6月24日，国家科学技术奖励大会在北京隆重举行。向获得2023年度国家最高科学技术奖的李德仁院士和薛其坤院士颁发奖章和证书。长期以来，我们党高度重视人才工作，指出：“我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。”在奔向第二个百年奋斗目标的新征程上，要坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，着力推动高质量发展。
以一年之计畅通“选才之渠”，引来人才“源头活水”，为高质量发展“不拘一格降人才”。强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。近年来，各地纷纷出台“揽才实招”，吹响人才“集结号”。例如，山东济南通过法定形式将每年6月12日定为“海右人才日”，让济南的“济”成为人才济济的“济”。要搭建起产业发展平台，提供多元化就业岗位，发挥“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的集聚效应，以更加广阔的发展前景、更加积极的创业氛围吸引人才。要树立柔性引才理念，突破地区、行业等限制，根据产业需求和人才急需紧缺情况，深度挖掘本土人才，精准吸引外地人才。要探索创新引才方式，乘着互联网高速发展的“东风”，借助“两微一端”等新媒体平台发布公告，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方构建起人才汇聚的“强磁场”，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
以十年之力深挖“育才之池”，激活人才“澎湃潮水”，让高质量发展“长江后浪推前浪”。“致治之要，以育才为先。”高质量发展既要靠引才“输血”，又要通过育才“造血”，只引不育无异于空中楼阁，是不能满足长远的发展需求的。6月11日，在给中国科学院院士、清华大学教授姚期智的回信中强调，要“继续探索创新人才自主培养模式”。人才培养是一项系统工程，需要长远规划和持续投入。要紧盯长远目标，根据人才成长的客观规律科学规划中长期培养路径，有效整合各方资源，逐步完善“产学研一体化”人才培育体系，形成齐抓共管“一盘棋”格局。要注重需求导向，精准培育一批高精尖领域的“领军”人才，广泛培育一批“卡脖子”领域的“中枢”人才。要创新培养机制，加强人才培训和再教育，给予人才更多成长和发展的机会，全面做优做活育才战略，让年轻人在实践中挑大梁、当主角，实现高质量发展“人才辈出”。
以百年之功驱动“人才引擎”，用好人才“一池春水”，看高质量发展“各领风骚数百年”。人才的价值在于使用，正所谓“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，只有在实干中使用人才、在实干中磨砺人才、在实干中检验人才，才能让广大青年人才在一线工作中经风雨、见世面、壮筋骨。强调，“用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。”要完善人才激励机制，建立以能力和业绩为主导的人才评价体系，通过政治激励、物质激励、精神激励相结合的方式，激发人才干事创业的精气神。要善于挖掘和发挥人才的长处，规避和克服人才的短处，把人才安排在合理的位置上，做到人岗适应、量才而用、人尽其用。要坚持精准服务，通过出台更有温度、有力度的人才政策，解决人才在衣食住行等方面的后顾之忧，努力营造关心、爱护、尊重人才的良好氛围，让广大人才在高质量发展各个领域“头雁领航”。