在中央政治局会议上强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。“四敢”是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年开好局起好步的关键举措，向全社会发出了动员令、吹响了冲锋号。广大党员干部当大力弘扬“四敢”精神、践行“敢为”作风，为中国式现代化建设提振志气、铆足干劲。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。广大干部肩负着中华民族伟大复兴的历史重任，是推动高质量发展和现代化建设的中坚力量，是为党和国家事业“冲锋陷阵”的生力军和主力军。“四敢”中把“干部”放在了最前的位置，只有“干部敢为”，才能激发出广大干部担当作为的魄力和攻坚克难的勇气，练就“不畏浮云遮望眼”的从容和不迫，把一个又一个“不可能”全力变成“一定能”；只有“让干部敢为”，才能增强广大干部越挫越勇的底气，磨砺出“千磨万击还坚劲”的坚韧和不屈，为开好局、起好步打下扎实基础，共同汇聚起创造伟业的磅礴力量。
新时代为广大干部大有可为开辟广阔空间。组织部门作为实现让“干部敢为”的关键部门，必须聚焦“人”这个关键因素，搭建好“大有可为”的大舞台，联合众力因地因时高效施策，破除干事束手束脚、瞻前顾后的窘境，齐心协力为想干事、能干事的干部开辟出一条敢闯敢拼的道路，打造一方大展身手的广阔天地。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加大对干部思想建设的重视程度，常态化开展“订单式”培训，由领导干部示范带头学，筑牢干部忠诚之基，为“敢为”干部掌好舵；坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，拓宽选人用人视野，畅通干部交流渠道，注重在乡村振兴、社区治理等任务一线考察干部实战本领，让“好苗子”“破土飘香”，为“敢为”干部鼓好劲；坚持严管厚爱相结合，用活“鼓励激励”方法，对突破创新、成功实践者给予支持，在政策上给盼头、给念想，推动干部“能上能下”，解决“能下真下”痛难点，为“敢为”干部负好责；坚持健全容错纠错机制，严格执行“三个区分开”，及时澄清失实检举和诬告陷害行为，以充分“试错”机会助力干部打破思维定势，勇闯“深水区”、啃下硬骨头，放下包袱、轻装上阵，为“敢为”干部撑好腰。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。干部“敢为”，终究要落到“为”上，须坚持“干”字为先、实干作为。九层之台，起于累土。无论多么宏伟的事业，皆需要把一桩桩小事干实、干好、干成。“敢为”不是空喊口号，须实实在在见真章、出成效。新征程的号角已吹响，广大干部唯有持续保持干劲闯劲冲劲韧劲，锤炼过硬政治素养和业务能力，才能奔赴好新时代“赶考之路”。当时刻拧紧“总开关”，以严标准、高要求贯彻落实党的各项方针政策，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，在服务大局中铸牢思想之魂；坚持集中精力到谋事干事成事上，把基础工作做实做透，大力激发“守正创新”内核，把特色亮点做优做强。必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，秉持问题导向，常去家中看、多听百姓言，问计于民、问需于民，桩桩件件抓跟进、促解决，用心用情用力“干”，始终把为老百姓做了多少好事实事、群众满意不满意，作为检验工作干得好不好、有没有实绩作为的重要标准，在基层的火热实践中展现绚烂之姿。
