治国安邦，人才为先。同江苏代表团返乡创业的“80后”魏巧代表交流时指出，“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。”好钢要用在刀刃上，引才聚智贵在“实打实”。对地方政府和引才单位而言，用好现有资源，提高人才投入效益，需要围绕让人才“落户有保障、发展有支持、成长有空间”的实践路线，“实打实”地用好人才发展专项资金，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的良好用人生态。
立足实际出政策，打牢“实打实”的“根子”。政策千万条、实用第一条。时下，各地掀起引才热潮，从资金配套到本硕博“普惠”递增套餐，再到特殊人才“一事一议”等政策，倾力打造“群贤毕至”的强磁场。引才除了打好“政策组合拳”，还要善于结合实际、换位思考，舍得付出真金白银，不能给人才“画大饼”，而要给人才最可靠的保障；要找准人才发展的薄弱点，树立“缺什么人才、补什么政策”的理念，结合本地产业定方向，围绕急需人才开条件，不能广撒“胡椒粉”，要突出重点，关注“潜力股”；要讲究务实，通过一项项契合实际的细化政策，让符合地方实际的产才融合政策“扎根”下来，同时要瞄准靶心，坚持“一个猛子扎到底”，增强人才“实打实”的安家信心。
注重实效优服务，绣好“实打实”的“里子”。好的环境让人“趋之若鹜”，差的环境让人“避之若浼”。“光打雷不下雨”式的造势推介、“雨过地皮湿”式的走走过场、“打太极”式的错位服务，往往使人才从令人期待的“常客”变成来去匆匆的“过客”。人才的眼睛是雪亮的，为人才服务不是短期随意“漫灌”，而是长期精准“滴灌”，人才拥有服务的最终“打分权”。因此，人才工作者想要得到“高分”，就要在支持人才发展的“里子”上下功夫。要当好人才的“贴心保姆”，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，及时协调解决其他部门、条线的“中阻梗”；要本着“人尽其才”的原则做优服务，切实围绕地方资源禀赋和产业特点，答准答优人才与高校院所、企业之间的“连线题”，真正为人才发展搭台子、铺路子，发挥出项目集聚效应；要为人才发展保障“持续给力”，推出更多举措破除束缚人才发展的思想观念，切实为人才松绑，让人才有更多创业机会、更全发展支持、更大干事舞台。
围绕实绩给位置，撑起“实打实”的“面子”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。人才发展既要丰富“里子”，也要撑好“面子”。现实中，提高职称时遭遇“帽子有限”等个别现象，不仅让人才“寒心”，更将使地方人才口碑逐渐蒙尘。人才长远发展必须要补齐短板，在给足“面子”上做好文章。要坚决破除“四唯”机制障碍，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出；要围绕地方发展需要，统筹全局，创新建立足额的职称、职级“蓄水池”，让符合条件的人才“过线”即享受同等待遇，形成“百花争鸣”的人才发展势头；要为特殊人才定制快速成长通道，打破常规思路给待遇，突破隐形台阶给位置，“点对点”给予鼓励支持，及时打消人才干事创业顾虑，让人才心无旁骛开拓创新。
