全国组织部长会议上强调，以事察人、依事鉴人，要“既看显绩，又看潜绩”。“显绩”看得见、摸得着，其功在当代；“潜绩”不显山、不露水，但利在千秋。相比短期内见效快、可以量化的政绩，周期长、见效慢的工作缺少评估的标准，用“显绩”的量化指标看“潜绩”，如同“管中窥豹”，难以呈现全貌。科学评估干部政绩，需要跳出短、平、快的“表面文章”，善用“历史思维”看干部“潜绩”。
要看是否有“打基础利长远”的定力。曾说过，“绿水青山就是金山银山”，守护好“绿水青山”，本质上就是做好生态环境保护的“潜绩”，为子孙后代创造出可持续发展的“金山银山”。对干部而言，干事创业既要做显功，也要做潜功，对组织部门而言，评价干部既要看“显绩”，也要看“潜绩”。新形势下，改革发展稳定存在的体制、机制障碍，非一日之功可以破除。面对改革的“深水区”、发展的“硬骨头”，一方面要看干部是否能将眼光放远、决心下足，秉持“久久为功”的心态，花大力气去蹚水摸石，探索出一条打基础、利长远的目标道路；另一方面还要看干部是否患上“政绩冲动症”，一味急功近利、大干快上，出现“面子工程”“形象工程”等问题。对于长期战略任务，要用“历史思维”去挖掘“潜绩”，才能激励广大干部大胆尝试、勇挑重担。
要看是否有“功成不必在我”的境界。《尚书》有云：“政贵有恒”。新中国成立以来，一代又一代人的接续奋斗，实现了国家由积贫积弱到国富民强的历史转变。推动党和国家事业高质量发展，干部就是决定性因素。这就要看干部能否以“功成不必在我”的历史自觉，坚持一张蓝图绘到底，既能够开拓创新、锐意进取，又能够尊重规律、保持大局稳定和工作连续性。面对符合实践要求与人民期盼的已有规划和部署，不仅要看干部能否循序渐进、稳扎稳打，一任接着一任干，以量变积累质变，创造出造福群众的长久基业；更要看干部能否处理好大我和小我的关系，杜绝浮躁心理和急躁心态，避免为一时之功而“另起炉灶”“变换赛道”。
要看是否有“政声人去后”的口碑。为“官”一任，要为百姓谋，不为自己谋，群众的信任和拥护，是干部干事创业的底气所在。要以辩证思维和发展眼光复盘干部“潜绩”，横向拉长评价干部的时间度量，回溯考察前几任岗位工作成效，再次走进群众听真实评价，深入一线谈现实感受，力求全面客观地评估干部过往表现。对于百姓认可的民生政绩，要系统梳理、追根溯源，把那些埋头苦干、默默奉献的干部识别出来、使用起来，为担当者担当，让有为者有位。对于群众反映的突出问题，要及时纠偏止损，严格开展责任倒查，对相关责任人“叫醒”“叫停”，传导终身责任追究压力，引导干部树立和践行正确政绩观。