近日，在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。
创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。锚定“首要任务”，组工干部既要严格遵循规章制度和操作流程，也要不断拉高工作标杆，时刻用新思想武装头脑、提升本领。如何避免产生工作惯性和路径依赖，用新理念激发新活力、激励新作为？需要组工干部把准创新原点、激活创新源泉，才能把组织“责任田”打造成“样板田”。
创新要在解放思想、实事求是上“发力”。个别同志工作习惯于“拿来主义”和惯性思维，导致一些问题“悬而未决、久攻不下”，就像身体进入“新时代”，思想还停留在“过去时”。冰冻三尺非一日之寒，解放思想也不是朝夕之功。要明确新时代组织工作的根本遵循，在学懂弄通做实上下苦功、求实效。只有思想解放了、作风务实了，才能激发不断创新的动力，才能在落实上级决策部署中产生新思路、新方法，才能用更全面的角度、更科学的方法找准问题、研析问题、解决问题。组工干部当常思“逆水行舟，不进则退”，时刻保持“冒一芽而知春，落一叶而知秋”的嗅觉和“苟日新，日日新，又日新”的潜意识，不仅要过得去、更要过得硬，抓住热点，盯紧主流，每块“阵地”都要争夺，一着不让抓推进，一丝不苟“做加法”。
创新要在补齐短板、拉长长板上“聚力”。尺有所短、寸有所长。组织部门能力建设和品牌打造永远在路上，没有完成时，必须擦亮“拿得出、叫得响”的工作品牌。组工干部要对标“让优秀成为一种习惯”的标准，既要实施标准化的“规定动作”，也要开展创新化的“自选动作”。组工干部要通过集中训、自主学、实践练等形式，在业务能力和专业素养上尽快补短，更好地提高服务水平。短板补齐了，创新才有基础；长板拉长了，创新才有资本。组工干部要始终保持探索创新的朝气和争先创优的姿态，秉持“没有最好、只有更好”的工作理念和“绝对忠诚、极端负责”的工作态度，深入对标先进、聚力补短扬长，牵好“牛鼻子”，把好“方向舵”，走好“先手棋”，推动老典型拔高层次，新典型不断涌现。
创新要在调查研究、分析研判上“着力”。没有调查就没有发言权。组工“破题”作用的有效发挥，离不开深入的调查研究和科学的分析研判。在日常调研走访反馈中，组工干部要主动沉下去，避免“聊政策头头是道，讲办法只言片语”“上接天线有余、下接地气不足”等问题的出现。要从源头上找准创新着力点，组织开展调研要围绕经济社会发展、群众关心关注、矛盾问题突出的重点领域、关键环节。既可以立足全局做系统性、框架性的“大设计”，也可以聚焦小切口做针对性、可操作的“微手术”。通过随机调研、蹲点调研、跟踪调研等形式，吃透“上情”、熟悉“行情”、结合“实情”，深入透彻的进行思考分析，把形势分析清、研究透，在服务好上级部署、中心工作的基础上，把创新的想法有机融入现实需要，及时提出有用对策，因地制宜谋划工作举措，力保组织工作件件有着落、事事有回音，让出品皆为精品。
