3月16日出版的第6期《求是》杂志发表中共中央、国家主席、中央军委主席的重要文章《加快建设农业强国推进农业农村现代化》。文章指出，要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，要“全面推进乡村振兴”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来共同书写，要将各方英才集聚到乡村振兴的伟大实践中来，让更多敢想敢为又善作善成的优秀人才在农村“沃野”上策马奔腾、建功立业。
当好“贤伯乐”，广纳贤才，打造乡村人才“新高地”。“种下梧桐树，引得凤凰来。”乡村振兴孕育着无限可能，广阔乡村大有可为。乡村要实现振兴，就要广开“招贤纳士”之路，夯实人才“根基”，坚持“缺什么、补什么”的人才需求导向，从“内派、外引、内育”上下足功夫，打破地域、户籍、年龄、性别等限制，让精通产业发展、信息数据等现代化技术的各类人才聚集到乡村振兴的战场上，成为乡村新产业、新业态的强大支撑。要大力开展“引凤还巢”“乡贤大会”等人才招引活动，让更多高校毕业生、创业青年、成功企业家、乡贤能人等返乡创业、反哺家乡、服务家乡。同时，也要注重从长期投身农业一线的种养殖大户等群体中挖掘“土专家”“田秀才”，真正使各类人才找到自身定位，发挥自身价值。
建好“孵化器”，多措育才，激发乡村人才“内动力”。要注重农村人才能力素质提升，面向乡村领军人物、致富带头人、农民合作社带头人、各类经营企业主体等“领头雁”，采用“送出去学＋请进来教”的培训方式，通过专项短训、学术交流、派出进修开展有针对性的系统培训，不断增强农业生产加工、经营管理、服务能力和创新能力等方面的能力。要鼓励职业教育布局和乡村建设需要衔接融合发展，紧盯乡村发展需求，有针对性地向农村源源不断培育输送懂经营、善管理、会技术的乡村振兴人才。同时，要加强年轻干部、优秀人才一线“蹲苗”，通过“上挂＋下联”等模式，让年轻干部人次既能在田间地头一线“经风雨、壮筋骨”，也能在上级机关“见世面、长才干”，不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。
筑好“暖心巢”，诚意留才，厚植乡村人才“肥沃土”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要因素。人才要“招得来”，也要“留得住”，要着力优化人才服务环境，强化人才服务，完善人才评价考核、政策待遇等机制保障，在资源上提供支持，在生活上给予奔头。帮助人才解决好家庭住房、子女入学、医疗卫生等“后顾之忧”，并在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，真心实意为人才提供全方位“暖心服务”，让人才能够全身心投入到乡村振兴事业当中。同时，要加大典型培树和宣传力度，对在扎根乡村、作出贡献的各类人才进行宣传表彰，增强各类人才的荣誉感和成就感，在全社会形成示范效应，让那些想干事、能干事、干成事的各类人才能够“招得来、留得下、干得好”。
