在主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会上强调，要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。创新的关键在人，新质生产力的根基在于人才的培养与引进，人才是驱动创新的首要因素，是实现高质量发展不可或缺的核心资源。组织部门作为党管人才核心部门，要牢牢聚焦高水平创新型人才重要资源，在人才培养、引进、使用方面下功夫，充分发挥人才在加快发展新质生产力过程中的引领作用。
求其贤，优化“新”政策，提升人才聚集“吸引力”。“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是高质量发展的强劲支持，人才优势是最有潜力的优势，新质生产力的发展离不开创新创业人才的汇聚。不栽梧桐树，何引凤凰来？各级组织部门要牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，以“巨海纳百川，麟阁多才贤”的博大胸怀广纳英才，优先保障引才资金、优先推进结构调整、优先释放政策效益，下好政策保障“先手棋”、发出求贤若渴“英雄帖”。要强化人才发展战略的统筹规划，提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度，围绕数字经济、现代农业、新能源等战略性新兴领域，锻强“人才链”，增强人才建设的适应和支撑能力，为推动新质生产力的发展提供坚实的人才保障和智力支持。
育其能，提供“新”环境，提升人才培育“驱动力”。“育材造士，为国之本。”指出，中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。人才培养上要多维发力，持续抓好人才能力本领的培养，形成从“知”到“行”、从“用”到“会”的闭环。各级组织部门首先要把握人才成长规律，树立“唯才是举、用人所长”的理念，为人才搭建干事创业舞台，坚持在重点项目、重要任务和实践一线“冶炼”人才，培厚创新的“丰沃土壤”。其次，要紧盯时代发展变化，以“深耕细作，厚积薄发”的扎实功夫培育人才，主动适应业务交叉、能力多面、知识融通的大趋势，强化基础研究和引领性创新，促进学科链与产业链、创新链的贯通，精心制定长周期、多方式的人才培养方案，培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才。
尽其才，营造“新”氛围，提升人才队伍“支撑力”。“为政之要，莫先于用人。”强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。“用才”，就要创造条件、重塑机制、加强保障，做到人尽其才、才尽其用，让人才拥有实现抱负、施展才华的广阔舞台。各级组织部门要以“量体裁衣，因材施教”的科学策略用好人才，必须树立正确的人才观和用才导向，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。一方面，要用好考核“指挥棒”，结合不同领域、类型人才特点制定考核标准，避免“只用一把尺子衡量”的评价弊端，激发“新质人才”推动传统生产力向新质生产力跃升的无限活力。另一方面，要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，尊重科研工作周期长的规律，健全科技创新容错纠错机制，保护好科技工作者的干事热情，让更多为新质生产力提供有力支撑的人才脱颖而出。