在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。为组织部门选人育人、靶向用人、精准识人提供了遵循。要坚持问题导向，以“破题”促“解题”，以实干促实效，全力锻造干部奋进新姿态。
把稳“思想舵”，坚定“是什么人、为什么人”的问题。“知其初衷，坚其初心”。1922年，党的二大党章中首次出现“干部”一词，“立己达人，兼济天下”成为干部立身之本、为政之德的恒久要义。要想让干部始终保持积极进取姿态，主动参与复杂严峻的斗争，就要让干部时刻清楚我是谁，为了谁。要强化政治忠诚教育，铸牢干部理想信念，让干部立身清正、公允谦卑、主动作为。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过“集中轮训＋专项培训＋巩固提升”等方式，结合案例分析、交流研讨、实地锻炼等手段，以“情景式沉浸”“现场式历练”强化干部政治忠诚意识，提升为民服务本领。要大力鼓励支持引导干部主动甩开膀子，迈开步子，勇扛担子，发挥表率作用，设身处地为群众使出“长牙齿”的硬措施，在解决基层“急难险重”和群众“急难愁盼”的“练兵场”上磨砺成“战将良才”。
树立“风向标”，解决“选什么人、用什么人”的问题。干部干部，干字当头。终其一生奉献自我的“治沙先驱”焦裕禄、绝壁上凿出“天路”誓拔穷根的毛相林、扎根基层用生命谱写信仰之歌的朱治国……他们是人民的好干部，是我们选拔干部、培育干部的重要标杆。要把这些好干部典型树起来，把身边踏实认干、肯干的干部用起来，营造重实干、重实效、敢作为的奋进氛围。要建立知事识人体系和动态发现机制，运用“一线练＋重点督＋回头看”方式，把好干部标准同关键时刻态度、担当作为表现、斗争意识和斗争本领等有机结合起来，体现在日常监督管理、识别考察和提拔储备等各方面，大力选拔、培养、使用在关键时刻能够挺身而出，愿啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”，善干事、能成事，堪当重任的高素质干部。
高扬“奋斗帆”，明确“奖什么人、惩什么人”的问题。干部干部，先干一步。鼓励干部“放手干”的关键在于为敢干、善干、能干的干部提供“试错保障”和“制度激励”。要建立完善符合地方实际的容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让辛苦的干部“心不苦”。要探索建立符合当地特点的奖励、激励制度，坚持考用结合，奖优奖勤，重点对在食品安全、市域治理、信访维稳、扫黑除恶、抗洪抢险、平安城市建设等复杂严峻斗争中有突出贡献的干部实施奖励，为敢干善为者加油，为想战待战者鼓劲。同时，更要持续开展“不担当、不作为、慢作为、懒作为”专项整治，突出治理“躺平式干部”“佛系干部”，对不敢为、不愿为、怕出错、遇事“绕道行”的干部坚决处理，让干部自觉成为高水平政治生态的“永久建设者”和“终身护林员”。
