2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。作出重要指示并要求，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。“育才造士，为国之本。”各地区要善用“大小辩证法”巧解干部培养“命题卷”，真正助力年轻干部把每一步走实走稳走好，把高素质专业化优秀年轻干部打造成为推动党和国家事业发展的重要支撑。
“小切口”阐释“大道理”，充电赋能巧解“思想卷”。“非学无以广才，非志无以成学。”年轻干部作为党和国家事业的接班人，本就集万千期待于一身，自当思想、作风、能力过硬，而这其中，对党绝对忠诚是首要的。都说“培根铸魂，固本培元”，各级组织部门要把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿干部培养始终，就得善用“小切口”阐释“大道理”，在潜移默化、润物无声中达到充电赋能之效。要办好“小课堂”，引入养分充足的理论篇，在深入浅出、循序渐进中滋养心间；要讲活“小故事”，引导年轻干部重回历史现场、对话初心使命；要用实“小工具”，让云端党课、学员论坛、网络学院、线上测验等模块发挥作用。真正在系统讲解和碎片补充中，抓好年轻干部的“忠诚铸魂”工程巧解“思想卷”。
“小专题”讲明“大学问”，精准滴灌巧解“能力卷”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”当前，中国特色社会主义进入新时代，危机并存，这无疑对年轻干部的知识水平、专业能力提出了新要求。各级组织部门要以“小专题”讲明“大学问”，牢树“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有计划地开展能力“培优工程”。要精准画像提升针对性，坚决避免“大锅炖菜”的一刀切，根据干部年龄、学历、岗位需求开办合宜专题；要回应需求增强适用性，把工作中的难点、痛点摆上台来，邀请专家学者、岗位先锋答疑解惑；要聚焦实际擦亮创意性，采取案例演练、实景重现等方式，不断提升培养质效。真正紧跟时代发展节奏，做到与时俱进、推陈出新，把“夯实专业功底”贯穿干部培养始终，在精准滴灌中巧解“能力卷”。
“小考验”淬炼“大担当”，风雨砥砺巧解“实干卷”。“刀在石上磨，人在事上练。”初入社会的年轻干部最缺的就是实战经验，特别是在千头万绪的工作中，难免有焦头烂额、手足无措之态。各级组织部门要善用“小考验”淬炼“大担当”，就得为年轻一代提供平台和锻炼机会，推动他们在一线见风雨、长才干、强担当，快速成长、独当一面。要给机会“挑大梁”，通过平时考核和立体观察，把敢战敢拼的年轻干部选出来用起来，给他们一些任务去推进，在实践中积淀经验；要给平台“增见识”，通过轮岗、调派、蹲点等方式，让年轻干部多到各个岗位上学习总结；要给历练“显担当”，多安排和组织年轻干部到重大斗争一线参与工作，淬炼其不怕苦、不怕难的担当精神，真正在风雨砥砺中巧解“实干卷”。