近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会在北京召开，发表重要讲话并强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展。事业发展，要在创新；创新之道，唯在得人。要抓牢人才“关键变量”，注重在“引、育、留”上下功夫，点燃科技创新“人才引擎”，助推新形势下的科技强国建设。
念好“引”字诀，打造广纳青年才俊的“引才磁场”，让人才“引得来”。“功以才成，业由才广。”人才对于事业发展的重要性不言而喻，随着世界各国对科技制高点的竞争不断加剧，国家对于科技人才也愈发重视，早在正定工作期间就指出“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措”。正所谓“择天下英才而用之”，必先“识四方之才而揽之”，各级组织部门必须坚持“引”字为先，强化顶层设计，优化政策环境，聚焦科技人才的个性化特点和差异化需求，建立科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，为科技人才打造“势能强”“张力大”的“引才磁场”。要有国际眼光，面向全国范围、世界范围，统筹国际国内科技人才资源，打造具有国际竞争力和吸引力的环境条件吸引海外高端人才，促使形成多边、多样、多向的科技人才工作布局。
念好“育”字诀，丰盈重视教育培养的“育才沃土”，让人才“沉得下”。“十年树木，百年树人。”能否培养出真正的人才，光靠“引”还不够，“育”才是发挥人才最大作用的关键。科技人才不是“坐而论道”选出来的，也不是“论资排辈”熬出来的，而是“精准滴灌”培养出来的。在全国科技大会上指出，要深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。组织部门作为“人才之家”，要响应国家号召，急国家之所急、应国家之所需，创新人才培养模式，顺应科技人才成长规律，精细培育，以“涓滴之力”成就“江海之势”，充分发挥学校、院所、企业等创新平台的育人功能，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，为落实国家科技战略提供坚实力量保障。
念好“留”字诀，搭建解决后顾之忧的“留才港湾”，让人才“留得住”。“引进人才难在引心，留住人才重在留心。”要想让科技人才真正留得住、沉得下，就要在“留”字上做文章。正所谓“兵马未动，粮草先行”，科技人才为国家“冲锋陷阵”之前，其“后勤保障”必须服务到位。各级组织部门要打好留住人才的“组合拳”，给予科技人才“真金白银”的待遇、“求贤若渴”的真心、“保姆式”的服务、从物质、精神、服务三方面同时发力，努力消除科技人才落户安家的一切后顾之忧，保证人才在配偶就业、子女入学、医疗健康等生活中的“小事”上免于操心，心无旁骛地投身于科技创新工作中。同时要拓宽晋升渠道，建立健全以能力、价值、贡献等多方面为导向的人才评价体系；建立健全容错机制，以海纳百川的胸怀允许试错、允许尝试，真正激发科技人才干事创业的热情和潜力。