指出，高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。新质生产力是实现高质量发展的必然选择，是科技创新的攻坚方向。组织部门要解放思想、与时俱进，转变思维、精准施策，坚持党建引领、抓住关键少数、集聚人才资源，以组织担当答好发展新质生产力的时代课题。
做实高质量党建，厚植发展新质生产力的“红色土壤”。抓党建就是抓发展，抓实党建才能引领革新。党建引领发展新质生产力是坚持党的领导的生动实践，只有把党建工作贯穿于发展新质生产力的各个环节，才能保证科技创新服务振兴发展、产业升级始终蹄疾步稳。要把党组织建在产业链上、建在科研攻关最前沿、建在行业领域主管部门，把党的工作覆盖到生产一线、技术研发、高效运转的全过程，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，为产业技术迭代升级、产业体系加速重构提供组织保障。要创新党组织设置和活动方式，推动建立产业联合党委，采取组织联建、技术联学、发展联动、战略联盟等方式，让党建链赋能产业链，把组织优势转化为新质生产力的发展优势。
锻造高素质干部，培育发展新质生产力的“关键少数”。新质生产力概念的提出不仅开辟了科技革命和产业变革的新赛道，更是对干部队伍加快适应发展环境提出了新挑战。党员干部面对新兴产业、未来产业要有敢破新局的勇气、再立新规的魄力、善解新题的底气，要主动学习新质生产力的内涵，把握其深厚的理论和实践基础，系统认识生产力的发展历程，在充沛的知识储备中找方向、找思路、找方法，为科学决策护航定向。要践行“四下基层”的优良作风，进企业、进车间，多看产业升级中遇到的“瓶颈”，多听技术研发中难攻的“壁垒”，处理好发展新质生产力和传统产业的关系，不能“一窝蜂”“一刀切”，要因地制宜提供政策支撑、资金支持、人力供给，用务实作风做新质生产力的参与者、引领者。
集聚高层次人才，抓住发展新质生产力的“核心优势”。发展新质生产力必须做好做优人才是第一资源这篇大文章，让人才竞争力成为企业竞争力，让人才创新力成为企业生产力。要推进产才融合平台建设，通过高校、科研院所、企业签订战略合作框架协议，让科研成果靶向投入生产、面向市场，让人才效益、社会效益、经济效益相得益彰。要全方位全链条引进、培养、留住、用好人才，在科技体制、教育体制、人才体制等方面全线发力，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，以精细化的人才政策服务于高效能的产业发展，实现人才资源整合调配“最优解”。要把优化人才发展环境作为人才驱动创新的“先手棋”，提供产学研合作的学术交流平台，搭建人才职称评审“直通车”，做实“家门口”的人才服务保障措施，让人才轻装上阵，争当新质生产力发展的排头兵。