济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。人才是乡村振兴的源头活水，各级组织部门要在“人才九条”中打造乡土人才“候鸟天堂”，聚焦“引育留”关键环节，为乡土人才“筑巢”“暖巢”“固巢”，让乡土人才“有枝可依”。
念好“引”才经，栽好引才“梧桐树”，为乡土人才筑“巢”，形成“凤凰来栖”强磁场。河海不择细流，故能就其深。人才如同一渠清泉，需要不断“开源”注入“活水”才能奔流不息。要采取“绿色通道”“人才飞地”等方式招才聚智，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，精准绘制如本地乡贤老板、三农专家、大专学生、退伍军人等本土人才资源的“人才地图”，要使出“亲情招”，打好“乡情牌”，不断扩大引才“朋友圈”，通过“同乡会”等社会组织“荐才”“寻才”，采取“候鸟式人才”“节假日人才”等方式柔性引才。要把热爱“三农”，愿意奉献“三农”，作为上有干劲的人才选出来，把本土“田秀才”“土专家”挖掘出来，以更宽的视野，更大的力度配置人才，让高层次、紧缺人才流入乡村，为乡村振兴添满柴，蓄满力，唱响“主旋律”。
念好“育”才经，厚植育才“软环境”，为乡土人才暖“巢”，营造“家燕归巢”温馨港。人才工作，基础在培养，难点也在培养。坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程各方面。深入实施乡土人才培育工程，注重考虑人才从业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，分类分层制定培养计划，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批“田教授”“土专家”。世不患无才，而患无用才之道。引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，而要用好人才、用尽人才，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，在“一展身手”的过程中保好驾护好航，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
念好“留”才经，释放留才“新效应”，为乡土人才固“巢”，构筑“大鹏展翅”新高地。梧高凤必至，花香蝶自来。培养人才是手段，用好人才是目的。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、拓其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才有用的职位和环境，激励其施展才华、迸发活力，让其真正“术业有专攻”；要树立“有用就是人才、人才就在身边”新理念，从根源上激发活力，释放潜能，确保人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要引以能用、育以致用，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”，让人才用智慧之“墨”，在乡村的田间地头勾勒出绚丽“新画卷”。
