8月16日出版的第16期《求是》杂志发表重要文章《中国式现代化是强国建设、民族复兴的康庄大道》。文章强调，实践证明，中国式现代化走得通、行得稳，是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。
伟大事业召唤人才，伟大时代造就人才。新的征程上，我们要做到寻觅人才求贤若渴、培育人才竭尽全力、留住人才多措并举，充分调动和激发人才的创新性和创造力，用心用情用力答好中国式现代化的人才“考卷”。
“求贤若渴”壮大队伍，答好“引才卷”。贤良之士众，则国家之治厚。大到一个国家、一个地方，小到一个行业、一个单位，发展水平上的差距，说到底是人才资源上的差距。没有人才的风云际会，就不会有发展的风生水起。走好中国式现代化，要有求贤若渴的态度，也要有结合地方实际的准度。各地各部门要从本地发展的总体部署出发，坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合，聚焦医疗、教育等民生发展短板，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。要树立正确的人才理念，为产业引人才，以人才促产业，集中资源和力量有针对性地制定产业人才集聚规划，配套服务及保障措施，形成切实有效的人才引进与服务机制。
“筑巢搭台”锻造本领，答好“育才卷”。招才引智就像“引龙入海”，可产生立竿见影的效果，而人才培养好比“深水养鱼”，能从根本上夯实人才基础，两者的配合贯通缺一不可。各地各部门要打造“政校企”人才培养联盟，建立高校毕业生实习实训基地，联合培育青年人才，支持职业学校优化专业设置，为企业“订单式”培养技能人才。要实施“传帮带”工程，通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。要加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。
“优化生态”完善保障，答好“留才卷”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”“筑好巢”才能留住“金凤凰”，提高人才政治待遇与经济保障，才能吸引人才、留住人才。新时代，我们要以人才为本，从人才出发，不断完善人才服务机制，把用来截留人才的“路卡”换成对口服务的“窗口”，使各类人才能够心无旁骛搞研究、搞创新。要强化人才服务保障，当好“店小二”，做好“娘家人”，打通政策落实堵点，妥善解决好人才急难愁盼的“关键小事”，以贴心服务提升各类人才的获得感、归属感、幸福感。要完善领导干部联系人才工作机制，拓宽联系服务高层次人才覆盖面，增强人才的归属感和荣誉感。