济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广纳贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂“招贤纳士”之道，精准把握做好人才工作的核心要义，聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。
要与人才“面对面”，以“真才实学”选“能人志士”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。同志在河北正定工作期间，便提出“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”这一重要的清晰论断。他认为没有人才，县不能富，民不能强。在“人才九条”公开发表后，当时要求来正定的人才络绎不绝。为了能尽快选出真正适合正定的人才，同志总是在百忙之中抽出时间来专门与这些人才面对面座谈交流，其中“夜访武宝信”的故事更是传为佳话。人才是支撑发展的第一资源，招才引才在精不在多，关键在一个“适配度”。各地在招引人才的过程中，不能盲目贪图“数量指标”，更要严格把好“质量关口”，真正选出具有真才实学、能够有效推动地方发展的优秀人才。此外，对于高素质、高水平、高技能却没有“高学历”的拔尖人才，主要领导要亲自与之座谈交流，既要洞见人才的“优势所在”，又要明确人才的“使用说明”，为人才引进打破条条框框、扫除机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发，真正做到“不拘一格降人才”。
要与人才“心贴心”，以“真情实意”换“双向奔赴”。党的十八大后首次离京考察，就指出，综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。天下之大，梧桐树之多，如何才能招来“金凤凰”、引得群贤毕至？重点在一个“情”字。在推进“人才九条”的过程中，同志经常组织召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状态”。精诚所至，金石为开。正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。各地在人才招引工作过程中，要树立和践行正确的人才招引观，不要只把人才当作简单的“合作伙伴”，而是要把人才当朋友、当家人，经常与他们谈心谈话，及时了解他们遇到的“急难愁盼”问题，并采取有力措施尽快予以解决，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感，真正做到想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让人才既能来之，更能安之。
要与人才“肩并肩”，以“真抓实干”促“协同发展”。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。一个地方要想实现突破发展，招引来优秀人才固然重要，然而，如何将人才留得下、用得好才是更为关键的“下文”。“人才九条”明确规定，“调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。”当时严格要求各级党委要加强对调入人才的培养、管理、使用、考核，要引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观，要带着人才一起干工作，以“言传身教”充分调动他们的积极性，以“真抓实干”激发他们的主动性，真正让人才这块“好钢”用在“刀刃”上。各地在招引来人才之后决不能当“甩手掌柜”，让人才“各自为战”，而是要与人才肩并肩、协同作战，要坚持引育并重，探索推行人才导师制，给人才配备思想素质水平高、工作经验丰富、专业技能精通的领导担任导师，亲自教、亲自带，使人才更快成为干事创业的中坚力量。同时，要着力完善人才发展机制，最大限度支持和鼓励人才创新创造，为他们施展才干、实现梦想搭建广阔舞台，切实将人才优势转化为推动高质量发展的竞争优势。