千秋基业，人才为本。在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在新发展阶段，我们要以人才强国、人才振兴、人才建设为己任，扛起“时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。
以“不求所有、但求所用”的理念，构建引才“大磁场”。“人才九条”带来的引才聚才效应，多年后仍持续释放，可见，唯有以“广袤视野”引人才，秉持“不求所有、但求所用”的引才理念，才能广聚大批人才，为创新发展提供强大助力。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的招引观念，建立识人用人机制，多角度、多渠道识别人才、发现人才，根据不同领域、产业、职能着力构筑人才招引“金字塔”体系，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。要拿出“货真价实”的就业岗位，加大“揭榜荐才”的引才力度，通过现场校园招聘、“云宣讲”、“直播带岗”等形式，积极搭建才企对接交流平台，助力企业更加精准招引人才。要明确人才缺口，精准引进紧缺人才，更好地满足当地产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水”。
以“因材施教、精细培育”的方法，搭建育才“新舞台”。人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。立足“系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律”的原则，系统化实施人才培养重点专项，集成化打造人才成长特色载体，统筹推进英才培养计划，让各层次、各领域人才在贡献才智、成就事业的同时，自身也得到进一步成长，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。要建立人才交流联系会议制度，组织开展好高层次人才与本土人才交流活动，发挥好各类人才团队作用，常态化开展好专家人才服务活动，通过打造“田间课堂”、开展“订单服务”等形式，做好各类人才培训活动。要以“靶向意识”聚人才，聚焦产业发展需要，支持重点行业与高校合作，定向培育青年人才；建好实践基地、产业园区、专家工作站等人才平台建设，为人才搭建干事创业的“舞台”。
以“硬核服务、鼓励扶持”的政策，写好留才“新篇章”。“人才九条”深刻启示我们，积极开放有效的人才政策是留才聚才、创新创业的“催化剂”，是奏好揽才“乐章”的“金谱子”。一方面，要加强基础设施及配套设施建设，补齐教育、医疗、养老等领域短板，建优人才主题公园、人才驿站、人才社区，激发各类人才干事创业的热情；通过提供良好的文化教育、医疗卫生、社会保障等公共产品，为人才解决后顾之忧，让人才把更多的精力放在创新创业上，激发人才内生动力，为地方高质量发展赋能添力。另一方面，要做好“全天”服务，树立“人才服务24小时不打烊”理念，常态化开展专家人才咨询、座谈、研修、慰问等联系服务活动，为人才提供产业链衔接、平台扶持、资源推介等全方位服务，助力人才“茁壮成长”。
