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答好中国式现代化人才“考卷”

时间:2024-09-03 17:36:02 来源:网友投稿

8月16日出版的第16期《求是》杂志发表重要文章《中国式现代化是强国建设、民族复兴的康庄大道》。文章强调,实践证明,中国式现代化走得通、行得稳,是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。

伟大事业召唤人才,伟大时代造就人才。新的征程上,我们要做到寻觅人才求贤若渴、培育人才竭尽全力、留住人才多措并举,充分调动和激发人才的创新性和创造力,用心用情用力答好中国式现代化的人才“考卷”。

“求贤若渴”壮大队伍,答好“引才卷”。贤良之士众,则国家之治厚。大到一个国家、一个地方,小到一个行业、一个单位,发展水平上的差距,说到底是人才资源上的差距。没有人才的风云际会,就不会有发展的风生水起。走好中国式现代化,要有求贤若渴的态度,也要有结合地方实际的准度。各地各部门要从本地发展的总体部署出发,坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合,聚焦医疗、教育等民生发展短板,准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项,实行精准引才、定向引才,确保人才引得进、用得准。要树立正确的人才理念,为产业引人才,以人才促产业,集中资源和力量有针对性地制定产业人才集聚规划,配套服务及保障措施,形成切实有效的人才引进与服务机制。

“筑巢搭台”锻造本领,答好“育才卷”。招才引智就像“引龙入海”,可产生立竿见影的效果,而人才培养好比“深水养鱼”,能从根本上夯实人才基础,两者的配合贯通缺一不可。各地各部门要打造“政校企”人才培养联盟,建立高校毕业生实习实训基地,联合培育青年人才,支持职业学校优化专业设置,为企业“订单式”培养技能人才。要实施“传帮带”工程,通过名师工作室、名医工作室开展名师带徒弟、专家带团队等活动,充分发挥高层次人才传帮带作用,构建梯队式培养人才队伍模式。要加强本土人才队伍建设,注重在田间地头、产业基地等一线培养人才,通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式,培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。

“优化生态”完善保障,答好“留才卷”。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”“筑好巢”才能留住“金凤凰”,提高人才政治待遇与经济保障,才能吸引人才、留住人才。新时代,我们要以人才为本,从人才出发,不断完善人才服务机制,把用来截留人才的“路卡”换成对口服务的“窗口”,使各类人才能够心无旁骛搞研究、搞创新。要强化人才服务保障,当好“店小二”,做好“娘家人”,打通政策落实堵点,妥善解决好人才急难愁盼的“关键小事”,以贴心服务提升各类人才的获得感、归属感、幸福感。要完善领导干部联系人才工作机制,拓宽联系服务高层次人才覆盖面,增强人才的归属感和荣誉感。

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