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大火熬“生” 细火提“纯” 烛火提“温”

时间:2024-08-29 12:54:02 来源:网友投稿

近日,中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班。在中青年干部培训班开班之际作出重要指示。强调“年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人”。在新时代的伟大征程上,年轻干部的天空无比广阔,可书绘的蓝图无比壮阔。挥旗定向,年轻干部应沿着正确的方向在社会主义建设的航行中把稳思想之“舵”,驶向理想之“海”。

大火熬“生”。“生力军”的最大优势在于“生”的青春洋溢、激情四射,但“生”也意味着业务熟练度“生”、知识储备量“生”、社会阅历“生”。因此生力军们更应加强教育培训,坚定理想信念,切实以大学习、大实战、大比武的“大”格局形成赶学比超的“大”局面,百花齐放、万物竞发,坚持在原著中学真理、悟真知、明真心,坚持“一颗红心向党”,做到对党绝对忠诚,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

细火提“纯”。年轻干部的本领过硬,需要深入实践,从实践中汲取真知。年轻干部拥有激情、冲劲和知识,但他们在业务上可能还不熟悉,缺乏工作经验。为了避免眼高手低,需要克服“本领恐慌”。 应鼓励年轻干部主动投身到火热实践中去,通过课堂教学与实践锻炼相结合的方式,引导他们在改革创新、项目攻坚、乡村振兴、招商引资、重大斗争和基层治理等具体工作中接受考验,磨砺成长。只有通过这样的磨砺才能够丰富阅历,扎实能力,从而提升知识、能力和本领。 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。年轻干部需要将理论知识与实践经验相结合,通过不断的实践和磨砺,才能真正掌握过硬的本领,为未来的职业生涯打下坚实的基础。

烛火提“温”。坚持严管厚爱,让青年干部在工作中感受到组织的关爱。选拔出的好干部是经过筛选提拔的,同时也是通过严格管理培养的。为了确保年轻干部能够在适应时代变革的同时承担起重要职责,我们需要在严管和厚爱方面下功夫。一方面,我们应该加强对年轻干部的跟踪管理,及时发现并解决他们在工作中出现的问题,需要实时记录他们的表现,通过一线调研和倾听群众的评价,作为评估年轻干部绩效的参考标准。另一方面,我们应该以发展的眼光来看待年轻干部的优点和不足,善于发扬他们的长处,避免弱点,要挖掘年轻干部的潜力,在为他们创造宽松包容的成长环境的同时,加强待遇保障、休息休假、健康体检等服务,以提高年轻干部的归属感和获得感,激励他们积极主动地担当责任。

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