近日，在给中国农业大学科技小院学生的回信中强调，“党的二十大对建设农业强国作出部署，希望同学们志存高远、脚踏实地，把课堂学习和乡村实践紧密结合起来，厚植爱农情怀，练就兴农本领，在乡村振兴的大舞台上建功立业，为加快推进农业农村现代化、全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。”产业兴则人才兴，人才强则产业强。在的殷切期待下，将有更多具有科技能力的“新农人”涌入基层。如何“引凤筑巢”、实现人尽其才？基层干部任重道远。
以“调查研究”起笔，依据“精准画像”选配人才，为企业需求“量体裁衣”。现代农业科技是乡村振兴高质量发展的前提，具备科技实力的“新农人”是乡村振兴发展的关键要素。基层干部走出“办公室”，深入乡村企业一线，为“新农人”探访“精准配位”的“练兵场”，让“新农人”能够靶向施策、发光发热。基层干部在乡村企业的走访中做好“问需、问难、问计”的调查研究工作，了解乡村企业发展所需的“科技人才”类型，根据“一链一策”“一企一需”绘制人才需求“画像”，再根据具备科技能力“新农人”的专业、特长进行岗位适配，助力“新农人”实现“人尽其才”，让他们将论文真正写在广袤大地上，推动乡村企业实现崭新跨越。
以“创新体系”运笔，整合“教育资源”培育人才，为产业发展“强联壮链”。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”，只有人才“能干”，乡村产业才能“敢干”。怀揣技术的“新农人”是新型乡村产业的关键环节，也是连通乡村经济要素的纽带。“新农人”虽然科技在手，但初入基层，需立足基层实际，不断沉淀。基层干部要立足本地资源，紧跟“发展趋势”，整合优秀乡村产业、高校、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台”，构建以市场为主导、乡村企业为主体、产学融合的创新体系，将真正具有“硬核科技实力”的人才投入乡村产业之中，将技术人才作为延链、强链、壮链的关键抓手。
以“营造生态”收笔，付出“真情实意”留住人才，为乡村振兴“蓄足力量”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知”，在现代农业科技应用的过程中，科技人才需饱尝“十年磨一剑”的“攻坚之苦”，要想让人才扎根基层，基层干部要有“久久为功”的心态，为“新农人”提供“暖心服务”。基层干部要用活“政策”，将人才需求摆在首位，为“新农人”营造“优质生态”，以“包容十年不鸣、静待一鸣惊人”的宽容信任，要实施个性化人才政策，争取做到“一人一策”，为技术人才提供“一对一”服务，解决技术人才的创新创业、子女就学、医疗服务等问题，让科技人才能够安心扎根基层，为农业现代化发展赋能添彩。
