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答好人才发展“三道考题”

时间:2024-09-04 18:54:01 来源:网友投稿

近日,全国组织工作会议传达了的重要指示,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。只有栽好“梧桐树”,方能引得“凤凰”来。人才是第一资源,组织部门要重视人才在地方发展中的强劲支撑作用,做到尊重人才、广纳人才、关心人才,答好人才发展“三道考题”,让人才在中华大地竞相涌现。

答好“引才题”,让人才流动“活起来”。“水积而鱼聚,木茂而鸟集”。当今社会的竞争归根到底是人才的竞争,组织部门作为联系服务、培育人才的重要职能部门,要坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合,聚焦医疗、教育等民生发展短板,实行精准引才、定向引才;要牢固树立“不求所有,但求所用”的引人观,以海纳百川的胸襟,求才若渴的心态,“三顾茅庐”的耐心和决心,采取一切手段、整合一切力量、调动一切资源,不唯地域、不拘一格加速人才智力汇聚,以最大诚意吸引人才。要注重搭建多元化招才引智平台,找准人才“供需点”与“产业链”,分级分类分层建立动态人才供需库,推动产业发展需求与人才供给精准适配,通过人才链、产业链、创新链、政策链融合聚才,为组织发展筑牢根基。

答好“育才题”,让人才本领“提起来”。人才的成长离不开组织的悉心培养,在选人用人方面做到人尽其才、才尽其用、用当其时。提高人才教育培养的针对性和实效性,是促进人才资源开发与经济社会发展相协调的前提基础。要积极搭建人才培养平台,依托高校、科研院所等平台阵地,制定科学的培养计划,多方式、多渠道培养各类人才,持续提升人才综合素质。要充分发挥用人单位主体作用,实行分行业领域、专业类别全覆盖培训,突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习强本领,激发人才创新活力,使各类人才思想政治素质过硬、业务更强、手艺更精、思路更清、作用发挥更明显。要加强人才在艰苦环境下的思想淬炼、专业训练、实践锻炼,使人才素质能力与岗位需求相结合,最大限度开发出人才综合优势。

答好“留才题”,让人才保障“实起来”。人才不仅要“引得进”“育得强”,更要“留得住”。只有把留才环境建设摆在人才工作突出位置,才能更好地留住人才。要抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,通过完善基本的配套设施和福利待遇,比如子女入学、住房保障、医疗保障、创业贷款扶持等措施,让人才感到实在、体会温暖、看到希望。要积极构建人才发展的“众创空间”和“用武平台”,让各类人才密切地与创业基地、重点企业进行对接,更好地让专业人才在新工程、新技术、新业态上出谋划策,贡献力量。要依托各级主流媒体平台,全方位、多层次开展人才宣传工作,加大人才典型选树力度,创新人才成果展示宣传形式,切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感,营造尊重知识、尊重创新、尊重进步的良好氛围。

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