1983年3月23日，时任正定县委书记的同志主持推动出台广纳贤士的“人才九条”，打破选人用人条条框框、创新人才工作政策措施，向全国各地有志之士敞开大门，招贤纳士、博览群才374名。四十年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。重读细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，将人才工作引、用、留做细做实，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，让人才活力充分涌流、激荡人才工作一池春水。
发展导向明需求，畅通引才“源头水”。功以才成，业由才广。正定立足本地经济建设实际、明确经济发展需求，在“人才九条”中多次强调对科技人才、工程师、有技术专长者的高度重视，同时创新引才方式，通过定向培养、专家讲学，达到招才引智、富县强民目的。奋进新征程，引才工作作为队伍建设的“源头活水”，更应抓住重点引、补足难点引，要明确引进人才的目的，理清“引什么、怎么引、何处用”思路，精准把握本地产业发展方向、统筹部门单位人才需求、梳理急需紧缺高层次人才缺口，通过自主招聘、校地合作、产学结合、柔性引智等多样方式引“真才”推发展，用“真智”促振兴，让人才所擅所长与经济社会的发展相辅相成、相得益彰，畅通引才引智之“水”，做到“国以才立、业以才兴”。
能上能下破四唯，疏浚用才“畅流渠”。用人以公，方得贤才。“人才九条”树立新时期的用人观点，不论学历、不讲出身、注重激励、宽容失败，做到了“解放思想、打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才”，让有技术专长者才华有地可施、有处可展。做好新时代下的用才工作，要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，不以“四唯”“一把尺子量人才”，以“人尽其才、才尽其用、用有所成”为原则，厚植人才成长“沃土”，让各类人才在适合的领域各展所长、向阳生长。同时，要建立能上能下“双轨”机制，让能干、肯干、实干的人才勇挑重担、敢做大事，迈开步子、撸起袖子、放下压力向前看，在田间地头、在急难问题、在建设一线练出扎实功夫、成就过硬本领，疏浚人才运用之“渠”，做到“能者上，庸者下”。
尊贤爱才强保障，建好留才“蓄水池”。千金何足惜，一士固难求。为构建“近悦远来”的人才发展生态，“人才九条”中提出兴建“人才楼”“招贤馆”，从家属子女安排、工作生活安排、经济利益分配等方面给予人才优待，扎实做到了利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，让各类人才有保障、无忧虑、放心大胆加油干。留才最重为留心，要不断完善人才服务保障机制，牢树党管原则，建立党委联系人才机制，秉持“人才事事皆大事”原则，切实满足人才在医疗健康、住房保障、家属就业等方面的实在需求，以“店小二”精神做好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才，要做好宣传推介工作，在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，牢牢把握人才成长需求，增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”，让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中，蓄满尊贤爱才之“水”，让人才想留、愿留、爱留。
