近日，《中国组织人事报》发布全国各地代表在提升干部考核能力专题培训班上的发言摘录，引发热烈反响。在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
“得人之道，在于识人。”干部考核是选拔干部的重要途径，通过考核可以筛选出“好种子”，丰富组织选人用人的“种子储备库”，保证干部队伍的优化和更新，为中国特色社会主义事业发展补给“养料”，结出人民群众爱不释手的“甜果实”。
选出“抗病种子”，有底线、心有党，结出“忠诚于党”的“甜果实”。“天下至德，莫大乎忠。”党员干部若是缺乏抵抗外来思想“病毒”的能力，必然会背离党的宗旨，思想就会“百病丛生”，做人做事就会“走偏走邪”。干部考核必须把好思想政治关，坚持对党忠诚的基本政治要求，考察干部在政治立场、思想认识、工作作风等方面是否符合党的要求，必须要求干部德正心诚，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。干部考核要考察干部是否以实际行动践行“红心向党、与党同行”的铮铮誓言，要求干部敢担重任，不做坐而论道的空谈客，争做起而行之的行动者，把对党绝对忠诚融入到一言一行当中。只有对党忠诚，才能全心全意服务人民，为国家发展尽职尽责。
选出“饱满种子”，有本事、心系民，结出“为民造福”的“甜果实”。新时代中国特色社会主义思想的出发点是人民，干部考核要践行“以人民为中心”的发展理念，不仅要以“饱满”的政绩作为评价标准，也要看群众“脸色”，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。考核要以“政绩”为依据对干部工作能力进行客观公正的评价，遏制一些干部敷衍塞责、尸位素餐的情况，激励干部积极向上、不断进取，提高工作质量和效率。考核要看干部的“辛苦指数”是否提高了人民的“幸福指数”，干部不能一味低头只看经济谋发展，要多关心人民，看见人民群众的“笑脸”，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为民办实事，真心真意与民同呼吸，实心实意予民谋幸福。
选出“活力种子”，有干劲、心破石，结出“干事创业”的“甜果实”。敢干有活力是干事创业、务实创新的发动机，是追逐梦想、实现理想的助推剂。干部想要“破石而出”，必须具备肯干敢干的担当和永不熄灭的活力。“知事识人、序事辨材”，在干部考核中，考核谈话先问干事情况，再谈具体人。考核“事”通过经济指标、单位业务等，确定干部是否抓好工作、能管事情、担起责任。考核“人”要实地踏查、现场了解，听身边同事讲，听人民群众说，结合舆情信息、群众反映综合形成“红黑点”，建立“事”和“人”两张表，让“事”和“人”形成“强关联”，判断党员干部是否具备充足的活力和干事能力。干部考核要突出“差异”，摒弃“平均主义”，倒掉“大锅饭”，只有认识到差距，才能激发动力，保持干事创业的活力，促进干部队伍建设。
