千秋基业，人才为先。1982年3月至1985年5月，同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。在40年后的今天，“人才九条”为我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。迈向新征程，各地区各部门要细悟“人才九条”中蕴含的深刻内涵，做到广开门路“引”才、下足功夫“育”才、用心用情“留”才，让人才引得进、育得好、留得下，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力！
广开门路“引”才，为人才“架梯子”。“人才九条”中第二条即为“大胆起用和广泛接受各种人才。”正是求贤若渴，广揽人才，才让“人才九条”政策出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定。栽下梧桐树，引来金凤凰。唯有开明的人才政策，才能聚天下英才而用之。各地各部门要树立起强烈的引才意识，转变引才思路、方式，既要不唯地域、不唯学历引进人才，也要着眼于本土人才，积极鼓励人才回乡创业。要实心实意做好前期调研工作，编制好人才需求目录，多渠道吸引紧缺人才，让人才落地生根。要拓展人才引进渠道，开辟绿色通道，形成“广纳人才”格局，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获珍宝，切实树立起良好的引才“风向标”，为经济社会高质量发展注入人才活水。
下足功夫“育”才，为人才“搭台子”。强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”引才很重要，育才也必不可少。知人善用，不能重“引”不重“用”。各地各部门要当好人才的“伯乐”，搭建起人才施展抱负的“好舞台”，始终秉持着“因材施教、精准滴灌”培养思路，做到因人设岗、人岗相宜，助力人才一展所长，实现抱负。要根据人才类型、岗位、需求，推动人才到任务重、难题多的岗位上历练，让人才在艰苦岗位上磨练意志、积累经验、增长才干，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性，让更多有志人才竞相奔腾。
用心用情“留”才，为人才“铺路子”。“人才九条”中第六条即为兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房。正所谓“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成；水有所养，则泉源壮而流派长，灌溉之利溥”。只有真情关爱人才，对人才给予更多理解、支持和政策倾斜，才能为人才创造良好的环境和条件。各地区各部门要建立正向激励体系，明确生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，为人才发挥作用创造更多空间，让有为者有位，吃苦者吃香，要为人才提供更多的生活保障，在安家补助、配偶就业、子女教育、健康保障等方面给予更多的政策倾斜，释放巨大的人才红利，让人才欢心、安心、定心，让爱才之气蔚然成风，努力在全社会形成人人爱才、人人惜才的良好局面。
新时代新征程，一定是波澜壮阔的时代，一定是奋斗逐梦的征程。广聚天下英才而用之，收获的是群贤毕至的良好格局。只有广开门路“引”才、下足功夫“育”才、用心用情“留”才，才能让更多的千里马竞相奔腾，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚实人才支撑。
