3月20日，在湖南省长沙市主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会并发表重要讲话。强调，“要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。”从2023年在地方考察时提出，到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释，再到这次地方考察再次聚焦，对新质生产力发展在兹念兹。
“人才不振，无以成天下之务”。人才是新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。在加快发展新质生产力的大背景下，要坚持把人才作为第一资源，在育、留、用上下足功夫，营造人才发展的良好环境，激励引导人才在新质生产力相关领域积极作为、奋发有为，让人才成为新质生产力快速发展的最强动能。
在“育”字上下功夫，营造人才成长提升的良好环境。马克思在《资本论》中说道：“未来教育对所有已满一定年龄的儿童来说，就是生产劳动同智育和体育相结合，它不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。”加强人才的培养教育，以优秀人才为支撑，是促进新质生产力的发展的关键。要在抓实人才引进的基础上，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才成长投入机制，以丰沛的资金拓宽人才培养教育的渠道；要完善人才竞争成长机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”。“操其要于上”也应“分其详于下”。要畅通教育、科技、人才的良性循环，根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，不断探索把对优秀人才的培养教育，与新质生产力发展集中的战略性新兴产业科研攻关、创新平台建设等相“嫁接”，为优秀人才茁壮成长、综合提升提供更加肥沃的土壤，培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，夯实新质生产力发展之基。
在“留”字上下功夫，营造人才安心扎根的良好环境。在正定工作期间，制定“人才九条”，营造了人才发展的良好环境，吸引大量人才聚集，并安心干事创业，为正定的发展注入了生机和活力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才服务好不好，是关乎人才去留、是否安心干事创业的一件大事。要加强人才工作力量和资源的整合，围绕人才创新创业与生活保障的全周期、全方位需求，重塑业务流程，实行“一号申请、一套材料、一窗受理、一站办结、一网通办”。要切实解决人才的后顾之忧，探索建立线下人才综合服务平台，集成办理奖励申报、子女入学、个人就医等服务事项，通过设立网上服务专窗、开通人才服务热线，快速受理代办服务事项、解答人才政策、倾听人才诉求。同时，探索实行“人才绿卡”制度，为人才提供创业投资、餐饮住宿、旅游交通等优惠和便利，以增强人才的获得感和幸福感；设立人才“保姆式”服务专员，及时跟踪解决人才在科研攻关、技术创新过程中的困难，确保其将时间和精力都用在刀刃上，切实做好“拴心留人”这篇大文章，保障人才在新质生产力相关领域静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
在“用”字上下功夫，营造人才奋发上进的良好环境。“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短”。只有科学评价识才，让人才尽情施展才华，才能真正做到人尽其才、才尽其用，进一步发挥人才的最大潜能。要进一步优化人才评价，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，建立以创新价值、能力、贡献、业绩为导向的人才评价体系，围绕技术先进性、成果转化以及市场应用前景等内容来“论功行赏”，激励引导人才在比学赶超中奋发上进。要让人才有面子、有台子，大力培育创新文化，弘扬科学家精神，涵养优良学风，引导社会尊重知识、尊重人才；创优人才施展抱负的平台，加大对知识产权和原始创新的保护力度，激发企业和人才的原始创新动力，并紧紧围绕新质生产力的高科技、高效能、高质量特征，进一步强化企业的创新主体地位，聚焦新兴产业和未来产业，以企业为中心集聚创新资源和人才资源，完善和搭建以领军企业为主导的产学研合作体系，吸引和激励更多优秀人才到企业和产业中发挥更大价值，在科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新中，让人才的聪明才智充分涌流，使新质生产力发展动能始终强劲。