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“三耕三种”抢抓人才“育秧”好时节

时间:2024-09-12 17:00:04 来源:网友投稿
春种一粒粟,秋收万颗子。初春,正是万物“耕耘播种”的好时节。在党的二十大报告中指出,要全面提高人才自主培养质量,聚天下英才而用之。时代呼唤人才,基层需要人才。要打造人才“雁阵”格局,各级组织部门要抢抓“农忙时节”,全方位“引”“播”“点”,做好人才工作“春耕春种”,以需求为引才“导向”,以培养为育才“支撑”,以创新为用才“突破”,“插好苗”“育好秧”,持续拉“高标杆”,立“红旗帜”,形成“全视角”引才、“全链条”育才、“全方位”用才的人才政策体系。

  滴灌“精耕”,突出“需求导向”硬核举措“引好种”。“济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。”2023年组织工作的重点任务指出,要着眼强化现代化建设人才支撑,做深做实团结凝聚和教育引导人才工作。各地区组织部门要加大“柔性引才”力度,“认真筛”“实地选”,推动校企人才“共引共育共享”,认真筛选简历,实地考察走访,完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施,积极主动为人才提供“保姆式”服务。要进行岗位“精准滴灌”,根据人才自身特点和所学专长,结合本地实际“量体裁衣”“按需配置”,在产业发展、社会治理、乡村振兴等方面选用专业对口、技术过硬的人才,推进“产业链”与“人才链”有效衔接,发挥人才“最大效力”。

  砥砺“深耕”,营造“近悦远来”良好生态“播好种”。“横看成岭侧成峰,远近高低更不同。”怎么培养好人才,关键在于紧跟“风向标”,坚持“统筹兼顾”,狠抓重点任务全面落实部署。各地区组织部门要树牢系统观念“多维发力”,“面对面”“手把手”上门指导、跟踪培训,通过科学设岗与聘任、合理配置资源、强化绩效考核、优化过程评价等措施,帮助建立高效实用的人才培育、成长体系,使人才工作与经济、政治、文化、社会和生态文明建设相适应,与党的各方面工作相协调。同时将人才“下放”基层、“直面”一线、“挑战”困境,让人才在亲身体验中改进工作方法,在走访调研中把握工作方向,在躬身实践中找准发展路径,多看、多问、多思,把“群众满意”作为评价检验工作好坏的“基本标尺”。

  妙手“巧耕”,坚持“守正创新”因才施用“点好种”。“明者因时而变,知者随事而制。”创造出经得起实践和历史检验的人才工作“业绩”,关键要在巩固、优化、提升上下功夫。各地区组织部门要结合实际问题,立足新起点,针对机关、农村、社区、非公企业、社会组织等不同领域对“用好人才”进行“分类施策”,以“无中生有”的魄力创新开展工作。要“对事对人”,对青年人才讲理想信念,对党员人才讲初心使命,在机关大院讲方针政策,在乡村院坝讲民生保障,在农田林地讲集体经济。要“新事新说”,创新人才激励机制,坚持精神激励与物质激励并举,创造出有利于青年科技人才脱颖而出的“成长环境”,营造尊重科学规律鼓励探索研发的“创新生态”,让人才的创造活力“竞相迸发”。

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