恰是一年春好处，近日，先后来到广东湛江、茂名、广州等地，考察调研红树林生态保护、荔枝产业发展、高新技术产业发展等情况……“考察春风”沐暖南粤大地，也拂绿了“产业、人才、生态”三色之花，让“三色之花”在岭南大地璀璨绽放，飘溢着高质量发展之馨香，处处生机盎然。
拂“产业之花”结“振兴之果”。在柏桥龙眼荔枝专业合作社内，“党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、荔农致富在产业链上”宣传标语格外显眼。推动乡村振兴发展，关键靠产业振兴，要真正把“土特产”三个字琢磨透、做出彩。念好“土”字诀。要善于从乡村的山水草木、民俗文化、传统手艺寻找切入口，开发乡土资源，细品乡土味道，挖掘乡土内涵，植入乡愁元素，大力推动农文旅融合发展，帮助乡村产业由“卖原料”向“卖风景”“卖文创”“卖产品”实现转变。打好“特”字牌。“特”字重在突出地域特点，充分运用当地资源优势和人文文化，打造出独具特色的乡村振兴产业品牌。例如广东湛江廉江市长山镇、青平镇充分利用茶叶、红橙资源优势，打造“十里茶廊”“红橙小镇”特色品牌，入选湛江市乡村振兴十大“金点子”项目，实现“金点子”结出“金果子”。建好“产”字链。要突出“产业链延伸到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”工作思路，探索“组织搭台、企村合作、产业发展、政策扶持”新途径，发展壮大村级集体经济，做大做强荔枝、红橙以及茗茶产业链，成立产业链大党委，探索“党建链串连产业链”发展模式，有力撬动乡村特色产业新品牌。
拂“人才之花”汇“才智之源”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如何开源引流激活人才“春江水”，成为推动经济社会高质量发展的重要课题。“伯乐相马”选准人才。组织部门与人社部门要担负起“伯乐相马”的职责，善于挖掘学历型、技能型、创新型、乡村振兴型等各类人才，广开选贤任能之路，打造“赛场选马”识才机制，公平公正推进人才工作在阳光下进行，激发人才干事创业活力，让“千里马”在“一线疆场”上竞相奔腾。“筑巢引凤”集聚人才。用好用活“智慧人社”、直播带岗、人力资源服务超市等线上平台，打通“线上＋线下”招才双通道。充分依托乡贤商会、高新企业、乡村振兴人才驿站等优势，探索“以才引才”新模式，密切联系返乡人才，为家乡发展建言献策、出资出力。推动实现以商引才、以才促商“双翼齐飞”，打造“人才招引＋成果转化＋企业孵化＋产业落地”同频共振新格局，将招才引才有效“嵌入”招商引资。“厚植沃土”服务人才。立足人才需求精准服务，健全关心关爱企业人才机制，建立高端人才服务联络员制度，了解人才需求、困难，解答人才疑难困惑。探索“人才归巢”创业扶持计划，建立高新技术人才培育库，开辟人才返乡干事创业绿色通道，营造尊才爱才敬才浓厚氛围。
拂“生态之花”建“红树林之城”。小小红树林，生态新名片。在麻章区湖光镇金牛岛红树林片区考察时强调，红树林是“国宝”，要像爱护眼睛一样守护好。推进中国式现代化，生态文明建设是关键，必须充分发挥红树林经济优势，打造红树林成为绿色发展的“金树林”，擦亮“绿美”发展新名片。共植一片党建林。发动各级党组织积极开展共植红树林主题党日活动，党员干部带头种植认领、挂牌承包管理，组建党员“护林先锋队”，举办红树林全民植树节，带动群众共同守护红树林。共守一片生态林。针对边界红树林环境污染问题、跨省区河流污染问题定期开展联合执法，以边界党建联建共建为载体，健全边界红树林保护联席会议制度，探索实行信息共享、情况预警、问题通报等机制，构建“一片红树，多方守护”的格局。共赴一场精品游。大力弘扬“根植大地、向海而生、团结坚韧、孕育包容”红树林精神，挖掘关于红树林的历史故事、红色故事、民间故事等人文内涵，打造红树林精神文创系列精品，建设红树林科普教育展览阵地，配套游客服务中心、特色民宿、品牌餐厅、农家乐等设施，打造“一程多站”红树林精品旅游路线。
