近日，《求是》杂志发表重要文章《必须坚持人民至上》。文章强调，人民是历史的创造者，人民是真正的英雄。“人民至上”，只有简简单单四个字，但却蕴含着深刻的意蕴。我们深切体会到，这一重要论述承继于马克思主义唯物史观，扎根于新时代中国特色社会主义生动实践，深植于中华民族历史文化沃土，是坚持“两个结合”、推进理论创新取得的思想结晶，闪耀着真理光芒、充满着历史智慧、饱含着文化底蕴，是我们党关于人民至上理论与实践集大成者。
组织部门、组工干部要做好新时代党的组织工作，必须坚持与人民群众同呼吸共命运、全心全意为人民服务，将人民至上的理念贯穿组织工作始终。
在坚持人民至上中建强群众信赖的战斗堡垒。基层党组织是组织工作服务广大党员、干部、群众的直接载体，基层党组织功能强不强，直接决定了是否能打通政策落地的“最后一公里”，决定了人民群众有多少获得感、幸福感、安全感。要坚持深化农村工作指导员制度。持续放大农村工作指导员制度优势，更好发挥农村工作指导员桥梁优势、头雁优势、尖兵优势、底座优势，靠前服务基层，助力城乡融合、共同富裕、基层善治。要全面深化新时代“三项指数”。推动“堡垒指数”“领雁指数”“先锋指数”向各领域深化拓展，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。要着力提升党建引领基层治理水平。做深党建引领助力共富机制，做强党建品牌，做大党群服务矩阵，特别是要聚焦“一老一小”，做优党群服务中心社会化服务功能，让人民群众切身感受到“惠从党来”的力量和温暖。
在坚持人民至上中擦亮人民满意的公仆底色。组织部门选干部配班子，归根结底是为了更好地服务人民、造福人民，群众对什么样的干部满意，我们就要选用什么样的干部。要树立和践行正确政绩观。巩固深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，推动领导干部坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠，严防严治“新形象工程”。要激励担当作为。坚持以鲜明的用人导向引领实绩实效导向，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，加大调整不适宜担任现职干部力度，持续推进干部能上能下。要优化综合考核指标和评价办法，以考核衡量担当，推动作为。要注重群众公认。群众的眼睛是雪亮的，看得最清楚、最有发言权，要注重让群众的意见和建议得到尊重、获得采纳，提高选人用人的公信度。
在坚持人民至上中凝聚为民服务的人才力量。做好新时代的人才工作，既要“增人数”，更要“得民心”，要将地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的重要考量。要坚持党管人才原则。突出学习贯彻关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神，坚持把党的领导全面贯穿到“三支队伍”建设中，加强对“三支队伍”的引领凝聚，推动人才更好服务地方发展。要树牢“大人才观”。人才办要加强统筹调度，强化行业领域主管部门“管行业就要管人才”职责。要紧盯“关键少数”，持续做好高端人才引育工作，更好引领产业发展。要注重培养壮大乡创人才队伍。深化农创客、“新农人”培育工程，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，在乡村振兴中厚植“人民至上”的为民情怀，让人才与人民深度融合，不断提高人民群众对人才工作的感知度和满意度。