强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上，突破人才“瓶颈”，以人才赋能高质量发展，以引才变量驱动发展增量，让用才实招奏响发展“冲锋号”，用留才“锦囊妙计”推动人才工作提质扩量增效，加快人才培育升级，让人才成为助推发展的“新引擎”。
让引才这个“关键变量”变成改革发展“最大增量”。世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，精准对接发展需求，人才是推动社会发展的第一资源，更是创新驱动的实施主体。依托网络覆盖面广、共享性好的优势，聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保等领域的“卡脖子”难题，用好招聘、招录“直通车”，多渠道开发就业岗位、增加就业机会，精准引进一批能力强、与高质量发展方向相契合的专业性、实用性人才。加强招商引资与招才引智双向驱动，以企聚才，以才带企，推动才企融合发展。持续加大柔性引才力度，通过深化校地合作、校企协同育才等多维发力，浓厚引才氛围，让更多的人才携梦而来。
让用才这个“关键一招”变成改革发展“实招实效”。人尽其才，才尽其用。才要用在“点子”上，更要放在“核心”上。通过精准匹配职能、科学安排岗位等立体识才画像，人才画像的维度主要包括硬件、核心能力与性格系统这三个方面，通过印证校准和交叉佐证，结合性格特点、岗位职责、专业特长、区域所需等重新定位人才，合理进行分类，确保人才岗位最优化，最大限度地实现人才价值。依托事业发展需要、对标群众认可、摒弃论资排辈、破除“四唯”、提倡“揭榜挂帅”，提升用人质量，确保才配其位。激活专业性和实用性人才“源头水”，健全完善用人政策，积极参与重点产业、重大项目、重要课题中，实现产业、科技、人才协同发展。要注重补齐人才短板弱项，提升其政治理论水平和先进工作方法的运用能力，真正做到靶向用人，促进人才队伍创新创造活力竞相迸发，让“人才”变“良才”、“良才”变“将才”。
让留才这个“关键信息”变成改革发展的“锦囊妙计”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”人才有想法、有能力，更要有完善的政策支持人才扎根的决心。建立人才需求信息库，通过入户调研、组织座谈会、搜集建议、电话微信慰问等形式全方位、多角度、深层次了解人才所思、所想、所愿，当好服务人才的“店小二”，通过“一站式”集中服务，“全周期”动态跟踪的“保姆式”服务构建完善的人才服务体系。建立健全激励容错机制，合理认定容错免责界线，消除“干得多，错得多”错误定位，让敢为者有勇气，为能为者增信心。向有突出贡献的人才抛出橄榄枝，实现经费支配最优化，激励保障措施透明化，服务水平精细化，变抢人才为留人心，让人才无后顾之忧，安心持续扎根，无限为改革发展蓄能。