近日，第二届“一带一路”国际技能大赛在重庆开幕。本届大赛以“技能合作·共同发展”为主题，旨在促进“一带一路”共建国家之间的技能交流与合作。组织部门要以此次大赛为契机，在“育用留”三个环节下功夫，推动技能人才与高质量发展“双向奔赴”。
在“育”上下功夫，多元发力，建好人才“孵化器”，推动智慧与活力“交相辉映”。指出：“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁”。作为支撑中国制造和中国创造的重要力量，技能人才的培养是关乎高质量发展的“基础性工程”。组织部门要建好育才“孵化器”，实施技能人才发展计划，在文化、教育、卫生等领域建立以优秀技能人才及其专业特色命名的“名家名师名医名匠”工作室，采取“1+N”“传帮带”师徒结对模式，盘活技能人才“存量”。坚持校企合作、产教合作，推行“招生即招工、入校即入职、课堂即实践”校企双师联合培养机制，把学校办在园区内，把基地设在田野间，推动“学科跟着产业走、专业围着需求转”，通过“订单式”专项培养、“基地式”精准孵化，做优技能人才“增量”。
在“用”上下功夫，因人制宜，搭好成长“大舞台”，推动人才与产业“深度契合”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地，让人尽其才、才尽其用、用有所为，是人才工作的价值所向。组织部门作为人才工作的牵头抓总部门，要坚持“以用为本”“人岗相适”，为技能人才搭好成长“大舞台”，要重点围绕主导产业、新兴产业大力培养使用急需紧缺技能人才，支持信息技术、人工智能、大数据等“高精尖”领域靶向引育用才，鼓励技能人才参与“揭榜领题”“比武赛马”等活动，激励其在突破“卡脖子”技术、促进产业发展中“挑大梁”“唱主角”。要畅通技能人才发展路径，以“破四唯”和“立新标”为突破口，鼓励企业自主开展技能人才评价，全面推行“新八级工”制度，不拘一格打破技能人才上升“天花板”，让技高者“步步高升”，让英雄有“用武之地”。
在“留”上下功夫，软硬兼施，当好爱才“店小二”，推动进步与发展“合拍共鸣”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”良好的生态环境是留才的关键。组织部门要当好爱才“店小二”，在完善城市基础设施建设上下功夫，打造城市配套“硬实力”，为技能人才提供良好的人居环境、便利的就医环境、健康的教育环境，切实解决技能人才在子女教育、医疗、养老等方面的“后顾之忧”，让其全身心投入到工作中去建功立业。同时，合理的回报是对技能人才最大的礼遇和厚爱，要因“技”制宜，健全和完善“岗位价值+能力素质+业绩贡献”多要素薪酬分配制度，鼓励企业把职务晋升与工资分配向重点领域、生产一线的急需紧缺技能人才倾斜，对作出突出贡献的优秀技能人才实行“特岗特酬”，形成“多劳多得”“高技高得”的良好干事创业氛围，增强技能人才“发展后劲”，提升人才集聚“软实力”。