避人之短，材无弃用。人才的合理配置是人才工作追求的终极目标，也是培育新型生产力的关键所在。有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。要以真诚的情感、务实的举措，构建一个让人才得以充分施展才华的广阔舞台，无论是机制创新、发展空间还是贴心服务，都要致力于实现人尽其才、才尽其用的理想状态。将人才的专业优势和个人愿景融入岗位安排之中，确保人才资源的精准配置，达到“好钢用在刀刃上”的效果，让“才”得其位。同时，建立完善的人才激励与竞争机制至关重要，既要精准问责，也要勇于容错，营造一个能者居上、优者奖励、庸者让位、劣者淘汰的健康生态，让这样的环境充分调动人才的积极性、主动性和创造性，激励他们在追求高质量发展的道路上始终保持开拓进取的精神、创新突破的勇气和脚踏实地的态度，助力新质生产力之花在中国式现代化的壮丽征程中璀璨盛开。