近日，中共中央、国务院印发了《党和国家机构改革方案》，方案指出，深化党和国家机构改革，目标是构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系。此次机构改革，是为应对新时代新征程提出的新任务，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而做出的一次伟大变革。各地区各部门应坚持党的全面领导、坚持以人民为中心，拔高站位胸怀全局，奏响“三部曲”推动机构改革在基层“稳着陆”。
奏响“大抓基层”的主题曲，不断充实一线队伍，让干事创业有源头。基层作为党和国家大政方针落地的“最后一公里”，工作千头万绪、错综复杂，急难险重多、人员编制少，基层干部身兼数职、“日夜兼程”已成常态。《党和国家机构改革方案》指出，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5％的比例进行精减，而县、乡两级不作精减要求，此举进一步突显了党和国家大抓基层的决心和毅力。“国以才立，业以才兴。”各地区各部门应聚焦基层干部队伍人才建设，为破解基层招不到人、留不住人等难题想实招、用实劲，不断将政治过硬、朝气蓬勃的干事力量充实到一线，打造堪当重任的高素质干部队伍，为基层干事创业注入新动能。
奏响“知行合一”的进行曲，不断提升履职能力，让服务群众有劲头。迈入新时代，面对更加纷繁复杂的社会形势，面对更加千头万绪的工作任务，基层干部受到自身能力素质及环境等因素影响，常常陷入“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“刀不磨不锋利，人不练不成才。”面对新形势、新要求，各地区各部门应聚焦基层干部队伍能力建设，以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续开展“蹲苗”行动，引导年轻干部到急难险重的一线岗位“摔打磨炼”，逐步克服“本领恐慌”，夯实为人民服务的“基本功”。
奏响“激励约束”的协奏曲，不断强化严管厚爱，让担当作为有盼头。体制内又俗称“铁饭碗”，稳定的工作环境让部分理想信念不坚定的干部滋生了所谓“干多干少一个样、干好干坏一个样”的负面思想，甚至对“老黄牛”式的好干部冷嘲热讽，必须将这股不良风气扼杀在“萌芽”状态。在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”各地区各部门应聚焦基层干部队伍考评体系建设，坚持“一线考察法”，以群众满意为标尺，以工作实绩为准绳，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等不正之风，让有为者有位、吃苦者吃香。
