6月13日，人民日报刊登：《“不拘一格地选拔人才”——同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之“问”，扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。
入心“学思用结合”的“大熔炉”，理清“我就是我”的思想自觉。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本领，努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根基”，以新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”，自觉走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题”。
入脑“知信行统一”的“练兵场”，理清“我还是我”的实干担当。对人才的重要性，有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落地学”中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂”“摸鱼”“划水”等心态，做到勤掸“思想尘”、多思“躺平害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。
入行“枝叶总关情”的“大课堂”，理清“我不是我”的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干”。“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。”正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活“小板凳”工作法，“村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼”上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢”。
