近日，给中国科学院院士、清华大学教授姚期智回信时强调，要推动学科交叉与前沿创新，打造高水平的人才培养和科技创新基地，为实现高水平科技自立自强、建设教育强国科技强国作出新的贡献。“人才蔚起，国运方兴。”在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，要想在技术攻坚中取胜、在时代发展中占据高地，就必须将更多的时间、精力与资源投入到人才引进、人才培养、人才使用之中，搭建起人才与发展的桥梁，让人才与机遇双向奔赴，共同绘就“群英荟萃、万马奔腾”的壮丽画卷。
盘活“资源家底”，为人才招引“加码赋能”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”现今，各地纷纷将目光投向了人才资源的争夺，不惜投入巨大的人力、物力、财力，以全面的保障政策为引才之“利剑”。在这场激烈的人才竞争中，想要脱颖而出、抢占先机，不仅要有坚实的“硬实力”作为支撑，还需营造优良的“软环境”作为保障。各地组织部门应当精心梳理“资源宝藏”，特别是那些具有竞争力的产业优势、独具匠心的全新业态、潜力无穷的创新科研等，应主动将这些“金字招牌”展示出来，通过提供“机遇的海洋、梦想的舞台、未来的蓝图”等“人才盛宴”，吸引人才的目光，促使人才与地方发展形成“双向奔赴”的良性循环。
推出“个性菜单”，为人才培养“精准发力”。“十年磨一剑，百年育英才。”人才引进固然关键，但持续培养才是长远之计，仅仅吸引人才“短暂驻足”远远不够，我们需要的是持续提高人才的存量、增量和质量，核心在于“自主培养”这一战略要地。过去，人才培养往往遭遇“瓶颈”，许多地区投入资源却效果不佳，甚至面临本土人才流失的困境。其根源在于培养方式单一、养分不足、培训缺乏针对性。如今，信息时代赋予了人们更广阔的视野，人们能轻易洞察各地环境优劣、机会多寡。因此，传统的培训模式已难以满足人才发展的需求，需与时俱进，推出“个性化培养菜单”，针对不同领域的人才需求，提供精准、实效的培训方案。特别是科研人才和产业人才，更应构建“人才+项目”“人才+课题”等深度融合模式，让他们在岗位实践中磨砺技艺、在企业内训中提升能力、在技术观摩中拓宽视野，从而精准发力，为人才培养注入新动能。
突出“创新激励”，为人才奋斗“添油鼓劲”。“水激石则鸣，人激志则宏。”自党的十八大以来，对人才工作的重视日益凸显，政策层面的强大支持愈发显著，相继推出的科技人才相关政策已达数百项，为人才培养、评价、激励等核心环节注入了强劲动力。展望未来，科技变革的浪潮汹涌澎湃，急需一批具备创新思维、实战能力和攻坚斗志的杰出人才和干部。面对这一挑战，各地区要通过事业感召和精神激励来激发人才的潜能，更要给予必要的物质保障。各地区应不断完善“创新激励”政策，以知识、能力、贡献和价值为核心导向，优化薪资结构和绩效评价体系。同时，要积极搭建广阔的奋斗舞台，鼓励科创人才投身于重大项目和关键任务之中，让他们在实践中不断提升获得感、荣誉感、成就感和归属感。如此，方能真正为人才的奋斗之路“加油鼓劲”，共同书写新时代的辉煌篇章。